权变方式主要包括因+而变
@康斌5799：权变包括什么内容?
雷例13451432700…… 权变包括以下三方面内容:一是审时度势;二是因人、因时、因地而异;二是行 权的合理化.因为任何用人活动都是多因素的动态过程,尤其是现代权力活动,更是各 种易变数甚至是无限数量的可能组合,有效的权力并不取决于不变的原则和方法,而取 决于用人者、被用者和用人环境三者关系的正确配合.总的说来,有效而成功的领导,必定是从实际出发、随机制宜、善于变通的控 权.在权力活动中善于变通的领导,具有在动态和不确定的环境中解决问题和应付任何 挑战的能力,是对权力方法和艺术运用得最巧妙的管理者和组织者.
@康斌5799：什么是权变理论 -
雷例13451432700…… “权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”.领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
@康斌5799：权变思维的内涵和外延,以及管理方法(速度,在线等) -
雷例13451432700…… 权变思维是人类一种重要的思维方式,自古以来,人们用之于治国理民,用之于克敌制胜,用之于外交游说,用之于经商兴企,等等.中华民族是富有“变”的智慧的民族,如儒家的经权,道家的变易,兵家的权谋等.对它们条分缕析,总结我...
@康斌5799：权变理论中“方圆的权变”,包括以下哪些方面( ) -
雷例13451432700…… 转载以下资料供参考 权变理论认为根本没有所谓的最好的办法去组织、领导团队或者制定决策. 组织形式或(领导风格、决策方式)在某种情况下效果卓著,然而,换一种情况可能就不那么成功. 换句话说, 这种组织形式或(领导风格、决策...
@康斌5799：菲德勒的权变理论的主要观点是什么? -
雷例13451432700…… 变理论
@康斌5799：管理学中的权变理论有哪些原则 -
雷例13451432700…… 权变理论认为,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法. 权变理论以系统观点为理论依据,从系统观点来考虑问题,权变理论的出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步.该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型.它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法.
@康斌5799：在权变管理理论中所指的因变量是 -
雷例13451432700…… 因其他条件变化而变化的量
@康斌5799：什么是权变观点,以及怎么用权变观点描述管理者做什么 -
雷例13451432700…… 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视.权变...
@康斌5799：什么是权变措施 -
雷例13451432700…… 在监控风险的过程中,遇到以往未曾识别或被动接受的、目前正在发生的风险而采取的未经事先计划的应对措施,就是权变措施.
@康斌5799：为什么权变是管理中唯一不变的管理手法 -
雷例13451432700…… 组织所处的环境是随时变化的,没有不变的环境,只有变化的企业.所以,固化的管理模式需要根据形式的变化而变化. 权变管理理论的最大特点是: ①它强调根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式、管理机制. ②把一个组织看作是社会系统中的分系统,要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求.
雷例13451432700…… 权变包括以下三方面内容:一是审时度势;二是因人、因时、因地而异;二是行 权的合理化.因为任何用人活动都是多因素的动态过程,尤其是现代权力活动,更是各 种易变数甚至是无限数量的可能组合,有效的权力并不取决于不变的原则和方法,而取 决于用人者、被用者和用人环境三者关系的正确配合.总的说来,有效而成功的领导,必定是从实际出发、随机制宜、善于变通的控 权.在权力活动中善于变通的领导,具有在动态和不确定的环境中解决问题和应付任何 挑战的能力,是对权力方法和艺术运用得最巧妙的管理者和组织者.
@康斌5799：什么是权变理论 -
雷例13451432700…… “权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”.领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
@康斌5799：权变思维的内涵和外延,以及管理方法(速度,在线等) -
雷例13451432700…… 权变思维是人类一种重要的思维方式,自古以来,人们用之于治国理民,用之于克敌制胜,用之于外交游说,用之于经商兴企,等等.中华民族是富有“变”的智慧的民族,如儒家的经权,道家的变易,兵家的权谋等.对它们条分缕析,总结我...
@康斌5799：权变理论中“方圆的权变”,包括以下哪些方面( ) -
雷例13451432700…… 转载以下资料供参考 权变理论认为根本没有所谓的最好的办法去组织、领导团队或者制定决策. 组织形式或(领导风格、决策方式)在某种情况下效果卓著,然而,换一种情况可能就不那么成功. 换句话说, 这种组织形式或(领导风格、决策...
@康斌5799：菲德勒的权变理论的主要观点是什么? -
雷例13451432700…… 变理论
@康斌5799：管理学中的权变理论有哪些原则 -
雷例13451432700…… 权变理论认为,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法. 权变理论以系统观点为理论依据,从系统观点来考虑问题,权变理论的出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步.该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型.它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法.
@康斌5799：在权变管理理论中所指的因变量是 -
雷例13451432700…… 因其他条件变化而变化的量
@康斌5799：什么是权变观点,以及怎么用权变观点描述管理者做什么 -
雷例13451432700…… 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视.权变...
@康斌5799：什么是权变措施 -
雷例13451432700…… 在监控风险的过程中,遇到以往未曾识别或被动接受的、目前正在发生的风险而采取的未经事先计划的应对措施,就是权变措施.
@康斌5799：为什么权变是管理中唯一不变的管理手法 -
雷例13451432700…… 组织所处的环境是随时变化的,没有不变的环境,只有变化的企业.所以,固化的管理模式需要根据形式的变化而变化. 权变管理理论的最大特点是: ①它强调根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式、管理机制. ②把一个组织看作是社会系统中的分系统,要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求.
