薪酬结构策略

@宣胁3460：薪酬结构策略 - 搜狗百科
贝婵15318587673…… 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略要...

@宣胁3460：如何把工资结构设计好? -
贝婵15318587673…… 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急.员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段.针对不同的职位,怎么样把工资结构设计好,...

@宣胁3460：求企业薪酬结构设计的完整思路和方法??? -
贝婵15318587673…… 薪酬体系设计思路及方法: 第一步:调查公司现状,明确公司薪酬原则与策略1、收集公司现阶段状况的资料,包括组织结构,各职能部门设置的出发点及其功能、向谁负责,各职能部门如何定位、其现有人员的考核标准和奖惩制度关联度...

@宣胁3460：薪酬策略的类型 -
贝婵15318587673…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...

@宣胁3460：薪酬优化有哪些策略呢,各企业都是怎么做的呢? -
贝婵15318587673…… 1.确定薪酬管理原则 ①公平性原则——内部公平性 公平原则是薪酬管理的根本原则.只有员工认为薪酬是公平的,才会认同薪酬的激励.②竞争性原则——外部竞争性 竞争性包含两重意思:一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工,反之会...

@宣胁3460：薪酬策略的体系 -
贝婵15318587673…… 薪酬策略不仅仅是对企业薪酬水平的总体定位或对薪酬体系的几个主要方面所做的相互独立的界定,而是根据薪酬体系设计与薪酬管理的内在规律,对相互联系的因素按照统一的理念和目标进行的系统规划.多个相互联系的指导原则构成企业薪...

@宣胁3460：下列关于薪酬结构策略说法正确的是() - 上学吧继续教育考试
贝婵15318587673…… 转载以下资料供参考 薪酬策略 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书. 职位评价 职位评价:比较企业内部各个职位的...