薪酬设计时必须遵循的原则
@程侦6402：薪酬制度设计应该遵循哪些原则? -
仉葛19674379928…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@程侦6402：薪酬设计必须符合哪些基本原则,才能做到科学合理? -
仉葛19674379928…… 一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则: 一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准. 二、内在公平性、合理性,内在公平性是指薪酬收入高低相对公平. 三、战略文化特...
@程侦6402：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
仉葛19674379928…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@程侦6402：薪酬的设计原则 -
仉葛19674379928…… 设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等.1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业...
@程侦6402：薪酬设计的基本原则 -
仉葛19674379928…… 公司薪酬制度http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fw1e.html 企业薪酬制度http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fuc8.html
@程侦6402：薪酬设计中需注重哪些原则 -
仉葛19674379928…… 每个企业不同,在进行薪酬设计时,考虑的原则也不一样,一般而言,企业会从下面原则中选取部分,作为整体薪酬设计的原则.1)战略性:通过薪酬设计体现企业战略、价值观、文化理念对员工的期望和要求,并将对员工的期望和要求转化...
@程侦6402：薪酬设计的几大原则是什么? -
仉葛19674379928…… 按理论来讲 (一)公平性原则 1.内部公平性2外部公平性 (二)激励性原则 (三)竞争性原则 (四)经济性原则 (五)合法性原则 具体操作时,需要注意的事项更多.
@程侦6402：企业在制定薪酬问题时,应遵循哪些原则 -
仉葛19674379928…… 如何降低员工流失率、留住企业核心员工,是深深地困扰着人力资源管理者的一件事情.合理的人员流动有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失,并影响到工作的连续性、工作质量、商业机密和其他人员的稳定性.其中...
@程侦6402：薪酬制度设计的基本原则是 -
仉葛19674379928…… 薪酬制定原则1.对内有公平性2.对外具有竞争性3.对员工具有激励性
仉葛19674379928…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@程侦6402：薪酬设计必须符合哪些基本原则,才能做到科学合理? -
仉葛19674379928…… 一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则: 一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准. 二、内在公平性、合理性,内在公平性是指薪酬收入高低相对公平. 三、战略文化特...
@程侦6402：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
仉葛19674379928…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@程侦6402：薪酬的设计原则 -
仉葛19674379928…… 设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等.1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业...
@程侦6402：薪酬设计的基本原则 -
仉葛19674379928…… 公司薪酬制度http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fw1e.html 企业薪酬制度http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fuc8.html
@程侦6402：薪酬设计中需注重哪些原则 -
仉葛19674379928…… 每个企业不同,在进行薪酬设计时,考虑的原则也不一样,一般而言,企业会从下面原则中选取部分,作为整体薪酬设计的原则.1)战略性:通过薪酬设计体现企业战略、价值观、文化理念对员工的期望和要求,并将对员工的期望和要求转化...
@程侦6402：薪酬设计的几大原则是什么? -
仉葛19674379928…… 按理论来讲 (一)公平性原则 1.内部公平性2外部公平性 (二)激励性原则 (三)竞争性原则 (四)经济性原则 (五)合法性原则 具体操作时,需要注意的事项更多.
@程侦6402：企业在制定薪酬问题时,应遵循哪些原则 -
仉葛19674379928…… 如何降低员工流失率、留住企业核心员工,是深深地困扰着人力资源管理者的一件事情.合理的人员流动有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失,并影响到工作的连续性、工作质量、商业机密和其他人员的稳定性.其中...
@程侦6402：薪酬制度设计的基本原则是 -
仉葛19674379928…… 薪酬制定原则1.对内有公平性2.对外具有竞争性3.对员工具有激励性
