薪酬激励存在的问题
@阚亲1763：薪酬激励中存在哪些问题 -
柳旭19231044857…… 缺乏严格而系统的绩效考评体系;由于传统的薪酬管理体系很少考虑个人绩效的高低,员工收入以固定收入为主,因此大部分国企并失去了建立绩效考评体系的必要.科学的薪酬体系更加强调了薪酬与个人绩效的紧密联系,有鉴于此,国企改制...
@阚亲1763：浅谈企业薪酬管理一般存在哪些问题 -
柳旭19231044857…… 薪酬结构失衡:薪酬结构是由各种薪酬单元组成,这些薪酬单元一般可分为固定薪酬(基本工资等)、浮动薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等三类.薪酬结构失衡主要有两种体现:第一种是薪酬结构的失衡.薪酬结构失衡会致使企业的...
@阚亲1763：高管薪酬激励出了什么问题 -
柳旭19231044857…… 企业高管是企业社会经济发展职能的承担者,在企业内部抄是整个企业的核心.对高管进行有效的薪酬激励,是实现企业长远发展的前提.在以往的考核办法中,对高管的评估缺乏具体衡量指标,易受到主观评价的影响,影响了高管的工作积极性,此时,对知高管进行有效的薪酬激励就显得尤为重要.针对高管的工作特点以及核心工作职能进行有效的薪酬激励,可以提高高管的工作积极性,从而为企业带来更大的发展.由此可见,对高管进行有效的薪酬激励,是企业能否实现长远发展的关键道点.
@阚亲1763：薪酬激励的问题
柳旭19231044857…… 奖励过去:薪酬是过去工作的收入,因此奖励的时间点是过去. 激励未来:但从薪酬激励的角度,我们并非仅仅是表彰过去,也不是因为某个人或某件事而进行表彰 我们按照公司战略、任务重点、疑难问题等情况,设定了目标,而后产生了考核,随之产生了绩效,最终才涉及到了薪酬.对于其中不仅完成工作,又能突出表现出对目标的满足度的,我们才进行了奖励,或者说奖励有效. 工资是过去的,如果让工资产生激励作用,就要有一个引导,这个引导对员工产生什么样的作用,这才是激励.因此虽然工资是酬劳过去,但真正发挥激励作用是在未来. 记得给最佳.
@阚亲1763：薪酬激励现状 -
柳旭19231044857…… 1、依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;2、依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;3、依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等;4、依据岗位(职务)...
@阚亲1763：我国薪酬管理中存在的问题及解决对策 -
柳旭19231044857…… 1.高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用 目前,我国相当一部分企业将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段,相信重赏之下,必有勇夫,只要工资高,一切都好办;只要支付了足够的薪水,企业在人力资源管理方面就可以...
@阚亲1763：企业薪酬管理一般存在的问题有哪些 -
柳旭19231044857…… 我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面.一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考.而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发...
@阚亲1763：薪酬福利机制在人力资源管理中面临的问题有哪些?
柳旭19231044857…… (一)缺乏与时俱进的薪酬福利管理机制 一成不变的薪酬福利管理机制已经很难适应现代企业的发展了,或者说阻碍了企业前进的道路,部分企业还依旧按照传统的方法去...
@阚亲1763：薪酬存在的问题和对策 -
柳旭19231044857…… (一)薪酬的激励作用未得到发挥企业的人力资源薪酬管理对于员工的激励作用是挺大的,是他们努力工作的一个重要动力,但是,企业如果没有认识到这一点,依旧采用之前的人力资源薪酬管理,就使得企业的整体工作效率没有提升,鉴于此...
@阚亲1763：薪酬设计存在哪些不合理 -
柳旭19231044857…… 只能从广泛意义上和理论讲一下 具体的做法还是要看具体企业的,不过有些问题还是早早规避的好. 在制定薪酬计划时最重要是坚持以下两个原则:①与企业目标管理相协调的原则;②以增强企业竞争力为原则.容易出现的问题是在控制总体...
