总报酬战略

@奚欧1370：总报酬管战略的内涵是什么? -
衡委15634356697…… 本书不仅是对总报酬这一薪酬管理领域最新进展的系统阐述,更是以经济学方法对人力资源管理薪酬决策问题进行分析的有益尝试.本书讨论的相关主题,刘于分析不同报酬要素及其组合的激励效果,帮助企业确效配置激励资源和理性分析员工...

@奚欧1370：企业员工福利企业福利计划的实施
衡委15634356697…… 一、什么是员工福利,员工福利有哪些一、什么是员工福利1、员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬.2、福利是对员工...

@奚欧1370：总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 -
衡委15634356697…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...

@奚欧1370：在企业里哪些员工福利是法律规定必须有的 -
衡委15634356697…… 法律法规中,关于企业员工福利的相关规定:一、法定福利:1、带薪休假:《职工带薪休假条例》规定:职工连续工作满1年的,可享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的...

@奚欧1370：怎样做好薪酬管理工作 -
衡委15634356697…… 确定薪酬战略 典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略,跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略.做好岗位评价1.明确职责.通过岗位评价,可以对 岗位的整体情况作出评定,这有利于岗位职责的明确.2.对内公平.众所周知,在企业薪酬设计中,...

@奚欧1370：自营方式建造的职工食堂属于集体福利设施吗 -
衡委15634356697…… 职工福利: 福利是员工的间接报酬.一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式.这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组. 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一.从管...

@奚欧1370：人力资源管理师资料之全面薪酬战略的特性有哪些?
衡委15634356697…… 1、战略性 全面薪酬管理的关键就在于根据组织的经营战略和组织文化制定全方位薪酬战略,它着眼于可能影响企业绩效的薪酬的方方面面,它要求运用所有各种可能的“...