武汉飞托克老员工评价
@姜雁1678：刚进一公司,领导让我组织给新老员工进行培训,我要注意哪些?给老员工培训,我应该侧重讲哪些? -
甄马19627552640…… 刚进公司,就让你给新老员工培训,以其说是培训,到不如说是一场面试.要注意谦虚谨慎,把自己的实际情况介绍给大家,希望大家帮助自己共同努力.尤其,给老员工培训,要侧重肯定老员工的智慧和贡献.讲自己刚上岗,很多东西都不熟悉,不了解,而老员工一定有很丰富的岗位经历和经验,遇到这样、那样等等问题,还需要老员工多多指教.而你需要给人培训的内容,就小心的添加在这样、那样等问题里,就能达到抛砖引玉的效果了.
@姜雁1678：单位不注重留住老员工,爱干不干,不干马上找新人,这个单位怎么样? -
甄马19627552640…… 这个单位当然不怎么样!不好!老员工,是单位的宝贝!能力强经验丰富,可以给单位带来更大的利益!如果连这些劳苦功高的老员工都留不住,这个单位也就没啥发展了!
@姜雁1678：在跨越速运工作怎么样?里面的工作环境好吗? -
甄马19627552640…… 老员工回答一波~在这里工作挺好的啊~ 跨越速运在去来年搬进了新大楼,里面的环境超自好的~ 你面试的时候可以去看看~ 关键是在跨越速运工作,可以学到的东西很多,发展空间也很百大度,里面会设有晋升机制,从员工-小组长-业务主管等等,机会还是很大的.
@姜雁1678：是不是,新员工都会受到老员工的排挤? -
甄马19627552640…… 是的,人们往往会对陌生的人有戒备心.老员工对旧的工作关系已经在感情上熟悉,是无法一时接受新人的.所以新人要对老员工表示尊敬,好学,热情,真诚的态度以赢的老员工的好感.以次达到融入新环境的目的
@姜雁1678：恒都电子厂怎么样 -
甄马19627552640…… 不怎么样,在里面干了5年,对老员工不好,干的时间长,就想换人,怕你在里面养老,找他们要补偿,没归属感,不知是老板小气还是管理层有问题,管理不好就说员工不行,自己又在里面混了十来年,里面管理很乱,产品很烂,一条线下一...
@姜雁1678：老员工辞职信怎么写?老员工辞职报告范文 -
甄马19627552640…… 老员工辞职报告范文(一) 尊敬的公司领导: 您们好! 非常感谢公司一直以来对我的信任和关照,感谢给予我发挥个人优势的平台.在公司工作的四年中,各位领导也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,同时也看到了社会...
@姜雁1678：工作多少年算是老员工和新员工 -
甄马19627552640…… 一般办公室干个3年基本就算老员工了,一些流动性比较大的公司干个一两年就算是老员工了,所以得看具体的情况,看公司其他员工的年资情况!
@姜雁1678：浅谈如何有效激励老员工的积极性 -
甄马19627552640…… 企业发展离不开老员工的经验和技术.在班组,每个老员工都是技术骨干.现在,提拔管理人员需要年轻化高学历化,一些老员工自然被排除在门槛之外.很多基层老员工要在一线干到退休,渐渐地,有些老员工失去了工作积极性.笔者曾听到...
@姜雁1678：面对使劲排挤你的同事 -
甄马19627552640…… 无敌国外患,国恒亡.人也是一样的.有挑战,就面对他.方法其实你就有,只是你想不想做.如果你没办法跟他融洽相处就必须一起竞争.如果你没有竞争的实力,那就融洽相处. 我不管你的“融洽”是不是真的,但是没有岔路可选的时候就走下去. 上面的意思是,人要懂得以大局为重,目标为重.委屈只是过程而不会是结果.该忍的时候要忍. 如果要斗,切记一切以公司利益为重,在老板的角度去思考问题.
