正常工资的含义
@后淑6495：正常工资标准是什么意思?
荀媛15867668195…… 一、正常工资标准即正常标准工资. 二、标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,其是工资总额的一个主要的组成部分.用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资. 三、正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间.正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动. 标准工资不包括下列各项: (一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; (二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等;
@后淑6495：工资一个月多少才算正常 -
荀媛15867668195…… 中国2014年基本工资800-6000是正常的. 比如在中国甘肃,或者青海一一下小的城市,农村附近工厂800-900 ,因为距离家里近消费很少, 所以可以雇到工人. 反之,上海,北京 深圳 广州, 3-5000的算是正常的,因为市内消费很高,有的...
@后淑6495：一个月平均工资多少才算正常 -
荀媛15867668195…… 这个要根据学历、行业、岗位、工作年限等等因素来确定才有意义,否则谈不上正常不正常.如学历高中,建筑行业,文员,工作五年可能平均月工资3000元是正常,但学历本科,建筑行业,文员,工作五年平均月工资 3000元就不正常了.
@后淑6495：标准与正常工资有何区别?
荀媛15867668195…… 标准工资修改为正常工作时间工资对员工有何影响?昨天,市劳动保障局有关负责人就市民关心的工资问题进行解读.据悉,上述两工资的内涵相同,唯一不同的是,正常...
@后淑6495：基本工资1900是啥意思? - 作业帮
荀媛15867668195…… [答案] 基本工资就是你的基础工资,津贴和全勤奖都不在基本工资里面 一般工资构成:基本工资+绩效+加班费+全勤奖-社保-个人所得税,在劳动者提供正常劳动的情况下,不得低于当地最低工资标准.(简单的说就是在你提供正常劳动的情况下,最低...
@后淑6495：解除劳动合同证明书标准工资是什么意思 -
荀媛15867668195…… 标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,其是工资总额的一个主要的组成部分.用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资.标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数,超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资. 标准工资不包括:支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴、加班工资等.
@后淑6495：职工工资正常增长机制具体含义应该怎么理解?包括哪些内容? -
荀媛15867668195…… 工资套改前的时候是“XX几级几档”比如“科员十二级四档”,“技工十五级二档”,工资套改之后,都是“几级几档”,比如“二十三级二档”,正常情况下,是两年正常进一档,五年正常进一级,年度考核连续三年优秀进一级,别的情况还有不少,比如确定学历,职务改变都会影响工资.
@后淑6495：请问,工资中1000~1500是什么意思,是指提成,还是转正后? -
荀媛15867668195…… 一般企业说1000-1500就是范围.正常的都是指转正后的工作,或者是底薪+全勤+提成=1000-1500 你得看清楚他前面是怎么写的!
@后淑6495：基本工资4000加绩效奖金500是什么意思 -
荀媛15867668195…… 基本工资是保障的,绩效奖金则看工作表现情况如何才定.简单地说,4000元基本工资是拿定了,但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少.基本工资和绩效奖金都属于工资收入,但不同的是:基本工资:是指企业支付劳务的基本对价,只要员工正常上班无过错,则企业不能以任何原因克扣此部分收入.绩效奖金:是指企业根据劳务结果而支付的对价,如果工作表现达不到要求,则不支付该奖金.如果工作表现达到满意要求,则可获得全部设定的奖金.同理,也可能只获得部分奖金.这部分收入主要看企业与员工设定的评价标准和实际结果而定,大部分企业的评价标准并不明确,让企业拥有较大的管理决定权.
@后淑6495：国家法定假日的工资标准是什么 -
荀媛15867668195…… 国家法定假日工作的,不论是否进行调休,都应当支付300%的工资.法律依据:劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
荀媛15867668195…… 一、正常工资标准即正常标准工资. 二、标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,其是工资总额的一个主要的组成部分.用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资. 三、正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间.正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动. 标准工资不包括下列各项: (一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; (二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等;
@后淑6495：工资一个月多少才算正常 -
荀媛15867668195…… 中国2014年基本工资800-6000是正常的. 比如在中国甘肃,或者青海一一下小的城市,农村附近工厂800-900 ,因为距离家里近消费很少, 所以可以雇到工人. 反之,上海,北京 深圳 广州, 3-5000的算是正常的,因为市内消费很高,有的...
@后淑6495：一个月平均工资多少才算正常 -
荀媛15867668195…… 这个要根据学历、行业、岗位、工作年限等等因素来确定才有意义,否则谈不上正常不正常.如学历高中,建筑行业,文员,工作五年可能平均月工资3000元是正常,但学历本科,建筑行业,文员,工作五年平均月工资 3000元就不正常了.
@后淑6495：标准与正常工资有何区别?
荀媛15867668195…… 标准工资修改为正常工作时间工资对员工有何影响?昨天,市劳动保障局有关负责人就市民关心的工资问题进行解读.据悉,上述两工资的内涵相同,唯一不同的是,正常...
@后淑6495：基本工资1900是啥意思? - 作业帮
荀媛15867668195…… [答案] 基本工资就是你的基础工资,津贴和全勤奖都不在基本工资里面 一般工资构成:基本工资+绩效+加班费+全勤奖-社保-个人所得税,在劳动者提供正常劳动的情况下,不得低于当地最低工资标准.(简单的说就是在你提供正常劳动的情况下,最低...
@后淑6495：解除劳动合同证明书标准工资是什么意思 -
荀媛15867668195…… 标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,其是工资总额的一个主要的组成部分.用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资.标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数,超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资. 标准工资不包括:支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴、加班工资等.
@后淑6495：职工工资正常增长机制具体含义应该怎么理解?包括哪些内容? -
荀媛15867668195…… 工资套改前的时候是“XX几级几档”比如“科员十二级四档”,“技工十五级二档”,工资套改之后,都是“几级几档”,比如“二十三级二档”,正常情况下,是两年正常进一档,五年正常进一级,年度考核连续三年优秀进一级,别的情况还有不少,比如确定学历,职务改变都会影响工资.
@后淑6495：请问,工资中1000~1500是什么意思,是指提成,还是转正后? -
荀媛15867668195…… 一般企业说1000-1500就是范围.正常的都是指转正后的工作,或者是底薪+全勤+提成=1000-1500 你得看清楚他前面是怎么写的!
@后淑6495：基本工资4000加绩效奖金500是什么意思 -
荀媛15867668195…… 基本工资是保障的,绩效奖金则看工作表现情况如何才定.简单地说,4000元基本工资是拿定了,但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少.基本工资和绩效奖金都属于工资收入,但不同的是:基本工资:是指企业支付劳务的基本对价,只要员工正常上班无过错,则企业不能以任何原因克扣此部分收入.绩效奖金:是指企业根据劳务结果而支付的对价,如果工作表现达不到要求,则不支付该奖金.如果工作表现达到满意要求,则可获得全部设定的奖金.同理,也可能只获得部分奖金.这部分收入主要看企业与员工设定的评价标准和实际结果而定,大部分企业的评价标准并不明确,让企业拥有较大的管理决定权.
@后淑6495：国家法定假日的工资标准是什么 -
荀媛15867668195…… 国家法定假日工作的,不论是否进行调休,都应当支付300%的工资.法律依据:劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
