薪酬管理的知识
@五怖5284：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
伍松18326918040…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@五怖5284：薪酬管理的具体内容有哪些?
伍松18326918040…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要; 2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根...
@五怖5284：什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
伍松18326918040…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则. 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性 二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性. 三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入. 四、经济性原则 人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@五怖5284：如何进行有效的薪酬管理 -
伍松18326918040…… 企业的薪酬体系很重要,毫无疑问.作为企业,和政府部门事业单位是有区别的.同样,那些来上班的员工,他们的首先目标也是很明确的.无非就是赚点小钱,养家活口,甚至和老板的想法都不一样,有些老板的出发点,可能是想追逐某种事...
@五怖5284：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
伍松18326918040…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
@五怖5284：如何正确理解薪酬管理 -
伍松18326918040…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@五怖5284：如何做好薪酬管理 -
伍松18326918040…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
@五怖5284：什么是薪酬福利管理?具体内容是什么?如何成为一名优秀的薪酬福利管理人员? -
伍松18326918040…… 成为一名优秀的薪酬福利管理者需要熟读相关理论知识,在实践中不断积累业务经验. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理包...
@五怖5284：企业薪酬管理的基本原则是什么?
伍松18326918040…… 1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力. 2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性. 3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距,会产生激励作用. 4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力.
@五怖5284：工资管理具体包括什么?
伍松18326918040…… 工资管理包括工资项目录入、工资账套管理、工资计算、个税专项管理、工资成本分析、薪酬水平分析、工资发放等等.现在市面上出现了薪酬管理系统,里面也有以上这些功能.许多大企业都在用红海eHR来提高薪资核算效率,这也是一个不错的选择.
伍松18326918040…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@五怖5284：薪酬管理的具体内容有哪些?
伍松18326918040…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要; 2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根...
@五怖5284：什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
伍松18326918040…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则. 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性 二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性. 三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入. 四、经济性原则 人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@五怖5284：如何进行有效的薪酬管理 -
伍松18326918040…… 企业的薪酬体系很重要,毫无疑问.作为企业,和政府部门事业单位是有区别的.同样,那些来上班的员工,他们的首先目标也是很明确的.无非就是赚点小钱,养家活口,甚至和老板的想法都不一样,有些老板的出发点,可能是想追逐某种事...
@五怖5284：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
伍松18326918040…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
@五怖5284：如何正确理解薪酬管理 -
伍松18326918040…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@五怖5284：如何做好薪酬管理 -
伍松18326918040…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
@五怖5284：什么是薪酬福利管理?具体内容是什么?如何成为一名优秀的薪酬福利管理人员? -
伍松18326918040…… 成为一名优秀的薪酬福利管理者需要熟读相关理论知识,在实践中不断积累业务经验. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理包...
@五怖5284：企业薪酬管理的基本原则是什么?
伍松18326918040…… 1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力. 2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性. 3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距,会产生激励作用. 4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力.
@五怖5284：工资管理具体包括什么?
伍松18326918040…… 工资管理包括工资项目录入、工资账套管理、工资计算、个税专项管理、工资成本分析、薪酬水平分析、工资发放等等.现在市面上出现了薪酬管理系统,里面也有以上这些功能.许多大企业都在用红海eHR来提高薪资核算效率,这也是一个不错的选择.
