未完成业绩的创意惩罚
@边孟2562：公司要惩罚没完成业绩的组员,帮忙写出详细的方案(可行性强点) -
爱新觉罗享15129573585…… 1、开除 2、扣当月工资 3、扣当月奖金 4、扣当季奖金 5、通报批评 …… 除了上面的,你认为还有合适的吗?就知道惩罚,员工哪来的积极性?最好关闭公司算了
@边孟2562：销售业绩没有按照要求执行应该会有哪些处罚 -
爱新觉罗享15129573585…… 首先是底薪,如果不是无责任底薪的话,会按一定比例扣你底薪,其次是奖金,销售提成,基本都没有,然后如果老板好点还好,不好的话,还要罚款,不过正规点的,基本就是第二个.其他两个不会的,除非你连续几个月不开单
@边孟2562：因为完成业绩太慢,老板要求月底钱啊再完成三万,怎么给自己定计划,定惩罚 -
爱新觉罗享15129573585…… 可以根据单位情况来设定惩奖 惩罚就是去完成其他同事在日常工作中不愿意去完成的工作 奖励就是在非重要工作中有一次Say No的权利 由其他同事或未完成惩罚的同事接替 即不会有太大的体力货财力惩罚 同时也能有效的完成工作 双赢
@边孟2562：[原创]如何惩罚员工? -
爱新觉罗享15129573585…… 惩罚员工不是每个公司的本意,也不是最好办法. 试想一位员工因为个人疏忽造成公司损失如何罚?扣他的薪水,记过? 对一些有荣誉心的记过或许有效,对一些没有荣誉心的记个过对他们不痛不痒,多了反而麻痹. 因此,有心改过应给予机会,不行的不能心软尽早开除. 奖励 员工领公司的薪水就是应该把事情做好,何来奖励之由?如果每位员工都以此理由要求奖励那不是乱套了. 再说,公司已有加薪制度,对表现好的就多加,已经是实质的奖励了. 应该从管理上加强入手才对,再怎样处罚也弥补不了公司的损失,有时损失的不是金钱,更甚的是公司的信誉.
@边孟2562：面试的时候假如问你业绩没达到你怎么惩罚自己,如何回答 -
爱新觉罗享15129573585…… 什么变态公司会要人自己罚自己啊...如果真的有,你可以开玩笑的说:我可不是自虐狂哦!不过我想公司肯定会有相应的处罚措施,所以我坚决服从公司的安排,输了就认罚!
@边孟2562：团队业绩最差的那一个做什惩罚好 -
爱新觉罗享15129573585…… 我个人建议:让他在年会上表演节目.写一份反思报告,当着大家面念出来. 如果他工作能力连续几年一直很差,开除才是王道.
@边孟2562：我这一年要完成10万的业绩,老板说完不成要惩罚自己,你帮我想想怎样的惩罚呢! -
爱新觉罗享15129573585…… 自罚三杯
@边孟2562：未完成公司规定销售任务 对业绩未达标的员工如何惩罚? -
爱新觉罗享15129573585…… 如果没有制度的话,怎么处罚都不对!要事先制定制度并公布,并且依照制度执行
@边孟2562：电子厂生产部绩效奖以每天完成来考核,如果当天未能完成任务该如何处罚 -
爱新觉罗享15129573585…… 首先,奖励必须是现金,不要打进银行卡,现金的效果大不一样,员工下班前能拿着票子去潇洒. 其次,没有完成任务的毕竟是少数员工,要去了解为什么没有完成任务,精神上去激励他,沟通很重要,如果排行榜上总是某个员工拖后腿,只能说明他帮公司赚的钱不够多,直接扣除奖金,三次考核机会不通过,以不符合用工条件解雇处罚. 最后,找正能量多的人一帮一代动绩效.做为老大,你应该有某些必要的魄力.否则你也是没有绩效的干部.
@边孟2562：成都一公司罚未完成业绩员工喝厕所水是真的吗? -
爱新觉罗享15129573585…… 据视频爆料者称:“成都一家公司的员工因为没有完成规定的业绩,然后让其喝厕所水”.视频中,一名年轻男子和女子站在厕所隔间,隔间角落的纸篓里堆满了纸张,按下厕所蹲坑的冲水键后,两人分别用纸杯舀了水.男子犹豫再三后皱眉喝...