@姜雁1678：怎样写食堂员工作评语 -
甄马19627552640…… 该员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果.
甄马19627552640…… 刚进公司,就让你给新老员工培训,以其说是培训,到不如说是一场面试.要注意谦虚谨慎,把自己的实际情况介绍给大家,希望大家帮助自己共同努力.尤其,给老员工培训,要侧重肯定老员工的智慧和贡献.讲自己刚上岗,很多东西都不熟悉,不了解,而老员工一定有很丰富的岗位经历和经验,遇到这样、那样等等问题,还需要老员工多多指教.而你需要给人培训的内容,就小心的添加在这样、那样等问题里,就能达到抛砖引玉的效果了.
@姜雁1678：单位不注重留住老员工,爱干不干,不干马上找新人,这个单位怎么样? -
甄马19627552640…… 这个单位当然不怎么样!不好!老员工,是单位的宝贝!能力强经验丰富,可以给单位带来更大的利益!如果连这些劳苦功高的老员工都留不住,这个单位也就没啥发展了!
@姜雁1678：在跨越速运工作怎么样?里面的工作环境好吗? -
甄马19627552640…… 老员工回答一波~在这里工作挺好的啊~ 跨越速运在去来年搬进了新大楼,里面的环境超自好的~ 你面试的时候可以去看看~ 关键是在跨越速运工作,可以学到的东西很多,发展空间也很百大度,里面会设有晋升机制,从员工-小组长-业务主管等等,机会还是很大的.
@姜雁1678：是不是,新员工都会受到老员工的排挤? -
甄马19627552640…… 是的,人们往往会对陌生的人有戒备心.老员工对旧的工作关系已经在感情上熟悉,是无法一时接受新人的.所以新人要对老员工表示尊敬,好学,热情,真诚的态度以赢的老员工的好感.以次达到融入新环境的目的
@姜雁1678：恒都电子厂怎么样 -
甄马19627552640…… 不怎么样,在里面干了5年,对老员工不好,干的时间长,就想换人,怕你在里面养老,找他们要补偿,没归属感,不知是老板小气还是管理层有问题,管理不好就说员工不行,自己又在里面混了十来年,里面管理很乱,产品很烂,一条线下一...
@姜雁1678：老员工辞职信怎么写?老员工辞职报告范文 -
甄马19627552640…… 老员工辞职报告范文(一) 尊敬的公司领导: 您们好! 非常感谢公司一直以来对我的信任和关照,感谢给予我发挥个人优势的平台.在公司工作的四年中,各位领导也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,同时也看到了社会...
@姜雁1678：工作多少年算是老员工和新员工 -
甄马19627552640…… 一般办公室干个3年基本就算老员工了,一些流动性比较大的公司干个一两年就算是老员工了,所以得看具体的情况,看公司其他员工的年资情况!
@姜雁1678：浅谈如何有效激励老员工的积极性 -
甄马19627552640…… 企业发展离不开老员工的经验和技术.在班组,每个老员工都是技术骨干.现在,提拔管理人员需要年轻化高学历化,一些老员工自然被排除在门槛之外.很多基层老员工要在一线干到退休,渐渐地,有些老员工失去了工作积极性.笔者曾听到...
@姜雁1678：面对使劲排挤你的同事 -
甄马19627552640…… 无敌国外患,国恒亡.人也是一样的.有挑战,就面对他.方法其实你就有,只是你想不想做.如果你没办法跟他融洽相处就必须一起竞争.如果你没有竞争的实力,那就融洽相处. 我不管你的“融洽”是不是真的,但是没有岔路可选的时候就走下去. 上面的意思是,人要懂得以大局为重,目标为重.委屈只是过程而不会是结果.该忍的时候要忍. 如果要斗,切记一切以公司利益为重,在老板的角度去思考问题.
@姜雁1678：怎样写食堂员工作评语 -
甄马19627552640…… 该员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果.
