权变管理理论
@双方1105：权变管理理论 - 搜狗百科
蓟备18152039409…… 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视.权变...
@双方1105：名词解释: 权变理论 - 作业帮
蓟备18152039409…… [答案] 权变理论(Contingency Theory),又称应变理论、权变管理理论.是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论,＂权变＂是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”,即在管理实践中要根据组织所处的环...
@双方1105：什么是权变理论 -
蓟备18152039409…… “权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”.领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
@双方1105：权变管理理论的核心思想是什么? -
蓟备18152039409…… 权变理论的核心思想是:①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响.因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应.②组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程.因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的条件,采取依势而行的管理方式.③管理的功效体现在管理活动和组织的各要素相互作用的过程中.因此,必须根据组织的各要素的关系类型及各要素与管理活动之间相互作用时的一定函数关系来确定不同的管理方式.
@双方1105：权变理论的主要观点是什么?并简述它对于管理实践的指导作用 - 作业帮
蓟备18152039409…… [答案] 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的...
@双方1105：什么是权变理论学派?
蓟备18152039409…… 主张不按固定的理论和方法而根据内外条件权 宜应变进行企业管理的管理学派.风行于20世纪 70年代.该理论认为,没有一成不变、普遍适用的 “最好的”管理理论和方法,管理必须根据环境和内 外条件而随机应变.这一学派的研究方法是,通过 大量的事例和概括,把各种各样的情况归纳为几种 类型,并给每一类型找一种模式.所以,强调权变关 系是两个或两个以上变数之间的函数关系.权变管 理就是依据环境自变数和管理思想及管理技术因变 数之间的函数关系来确定的一种有效的管理方式. 这一学派的代表人物有英国的J•伍德沃德(Woodward , J .)、美国的 P•劳伦斯 ( Lowrance , P. R. ) 等.
@双方1105：在管理学上,甚么是权变?
蓟备18152039409…… 就是在规章制度中的行为是违规或违法的,或是应值的表扬的,但是却通过权力的方式,违背规定和规章,进行相关的处理,违法的奖励,该表扬奖励的处罚.目的就是为了达到一个好的结果,有利于法理和整体集团利益,而不被细小的规章制度而影响,这就是所谓的权变,权变是管理中的通用之术,如果没有权变的管理,那是不可以想像的,
蓟备18152039409…… 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视.权变...
@双方1105：名词解释: 权变理论 - 作业帮
蓟备18152039409…… [答案] 权变理论(Contingency Theory),又称应变理论、权变管理理论.是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论,＂权变＂是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”,即在管理实践中要根据组织所处的环...
@双方1105：什么是权变理论 -
蓟备18152039409…… “权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”.领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
@双方1105：权变管理理论的核心思想是什么? -
蓟备18152039409…… 权变理论的核心思想是:①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响.因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应.②组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程.因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的条件,采取依势而行的管理方式.③管理的功效体现在管理活动和组织的各要素相互作用的过程中.因此,必须根据组织的各要素的关系类型及各要素与管理活动之间相互作用时的一定函数关系来确定不同的管理方式.
@双方1105：权变理论的主要观点是什么?并简述它对于管理实践的指导作用 - 作业帮
蓟备18152039409…… [答案] 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的...
@双方1105：什么是权变理论学派?
蓟备18152039409…… 主张不按固定的理论和方法而根据内外条件权 宜应变进行企业管理的管理学派.风行于20世纪 70年代.该理论认为,没有一成不变、普遍适用的 “最好的”管理理论和方法,管理必须根据环境和内 外条件而随机应变.这一学派的研究方法是,通过 大量的事例和概括,把各种各样的情况归纳为几种 类型,并给每一类型找一种模式.所以,强调权变关 系是两个或两个以上变数之间的函数关系.权变管 理就是依据环境自变数和管理思想及管理技术因变 数之间的函数关系来确定的一种有效的管理方式. 这一学派的代表人物有英国的J•伍德沃德(Woodward , J .)、美国的 P•劳伦斯 ( Lowrance , P. R. ) 等.
@双方1105：在管理学上,甚么是权变?
蓟备18152039409…… 就是在规章制度中的行为是违规或违法的,或是应值的表扬的,但是却通过权力的方式,违背规定和规章,进行相关的处理,违法的奖励,该表扬奖励的处罚.目的就是为了达到一个好的结果,有利于法理和整体集团利益,而不被细小的规章制度而影响,这就是所谓的权变,权变是管理中的通用之术,如果没有权变的管理,那是不可以想像的,