爱新觉罗享15129573585…… 1、开除 2、扣当月工资 3、扣当月奖金 4、扣当季奖金 5、通报批评 …… 除了上面的,你认为还有合适的吗?就知道惩罚,员工哪来的积极性?最好关闭公司算了
@边孟2562：销售业绩没有按照要求执行应该会有哪些处罚 -
爱新觉罗享15129573585…… 首先是底薪,如果不是无责任底薪的话,会按一定比例扣你底薪,其次是奖金,销售提成,基本都没有,然后如果老板好点还好,不好的话,还要罚款,不过正规点的,基本就是第二个.其他两个不会的,除非你连续几个月不开单
@边孟2562：因为完成业绩太慢,老板要求月底钱啊再完成三万,怎么给自己定计划,定惩罚 -
爱新觉罗享15129573585…… 可以根据单位情况来设定惩奖 惩罚就是去完成其他同事在日常工作中不愿意去完成的工作 奖励就是在非重要工作中有一次Say No的权利 由其他同事或未完成惩罚的同事接替 即不会有太大的体力货财力惩罚 同时也能有效的完成工作 双赢
@边孟2562：[原创]如何惩罚员工? -
爱新觉罗享15129573585…… 惩罚员工不是每个公司的本意,也不是最好办法. 试想一位员工因为个人疏忽造成公司损失如何罚?扣他的薪水,记过? 对一些有荣誉心的记过或许有效,对一些没有荣誉心的记个过对他们不痛不痒,多了反而麻痹. 因此,有心改过应给予机会,不行的不能心软尽早开除. 奖励 员工领公司的薪水就是应该把事情做好,何来奖励之由?如果每位员工都以此理由要求奖励那不是乱套了. 再说,公司已有加薪制度,对表现好的就多加,已经是实质的奖励了. 应该从管理上加强入手才对,再怎样处罚也弥补不了公司的损失,有时损失的不是金钱,更甚的是公司的信誉.
@边孟2562：面试的时候假如问你业绩没达到你怎么惩罚自己,如何回答 -
爱新觉罗享15129573585…… 什么变态公司会要人自己罚自己啊...如果真的有,你可以开玩笑的说:我可不是自虐狂哦!不过我想公司肯定会有相应的处罚措施,所以我坚决服从公司的安排,输了就认罚!
@边孟2562：团队业绩最差的那一个做什惩罚好 -
爱新觉罗享15129573585…… 我个人建议:让他在年会上表演节目.写一份反思报告,当着大家面念出来. 如果他工作能力连续几年一直很差,开除才是王道.
@边孟2562：我这一年要完成10万的业绩,老板说完不成要惩罚自己,你帮我想想怎样的惩罚呢! -
爱新觉罗享15129573585…… 自罚三杯
@边孟2562：未完成公司规定销售任务 对业绩未达标的员工如何惩罚? -
爱新觉罗享15129573585…… 如果没有制度的话,怎么处罚都不对!要事先制定制度并公布,并且依照制度执行
@边孟2562：电子厂生产部绩效奖以每天完成来考核,如果当天未能完成任务该如何处罚 -
爱新觉罗享15129573585…… 首先,奖励必须是现金,不要打进银行卡,现金的效果大不一样,员工下班前能拿着票子去潇洒. 其次,没有完成任务的毕竟是少数员工,要去了解为什么没有完成任务,精神上去激励他,沟通很重要,如果排行榜上总是某个员工拖后腿,只能说明他帮公司赚的钱不够多,直接扣除奖金,三次考核机会不通过,以不符合用工条件解雇处罚. 最后,找正能量多的人一帮一代动绩效.做为老大,你应该有某些必要的魄力.否则你也是没有绩效的干部.
@边孟2562：成都一公司罚未完成业绩员工喝厕所水是真的吗? -
爱新觉罗享15129573585…… 据视频爆料者称:“成都一家公司的员工因为没有完成规定的业绩,然后让其喝厕所水”.视频中,一名年轻男子和女子站在厕所隔间,隔间角落的纸篓里堆满了纸张,按下厕所蹲坑的冲水键后,两人分别用纸杯舀了水.男子犹豫再三后皱眉喝...
