母公司员工派到子公司
@羿舒5306：总公司派员工到分公司劳动关系的归属是怎样划分的?
薛股15894275384…… 总公司派员工到分公司劳动关系的归属: 1、如果属于一套人马两块牌子,如果这两个公司分别具有法律上的独立性,则可判定分别为两个独立法人.其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的,企业有义务理清这种劳动关系,先终止再与工资发放单位签订劳动合同,避免法律责任不清的问题.如果未及时处理这种劳动关系,一旦发生诉讼,两家公司应同时成为诉讼主体. 2、如果员工由母公司派到子公司,劳动关系还在母公司,人员管理在子公司,这种情况视作“人员借调”,属于“外派”方式.子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务:如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等.一旦发生劳动纠纷,应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任.
@羿舒5306：母公司安排员工到子公司上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工解除劳动合同?法律依据是什么? -
薛股15894275384…… 如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金. 法律分析 单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依...
@羿舒5306：员工通过调动方式从一家公司到下属公司,劳动关系如何算? -
薛股15894275384…… 调到下属的分公司则属于内部调动,法人还是母公司的.即劳动关系依旧是总公司,即无需签订劳动合同,但是要用调动证明,其中岗位变动可以变更劳动合同,不需要重新签订. 调到下属子公司则属于公司间调动,则必须重新签订劳动合同.
@羿舒5306：从母公司派到子公司工作的人员需要重新与子公司签订劳动合同吗
薛股15894275384…… 你好! 需要的! 我们公司的同事,如果从总公司掉到分公司的话也要重新签订劳动合同的,因为合同签订的是与当前所服务的具体公司的合同,变换了之后只要是归属关系变化都要重新签订!
@羿舒5306：从母公司调到子公司需要变更劳动合同吗 -
薛股15894275384…… 子公司是独立的法人,调任工作需要和子公司重新签订劳动合同.原合同协商解除的,可以主张经济补偿金.关联公司之间调任工作的,工龄可以连续计算.
@羿舒5306：公司让员工主动申请调到子公司上班 -
薛股15894275384…… 你最好了解下母公司和子公司是不是两个独立的公司?如果是两个独立的公司,要求你主动申请调到子公司上班,意味着你必须和原公司解除劳动关系,重新与子公司签订劳动关系,不属于内部转调.重新签订劳动合同,子公司可以不发给你经济补偿.这样的方式最为可怕的是:可能你的母公司是在实施变相裁员!你最好私底下和同事了解下,这种事情很难将!
@羿舒5306：请问母公司向子公司派一部分人,公司不在一个省内,主要以什么的方式派遣员工,并且需要注意哪些事项,谢 -
薛股15894275384…… 母公司和子公司是属于两个独立的法人,之间不能以劳务派遣的性质派送,只能以借用的方式派送才行,因为劳务派遣需要资质,工资的支付可以双方协商. 如此回答对你有用,请点采纳、好评.谢谢!
@羿舒5306：从母公司调到子公司,劳动关系如何处理 -
薛股15894275384…… 总公司与子公司是各自独立法人 到子公司需要重新签定劳动合同,与总公司没关系了
@羿舒5306：从母公司到子公司劳动合同需要签,母公司合同终止吗 -
薛股15894275384…… 母公司是有权安排员工到子公司去上班的,如果员工不同意,母公司是有权解除劳动合同的,法律依据是劳动合同法,公司与员工所签的合同也应该有此内容.如果辞退员工,公司是要给相应的经济补偿的.
@羿舒5306：企业员工从总公司调入子公司,总公司法人和子公司法人不是同一人? -
薛股15894275384…… 母公司和子公司的法人代表可以是不同人也可以是同一人,是对的.母公司是指拥有另一个公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一个公司实行实际控制的公司,具有法人资格,可以独立承担民事责任.子公司是与母公司相对应的法...
薛股15894275384…… 总公司派员工到分公司劳动关系的归属: 1、如果属于一套人马两块牌子,如果这两个公司分别具有法律上的独立性,则可判定分别为两个独立法人.其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的,企业有义务理清这种劳动关系,先终止再与工资发放单位签订劳动合同,避免法律责任不清的问题.如果未及时处理这种劳动关系,一旦发生诉讼,两家公司应同时成为诉讼主体. 2、如果员工由母公司派到子公司,劳动关系还在母公司,人员管理在子公司,这种情况视作“人员借调”,属于“外派”方式.子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务:如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等.一旦发生劳动纠纷,应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任.
@羿舒5306：母公司安排员工到子公司上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工解除劳动合同?法律依据是什么? -
薛股15894275384…… 如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金. 法律分析 单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依...
@羿舒5306：员工通过调动方式从一家公司到下属公司,劳动关系如何算? -
薛股15894275384…… 调到下属的分公司则属于内部调动,法人还是母公司的.即劳动关系依旧是总公司,即无需签订劳动合同,但是要用调动证明,其中岗位变动可以变更劳动合同,不需要重新签订. 调到下属子公司则属于公司间调动,则必须重新签订劳动合同.
@羿舒5306：从母公司派到子公司工作的人员需要重新与子公司签订劳动合同吗
薛股15894275384…… 你好! 需要的! 我们公司的同事,如果从总公司掉到分公司的话也要重新签订劳动合同的,因为合同签订的是与当前所服务的具体公司的合同,变换了之后只要是归属关系变化都要重新签订!
@羿舒5306：从母公司调到子公司需要变更劳动合同吗 -
薛股15894275384…… 子公司是独立的法人,调任工作需要和子公司重新签订劳动合同.原合同协商解除的,可以主张经济补偿金.关联公司之间调任工作的,工龄可以连续计算.
@羿舒5306：公司让员工主动申请调到子公司上班 -
薛股15894275384…… 你最好了解下母公司和子公司是不是两个独立的公司?如果是两个独立的公司,要求你主动申请调到子公司上班,意味着你必须和原公司解除劳动关系,重新与子公司签订劳动关系,不属于内部转调.重新签订劳动合同,子公司可以不发给你经济补偿.这样的方式最为可怕的是:可能你的母公司是在实施变相裁员!你最好私底下和同事了解下,这种事情很难将!
@羿舒5306：请问母公司向子公司派一部分人,公司不在一个省内,主要以什么的方式派遣员工,并且需要注意哪些事项,谢 -
薛股15894275384…… 母公司和子公司是属于两个独立的法人,之间不能以劳务派遣的性质派送,只能以借用的方式派送才行,因为劳务派遣需要资质,工资的支付可以双方协商. 如此回答对你有用,请点采纳、好评.谢谢!
@羿舒5306：从母公司调到子公司,劳动关系如何处理 -
薛股15894275384…… 总公司与子公司是各自独立法人 到子公司需要重新签定劳动合同,与总公司没关系了
@羿舒5306：从母公司到子公司劳动合同需要签,母公司合同终止吗 -
薛股15894275384…… 母公司是有权安排员工到子公司去上班的,如果员工不同意,母公司是有权解除劳动合同的,法律依据是劳动合同法,公司与员工所签的合同也应该有此内容.如果辞退员工,公司是要给相应的经济补偿的.
@羿舒5306：企业员工从总公司调入子公司,总公司法人和子公司法人不是同一人? -
薛股15894275384…… 母公司和子公司的法人代表可以是不同人也可以是同一人,是对的.母公司是指拥有另一个公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一个公司实行实际控制的公司,具有法人资格,可以独立承担民事责任.子公司是与母公司相对应的法...
