薪酬管理的理解
@汝坚1366：薪酬管理(动态管理过程) - 搜狗百科
姬吴13910162922…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@汝坚1366：薪酬管理该怎么理解?
姬吴13910162922…… 薪酬管理的定义 所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程.在这个过程中,企业就薪酬...
@汝坚1366：如何理解战略性薪酬管理? -
姬吴13910162922…… 薪酬管理是企业的一项十分重要的管理,它应执行以下原则: 一,补偿性原则.基本薪酬应该能补偿员工对劳动力的恢复所付出的代价.这包括精神与物质方面的.如果员工得不到补偿,他就无法进行正常的生产活动. 二,公平性原则.行为...
@汝坚1366：怎么提高对薪酬管理的认识 -
姬吴13910162922…… 原发布者:热心呆呆 浅谈对薪酬管理的认识随着社会竞争在日益变得激烈,倘若企业可以吸引留住并培养大批的高素质与较强能力的人才,那在面临着激烈的市场竞争中,就可以使自身保持优势性地位.而要想把人才留住的关键之处就在于要建...
@汝坚1366：能帮我解释一下人力资源中薪酬管理有何现实意义吗? -
姬吴13910162922…… 薪酬管理的意义: 1、薪酬对企业和国家都具有重要的意义,对于企业来说,薪酬是推动企业战略目标实现的一个重要工具.2、对于社会来说:薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行.3、一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量该...
@汝坚1366：如何理解薪酬管理的战略意义 -
姬吴13910162922…… 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台. 这也是在百度上搜的,这种比较宽泛又比较“水”的问题,在百度上多百度下,会有很多五花八门的答案.最近我也在上内部控制之类的课,对这种东西挺熟悉.知网之类的数据库网站可以多转转.加油哈,希望对你有帮助!
@汝坚1366：薪酬管理的理论意义 -
姬吴13910162922…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...
@汝坚1366：如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用 -
姬吴13910162922…… 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题. 第一,薪酬具有维持和保障作用 ...
@汝坚1366：如何认识企业薪酬管理的基本目标 -
姬吴13910162922…… 选择薪酬模式 在企业里常用的薪酬模式有五种:岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功工资制.五种模式各有各的理论基础,也各有各的优缺点.实际上,在明确企业的付酬因素和薪酬设计的基本原则后,可以对以上...
姬吴13910162922…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@汝坚1366：薪酬管理该怎么理解?
姬吴13910162922…… 薪酬管理的定义 所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程.在这个过程中,企业就薪酬...
@汝坚1366：如何理解战略性薪酬管理? -
姬吴13910162922…… 薪酬管理是企业的一项十分重要的管理,它应执行以下原则: 一,补偿性原则.基本薪酬应该能补偿员工对劳动力的恢复所付出的代价.这包括精神与物质方面的.如果员工得不到补偿,他就无法进行正常的生产活动. 二,公平性原则.行为...
@汝坚1366：怎么提高对薪酬管理的认识 -
姬吴13910162922…… 原发布者:热心呆呆 浅谈对薪酬管理的认识随着社会竞争在日益变得激烈,倘若企业可以吸引留住并培养大批的高素质与较强能力的人才,那在面临着激烈的市场竞争中,就可以使自身保持优势性地位.而要想把人才留住的关键之处就在于要建...
@汝坚1366：能帮我解释一下人力资源中薪酬管理有何现实意义吗? -
姬吴13910162922…… 薪酬管理的意义: 1、薪酬对企业和国家都具有重要的意义,对于企业来说,薪酬是推动企业战略目标实现的一个重要工具.2、对于社会来说:薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行.3、一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量该...
@汝坚1366：如何理解薪酬管理的战略意义 -
姬吴13910162922…… 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台. 这也是在百度上搜的,这种比较宽泛又比较“水”的问题,在百度上多百度下,会有很多五花八门的答案.最近我也在上内部控制之类的课,对这种东西挺熟悉.知网之类的数据库网站可以多转转.加油哈,希望对你有帮助!
@汝坚1366：薪酬管理的理论意义 -
姬吴13910162922…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...
@汝坚1366：如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用 -
姬吴13910162922…… 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题. 第一,薪酬具有维持和保障作用 ...
@汝坚1366：如何认识企业薪酬管理的基本目标 -
姬吴13910162922…… 选择薪酬模式 在企业里常用的薪酬模式有五种:岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功工资制.五种模式各有各的理论基础,也各有各的优缺点.实际上,在明确企业的付酬因素和薪酬设计的基本原则后,可以对以上...
