本钢贴吧+降薪大裁员
@家树4456：经济危机之下,如何看待裁员 -
阙很15660655711…… 第一,裁员原因.我想以现在的大形势来看,肯定是公司生产经营发生困难然后要裁员吧,只有发生严重生产经营困难才能裁员,而且必须是裁20人或者企业职工总数的10%,才能称之为裁员.裁员必须经过以下程序: (1)提前30天向全体职...
@家树4456：减薪如何不让员工有意见? -
阙很15660655711…… 身在职场,身不由己,该死的经济危机突然袭来,到目前仍然深不见底.这个危机也让整日忙碌的职场人们感受到了冬天的寒冷,企业的业务下降,利润锐减.每个人都为了保住自己的饭碗而奋斗,但是公司层出不穷的裁员、降薪也让员工人心...
@家树4456：在原厂工作三年啦,也没错误,就因为活少老板一下把工资给降了1/3真让人心寒,大家说我咋办好 -
阙很15660655711…… 如果觉得这厂还有发展前景,老板也不是那种特别盘剥之人,就跟着做,相信生意一旦好转,工资应该会涨起来的.
@家树4456：首钢现在闹的人心晃晃,都在说三月份大裁员,够50岁的买断、不知道是不是真的? -
阙很15660655711…… 提前泄漏保密消息是违反集团规章制度的,这是一种对老职工有利的政策,大家应该支持和谅解,与其说绑在一条船上超载,还不如有一部分人获得一些劳动成果提前下船,使这条船轻舟前行,在市场经济的激流中更加引领潮流,保持首钢得先进性.
@家树4456：急急急~~~日照钢铁现在到底怎样?到底有没有重组?现在进去是不是意味着重组的时候被裁掉?谢谢 -
阙很15660655711…… 不会的,重组正在进行,已近尾声,重组后一般都会成为山东钢铁集团的员工,除非你是多余的,那样的话,即使你进到别的国企,也有被裁的危险.
@家树4456：员工遭遇解雇时应怎样反驳 -
阙很15660655711…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
@家树4456：金融危机是怎么引起的 -
阙很15660655711…… 1.金融危机原因:信用扩张,虚拟经济引起的经济泡沫破裂是金融危机的主要原因.次贷危机是导火线.实际次贷债券只有6000亿美元,引发了这么大的金融危机,全是由于跟风即人们的心理预期造成的.羊群效...
@家树4456：公司裁员,3年的劳动合同,工资1800,假设裁掉了,补偿多少,如果劝退是不是就没有了? -
阙很15660655711…… 裁掉和劝退都会有补偿的.裁掉是每工作一年补偿一个月的工资,如果是合同到期不续签的还要另外补偿一个月工资.如果是劝退的话补偿肯定没有裁掉的补偿多.现在的关键问题是,有很大的可能是公司要节省裁员成本,第一步是劝退,给与少量的补偿金,第二步很可能就是调离岗位、调离工作地点还又在劳动合同规定范围内调动,比如说去地区内另一个鸟不拉屎的地方,让你觉得别扭然后自己离职,自己离职是没有补偿金的.你们现在的处境和形势还需要自己来分析一下,祝您好运!
@家树4456：接到中企动力通知了,大裁员开始了,劳动法也救不了你了 -
阙很15660655711…… 正常来讲,大型中企央企国企,不会像你所说这样大幅度裁员了.你所在的单位应该是规模不大.裁员可能也不是很多.所以影响不到社会的稳定.不太清楚你们的单位是不是后收归国有的.看来老兄要受苦了.
@家树4456：《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 -
阙很15660655711…… 本条是关于支付经济补偿的规定.经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...
阙很15660655711…… 第一,裁员原因.我想以现在的大形势来看,肯定是公司生产经营发生困难然后要裁员吧,只有发生严重生产经营困难才能裁员,而且必须是裁20人或者企业职工总数的10%,才能称之为裁员.裁员必须经过以下程序: (1)提前30天向全体职...
@家树4456：减薪如何不让员工有意见? -
阙很15660655711…… 身在职场,身不由己,该死的经济危机突然袭来,到目前仍然深不见底.这个危机也让整日忙碌的职场人们感受到了冬天的寒冷,企业的业务下降,利润锐减.每个人都为了保住自己的饭碗而奋斗,但是公司层出不穷的裁员、降薪也让员工人心...
@家树4456：在原厂工作三年啦,也没错误,就因为活少老板一下把工资给降了1/3真让人心寒,大家说我咋办好 -
阙很15660655711…… 如果觉得这厂还有发展前景,老板也不是那种特别盘剥之人,就跟着做,相信生意一旦好转,工资应该会涨起来的.
@家树4456：首钢现在闹的人心晃晃,都在说三月份大裁员,够50岁的买断、不知道是不是真的? -
阙很15660655711…… 提前泄漏保密消息是违反集团规章制度的,这是一种对老职工有利的政策,大家应该支持和谅解,与其说绑在一条船上超载,还不如有一部分人获得一些劳动成果提前下船,使这条船轻舟前行,在市场经济的激流中更加引领潮流,保持首钢得先进性.
@家树4456：急急急~~~日照钢铁现在到底怎样?到底有没有重组?现在进去是不是意味着重组的时候被裁掉?谢谢 -
阙很15660655711…… 不会的,重组正在进行,已近尾声,重组后一般都会成为山东钢铁集团的员工,除非你是多余的,那样的话,即使你进到别的国企,也有被裁的危险.
@家树4456：员工遭遇解雇时应怎样反驳 -
阙很15660655711…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
@家树4456：金融危机是怎么引起的 -
阙很15660655711…… 1.金融危机原因:信用扩张,虚拟经济引起的经济泡沫破裂是金融危机的主要原因.次贷危机是导火线.实际次贷债券只有6000亿美元,引发了这么大的金融危机,全是由于跟风即人们的心理预期造成的.羊群效...
@家树4456：公司裁员,3年的劳动合同,工资1800,假设裁掉了,补偿多少,如果劝退是不是就没有了? -
阙很15660655711…… 裁掉和劝退都会有补偿的.裁掉是每工作一年补偿一个月的工资,如果是合同到期不续签的还要另外补偿一个月工资.如果是劝退的话补偿肯定没有裁掉的补偿多.现在的关键问题是,有很大的可能是公司要节省裁员成本,第一步是劝退,给与少量的补偿金,第二步很可能就是调离岗位、调离工作地点还又在劳动合同规定范围内调动,比如说去地区内另一个鸟不拉屎的地方,让你觉得别扭然后自己离职,自己离职是没有补偿金的.你们现在的处境和形势还需要自己来分析一下,祝您好运!
@家树4456：接到中企动力通知了,大裁员开始了,劳动法也救不了你了 -
阙很15660655711…… 正常来讲,大型中企央企国企,不会像你所说这样大幅度裁员了.你所在的单位应该是规模不大.裁员可能也不是很多.所以影响不到社会的稳定.不太清楚你们的单位是不是后收归国有的.看来老兄要受苦了.
@家树4456：《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 -
阙很15660655711…… 本条是关于支付经济补偿的规定.经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...
