正强化和负强化都加强了某种行为
@平亮2151：正强化和负强化是什么意思? -
松艺13524274239…… 1.正强化的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果.就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现. 2.负强化也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来...
@平亮2151：一个2岁的小孩去医院打过一次针后,每当看到穿白大褂的人就哭.请问:这属于什么现象( ) -
松艺13524274239…… c、经典条件反射 经典条件反射(又称巴甫洛夫条件反射),是指经典条件反射一个刺激和另一个带有奖赏或惩罚的无条件刺激多次联结,可使个体学会在单独呈现该一刺激时,也能引发类似无条件反应的条件反应. 经典条件反射最著名的例子...
@平亮2151：如何利用强化原则来塑造一种新的行为习惯 -
松艺13524274239…… 内容开始斯金纳也只将强化理论用于训练动物,如训练军犬和马戏团的动物.以后,斯金纳又将强化理论进一步发展,并用于人的学习上.他强调在学习中应遵循小步子和及时反馈的原...
@平亮2151：请用行为主义的原理分析解释“糖果加大棒”. 心理学 -
松艺13524274239…… 这可以理解为行为主义的“强化法”:一个行为发生后,如果紧跟着一个强化刺激,这个行为就会再次发生;而得不到奖赏的行为以后出现的次数就会减少. 强化法分为两种形式:1、正强化.在所期待的行为出现后,给予一个愉快刺激(如糖...
@平亮2151：管理学名词解释 -
松艺13524274239…… 正强化: 又称积极强化,即利用强化物质刺激行为主体,来保持和增强某种积极行为重新出现的频率.如表扬、奖励、提薪、提升等. 负强化: 又称消极强化,即利用强化物抑制不良行为重复出现的可能性来运用管理手段.如批评、惩罚、降职、降薪等. 激励因素: 满足需要的各种诱因中,那些通过改善可以使职工获得满足感,产生强大而持久的激励作用的诱因. 保健因素: 通过改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到激励的作用的诱因.
@平亮2151：教育心理学(双语)关于斯金纳的强化理论 -
松艺13524274239…… 我记得力比多学院有关于斯金纳强化理论的大家采访,或许对你的问题有启发,强化理论的话就是正强化,负强化,具体就是两个维度,是否是加强某种行为出现,还有就是刺激本身对受众是喜欢的还是讨厌的
@平亮2151：对斯金纳强化理论的评价 -
松艺13524274239…… 有点:强化理论有助于对人们行为的理解和引导.因为,一种行为必然会有后果,而这些后果在一定程度上会决定这种行为是否重复发生.管理人员的职责就在于通过正负强化手段去控制和影响职工的自愿行为.为此,管理人员为使某种行为重...
@平亮2151：无论是正强化还是惩罚,强化都应该及时 -
松艺13524274239…… 强化的主要方式 1、正强化----在行为之后,伴随一种积极刺激.正强化的功能是增加行为出现的次数.奖励有利的行为 例:工厂里做工,做的越多,奖金越高. 2、负强化---当管理者期望的行为不出现时,就实施某种消极刺激,直到所期望的行...
松艺13524274239…… 1.正强化的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果.就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现. 2.负强化也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来...
@平亮2151：一个2岁的小孩去医院打过一次针后,每当看到穿白大褂的人就哭.请问:这属于什么现象( ) -
松艺13524274239…… c、经典条件反射 经典条件反射(又称巴甫洛夫条件反射),是指经典条件反射一个刺激和另一个带有奖赏或惩罚的无条件刺激多次联结,可使个体学会在单独呈现该一刺激时,也能引发类似无条件反应的条件反应. 经典条件反射最著名的例子...
@平亮2151：如何利用强化原则来塑造一种新的行为习惯 -
松艺13524274239…… 内容开始斯金纳也只将强化理论用于训练动物,如训练军犬和马戏团的动物.以后,斯金纳又将强化理论进一步发展,并用于人的学习上.他强调在学习中应遵循小步子和及时反馈的原...
@平亮2151：请用行为主义的原理分析解释“糖果加大棒”. 心理学 -
松艺13524274239…… 这可以理解为行为主义的“强化法”:一个行为发生后,如果紧跟着一个强化刺激,这个行为就会再次发生;而得不到奖赏的行为以后出现的次数就会减少. 强化法分为两种形式:1、正强化.在所期待的行为出现后,给予一个愉快刺激(如糖...
@平亮2151：管理学名词解释 -
松艺13524274239…… 正强化: 又称积极强化,即利用强化物质刺激行为主体,来保持和增强某种积极行为重新出现的频率.如表扬、奖励、提薪、提升等. 负强化: 又称消极强化,即利用强化物抑制不良行为重复出现的可能性来运用管理手段.如批评、惩罚、降职、降薪等. 激励因素: 满足需要的各种诱因中,那些通过改善可以使职工获得满足感,产生强大而持久的激励作用的诱因. 保健因素: 通过改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到激励的作用的诱因.
@平亮2151：教育心理学(双语)关于斯金纳的强化理论 -
松艺13524274239…… 我记得力比多学院有关于斯金纳强化理论的大家采访,或许对你的问题有启发,强化理论的话就是正强化,负强化,具体就是两个维度,是否是加强某种行为出现,还有就是刺激本身对受众是喜欢的还是讨厌的
@平亮2151：对斯金纳强化理论的评价 -
松艺13524274239…… 有点:强化理论有助于对人们行为的理解和引导.因为,一种行为必然会有后果,而这些后果在一定程度上会决定这种行为是否重复发生.管理人员的职责就在于通过正负强化手段去控制和影响职工的自愿行为.为此,管理人员为使某种行为重...
@平亮2151：无论是正强化还是惩罚,强化都应该及时 -
松艺13524274239…… 强化的主要方式 1、正强化----在行为之后,伴随一种积极刺激.正强化的功能是增加行为出现的次数.奖励有利的行为 例:工厂里做工,做的越多,奖金越高. 2、负强化---当管理者期望的行为不出现时,就实施某种消极刺激,直到所期望的行...
