正规厂搬厂怎么赔偿
@钟采1626：搬厂劳动法应怎么赔偿 -
冉勉15820816737…… 1、如果搬厂时,劳动合同法已经实施的,就按新的劳动合同法规定进行赔偿的. 2、《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算.本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立.本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.
@钟采1626：工厂搬迁员工补偿标准?2023规定是什么
冉勉15820816737…… 一、工厂搬迁员工补偿标准?2023规定是什么工厂因搬迁与员工解约的补偿标准按照在员工工厂的实际工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年,补偿半个月的工资,满...
@钟采1626：劳动法工厂搬迁员工补偿标准
冉勉15820816737…… 一、劳动法工厂搬迁员工补偿标准公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付...
@钟采1626：工厂搬迁员工怎么补偿? -
冉勉15820816737…… 工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行.第一,协商.双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷.第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第40条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依照劳动合同法第47条向劳动者支付经济补偿金.
@钟采1626：工厂搬迁工人如何得到赔偿?
冉勉15820816737…… 应该对劳动工人进行赔偿. 赔偿依据是劳动合同法第四十条,叫做无过失性辞退.意思是在劳动者没有发生过失的情况下,用人单位可以对劳动者进行辞退.但是这种情行...
@钟采1626：工厂搬迁赔偿标准是怎样的 -
冉勉15820816737…… 工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定.工厂搬迁,一般会有两种情形.工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系.其中,协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资.工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算.但是劳动者主动提出离职的,没有任何的劳动报酬.因此,拆迁补偿一般是协商而定.具体可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第40条,46以及47条.
@钟采1626：工厂搬厂,员工不去的怎么赔偿,公司没有签劳动合同 -
冉勉15820816737…… 首首先工厂搬场,如果员工不想去的话可以辞职,但是正常辞职的话没有补偿金,因为你与工厂没有签劳动合同超过一个月以上的话,工厂要对你进行,从第二个月开始到第十一个月的双倍工资赔偿.这这是一个月的双倍工资赔偿10出发的原因是因为没有签劳动合同.工工厂搬场是因为实际需要,如果你不愿意去的话可以想着辞职,在这方面工厂没有什么太大责任
@钟采1626：工厂搬厂怎么补偿员工 -
冉勉15820816737…… 工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系.协商解除劳动合同,需要给付二倍补偿金,每服务一年补偿一月工资(近12个月的平均工资).不满一年按一年,不满半年按半年计算.劳动者主动提出离职的,无任何经济补偿.
@钟采1626：工厂搬迁补偿标准包括哪些呢?工厂搬迁补偿标准包括哪些呢?
冉勉15820816737…… 工厂搬迁员工赔偿标准,详解劳动合同法规定 跨区搬迁的,一般是工作满1年补偿一个月. 工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金.工厂搬迁补偿标准包括哪些呢? ...
@钟采1626：劳动法,工厂搬迁,赔偿问题. -
冉勉15820816737…… 工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素.一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿. 但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动...
冉勉15820816737…… 1、如果搬厂时,劳动合同法已经实施的,就按新的劳动合同法规定进行赔偿的. 2、《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算.本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立.本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.
@钟采1626：工厂搬迁员工补偿标准?2023规定是什么
冉勉15820816737…… 一、工厂搬迁员工补偿标准?2023规定是什么工厂因搬迁与员工解约的补偿标准按照在员工工厂的实际工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年,补偿半个月的工资,满...
@钟采1626：劳动法工厂搬迁员工补偿标准
冉勉15820816737…… 一、劳动法工厂搬迁员工补偿标准公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付...
@钟采1626：工厂搬迁员工怎么补偿? -
冉勉15820816737…… 工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行.第一,协商.双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷.第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第40条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依照劳动合同法第47条向劳动者支付经济补偿金.
@钟采1626：工厂搬迁工人如何得到赔偿?
冉勉15820816737…… 应该对劳动工人进行赔偿. 赔偿依据是劳动合同法第四十条,叫做无过失性辞退.意思是在劳动者没有发生过失的情况下,用人单位可以对劳动者进行辞退.但是这种情行...
@钟采1626：工厂搬迁赔偿标准是怎样的 -
冉勉15820816737…… 工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定.工厂搬迁,一般会有两种情形.工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系.其中,协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资.工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算.但是劳动者主动提出离职的,没有任何的劳动报酬.因此,拆迁补偿一般是协商而定.具体可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第40条,46以及47条.
@钟采1626：工厂搬厂,员工不去的怎么赔偿,公司没有签劳动合同 -
冉勉15820816737…… 首首先工厂搬场,如果员工不想去的话可以辞职,但是正常辞职的话没有补偿金,因为你与工厂没有签劳动合同超过一个月以上的话,工厂要对你进行,从第二个月开始到第十一个月的双倍工资赔偿.这这是一个月的双倍工资赔偿10出发的原因是因为没有签劳动合同.工工厂搬场是因为实际需要,如果你不愿意去的话可以想着辞职,在这方面工厂没有什么太大责任
@钟采1626：工厂搬厂怎么补偿员工 -
冉勉15820816737…… 工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系.协商解除劳动合同,需要给付二倍补偿金,每服务一年补偿一月工资(近12个月的平均工资).不满一年按一年,不满半年按半年计算.劳动者主动提出离职的,无任何经济补偿.
@钟采1626：工厂搬迁补偿标准包括哪些呢?工厂搬迁补偿标准包括哪些呢?
冉勉15820816737…… 工厂搬迁员工赔偿标准,详解劳动合同法规定 跨区搬迁的,一般是工作满1年补偿一个月. 工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金.工厂搬迁补偿标准包括哪些呢? ...
@钟采1626：劳动法,工厂搬迁,赔偿问题. -
冉勉15820816737…… 工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素.一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿. 但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动...
