正规入职合同范本
@第阙5382：中介公司入职合同范本是怎样的 -
辛光14750522199…… 中介公司入职合同范本: 甲方: 乙方: 经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守. 一、甲方聘任乙方为部. 二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止.试用期为个月,试用期的薪资为元.甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙...
@第阙5382：新员工与一个公司签订合同,请给出一个范例,多谢啦 -
辛光14750522199…… __________公司(以下简称甲方)经考核,决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工,经双方协商,订立合同如下: 1、双方合同期为 年,从 年 月 日起至 年 月 日止.其中,从 年 月 日起至 年 月 日为试用期. 在试用期内,甲方认...
@第阙5382：如果应聘成功后要签什么合同, 要注意什么? -
辛光14750522199…… 应聘成功后就要签劳动合同,有两种情况,一种是不试用,直接为正式员工,另一种是先试用再转正.劳动合同是一份,只是在条款上加以说明.在签合同时要注意的事项是:1、确认对方是否有资格或者身份2、仔细查看合同条款内容3、确认条款合法合理后,签字4、索取一人一份签字合同原件保管
@第阙5382：新人入职要签哪些合同?签合同时要注意什么? -
辛光14750522199…… 基本只签劳动合同.签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短,注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款,注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符,年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间,注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利,注意辞工的条件和提前日期,注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等.有的还签绩效合同.签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要,目标是否能有效达成等.扩展或泛指的情况下,还包括安全责任书,保密协议,竞业限制协议等.竞业限制中要注意限制的期限,以及工资的补贴数额的多少等.
@第阙5382：用工协议怎么签 -
辛光14750522199…… 新员工入职签订的用工协议部是劳动合同一、劳动合同有何法律特征劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,依法协商达成的规范双方权利和义务的协议.劳动合同是确立劳动关系的法律形式.劳动合同除了具有合同...
@第阙5382：怎样制定员工入职合同协议书 -
辛光14750522199…… 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则. 劳动合同的必备条款包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,但是,约定其他条款不得违反法律、法规的规定.
@第阙5382：试用期要签什么样的劳动合同? -
辛光14750522199…… 按照劳动合同法的规定,劳动合同分为三种,一是为完成一定期限的劳动合同,二是有固定期限的劳动合同,三是无固定期限的劳动合同,并没有什么试用期合同或者正式期合同之分.试用期应当包括在劳动合同期限内.
@第阙5382：员工入职后,请问公司和员工如何签订正式劳动合同 -
辛光14750522199…… 你们公司应该有劳动合同,没有的话可以在网上找一些模板,根据你们公司的情况进行修改,盖上你们公司的公章,让员工看完劳动合同,确认无误也没有什么异议后,就让员工签字就好了啊,一式两份,公司一份,员工一份.
@第阙5382：应届毕业生签入职合同时要注意什么 -
辛光14750522199…… 肯定要签嘛,就业协议就是你未毕业参加工作前有效的,等你毕业后去单位报到,单位一个月内就要和你签劳动合同(新的劳动法规定的,不和你签可以打官司),你的就业协议就失去效力了.像你说的这种情况,一般来说体检合格,那家公司就会和你签协议的.签协议时最好让公司在备注上写明试用期限、工资待遇以及户口档案.如果不签协议有点不保险,那家公司可以随时辞退你而不用负任何责任.所以你要当心,小心受骗.
辛光14750522199…… 中介公司入职合同范本: 甲方: 乙方: 经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守. 一、甲方聘任乙方为部. 二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止.试用期为个月,试用期的薪资为元.甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙...
@第阙5382：新员工与一个公司签订合同,请给出一个范例,多谢啦 -
辛光14750522199…… __________公司(以下简称甲方)经考核,决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工,经双方协商,订立合同如下: 1、双方合同期为 年,从 年 月 日起至 年 月 日止.其中,从 年 月 日起至 年 月 日为试用期. 在试用期内,甲方认...
@第阙5382：如果应聘成功后要签什么合同, 要注意什么? -
辛光14750522199…… 应聘成功后就要签劳动合同,有两种情况,一种是不试用,直接为正式员工,另一种是先试用再转正.劳动合同是一份,只是在条款上加以说明.在签合同时要注意的事项是:1、确认对方是否有资格或者身份2、仔细查看合同条款内容3、确认条款合法合理后,签字4、索取一人一份签字合同原件保管
@第阙5382：新人入职要签哪些合同?签合同时要注意什么? -
辛光14750522199…… 基本只签劳动合同.签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短,注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款,注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符,年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间,注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利,注意辞工的条件和提前日期,注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等.有的还签绩效合同.签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要,目标是否能有效达成等.扩展或泛指的情况下,还包括安全责任书,保密协议,竞业限制协议等.竞业限制中要注意限制的期限,以及工资的补贴数额的多少等.
@第阙5382：用工协议怎么签 -
辛光14750522199…… 新员工入职签订的用工协议部是劳动合同一、劳动合同有何法律特征劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,依法协商达成的规范双方权利和义务的协议.劳动合同是确立劳动关系的法律形式.劳动合同除了具有合同...
@第阙5382：怎样制定员工入职合同协议书 -
辛光14750522199…… 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则. 劳动合同的必备条款包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,但是,约定其他条款不得违反法律、法规的规定.
@第阙5382：试用期要签什么样的劳动合同? -
辛光14750522199…… 按照劳动合同法的规定,劳动合同分为三种,一是为完成一定期限的劳动合同,二是有固定期限的劳动合同,三是无固定期限的劳动合同,并没有什么试用期合同或者正式期合同之分.试用期应当包括在劳动合同期限内.
@第阙5382：员工入职后,请问公司和员工如何签订正式劳动合同 -
辛光14750522199…… 你们公司应该有劳动合同,没有的话可以在网上找一些模板,根据你们公司的情况进行修改,盖上你们公司的公章,让员工看完劳动合同,确认无误也没有什么异议后,就让员工签字就好了啊,一式两份,公司一份,员工一份.
@第阙5382：应届毕业生签入职合同时要注意什么 -
辛光14750522199…… 肯定要签嘛,就业协议就是你未毕业参加工作前有效的,等你毕业后去单位报到,单位一个月内就要和你签劳动合同(新的劳动法规定的,不和你签可以打官司),你的就业协议就失去效力了.像你说的这种情况,一般来说体检合格,那家公司就会和你签协议的.签协议时最好让公司在备注上写明试用期限、工资待遇以及户口档案.如果不签协议有点不保险,那家公司可以随时辞退你而不用负任何责任.所以你要当心,小心受骗.