柳旭19231044857…… 缺乏严格而系统的绩效考评体系;由于传统的薪酬管理体系很少考虑个人绩效的高低,员工收入以固定收入为主,因此大部分国企并失去了建立绩效考评体系的必要.科学的薪酬体系更加强调了薪酬与个人绩效的紧密联系,有鉴于此,国企改制...
@阚亲1763：浅谈企业薪酬管理一般存在哪些问题 -
柳旭19231044857…… 薪酬结构失衡:薪酬结构是由各种薪酬单元组成,这些薪酬单元一般可分为固定薪酬(基本工资等)、浮动薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等三类.薪酬结构失衡主要有两种体现:第一种是薪酬结构的失衡.薪酬结构失衡会致使企业的...
@阚亲1763：高管薪酬激励出了什么问题 -
柳旭19231044857…… 企业高管是企业社会经济发展职能的承担者,在企业内部抄是整个企业的核心.对高管进行有效的薪酬激励,是实现企业长远发展的前提.在以往的考核办法中,对高管的评估缺乏具体衡量指标,易受到主观评价的影响,影响了高管的工作积极性,此时,对知高管进行有效的薪酬激励就显得尤为重要.针对高管的工作特点以及核心工作职能进行有效的薪酬激励,可以提高高管的工作积极性,从而为企业带来更大的发展.由此可见,对高管进行有效的薪酬激励,是企业能否实现长远发展的关键道点.
@阚亲1763：薪酬激励的问题
柳旭19231044857…… 奖励过去:薪酬是过去工作的收入,因此奖励的时间点是过去. 激励未来:但从薪酬激励的角度,我们并非仅仅是表彰过去,也不是因为某个人或某件事而进行表彰 我们按照公司战略、任务重点、疑难问题等情况,设定了目标,而后产生了考核,随之产生了绩效,最终才涉及到了薪酬.对于其中不仅完成工作,又能突出表现出对目标的满足度的,我们才进行了奖励,或者说奖励有效. 工资是过去的,如果让工资产生激励作用,就要有一个引导,这个引导对员工产生什么样的作用,这才是激励.因此虽然工资是酬劳过去,但真正发挥激励作用是在未来. 记得给最佳.
@阚亲1763：薪酬激励现状 -
柳旭19231044857…… 1、依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;2、依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;3、依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等;4、依据岗位(职务)...
@阚亲1763：我国薪酬管理中存在的问题及解决对策 -
柳旭19231044857…… 1.高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用 目前,我国相当一部分企业将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段,相信重赏之下,必有勇夫,只要工资高,一切都好办;只要支付了足够的薪水,企业在人力资源管理方面就可以...
@阚亲1763：企业薪酬管理一般存在的问题有哪些 -
柳旭19231044857…… 我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面.一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考.而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发...
@阚亲1763：薪酬福利机制在人力资源管理中面临的问题有哪些?
柳旭19231044857…… (一)缺乏与时俱进的薪酬福利管理机制 一成不变的薪酬福利管理机制已经很难适应现代企业的发展了,或者说阻碍了企业前进的道路,部分企业还依旧按照传统的方法去...
@阚亲1763：薪酬存在的问题和对策 -
柳旭19231044857…… (一)薪酬的激励作用未得到发挥企业的人力资源薪酬管理对于员工的激励作用是挺大的,是他们努力工作的一个重要动力,但是,企业如果没有认识到这一点,依旧采用之前的人力资源薪酬管理,就使得企业的整体工作效率没有提升,鉴于此...
@阚亲1763：薪酬设计存在哪些不合理 -
柳旭19231044857…… 只能从广泛意义上和理论讲一下 具体的做法还是要看具体企业的,不过有些问题还是早早规避的好. 在制定薪酬计划时最重要是坚持以下两个原则:①与企业目标管理相协调的原则;②以增强企业竞争力为原则.容易出现的问题是在控制总体...
