每个月10号发工资+是不是压10天
@宁满4319：如果上了一个月的班 当月不发工资 次月10号发 是不是有压工资 -
吉水17087571656…… 很多公司都是当月工资次月发放,比如像你这样,就是次月10号发上个月工资,你有10天的工资积压,最后离职时会全部给你算清的,放心.
@宁满4319：我每月十号发工资,也就是说压了我十天的工资,我从一号开始请假到十号,十号给我发了一个月的工资 -
吉水17087571656…… 一样压了你十天工资,因为你请假的那十天的一个月只能得二十天的工资,压以前的十天还压着
@宁满4319：我9月9号上班10月30号拿了30天的工资请问我压了多少天工资 -
吉水17087571656…… 按照你的这个说法,月底发工资,很显然就是压了一个月的工资.这与你几号上班是没有关系的.关键是公司几号发工资.比如说.每个月10号发工资,那么公司就相当于压了你十天的工资!还假如你当月九号上班,十号是规定发工资的日子你的工资发的时候就到下个月十号了.因为每个月发工资的日子,都是结算的上个月的工资!
@宁满4319：我2月1号上的班,他每月10号发工资,那他有没有压我10天工资呢? -
吉水17087571656…… 我们是15号,下个月10号来领钱即可!貌似看的压,如果你试用期到了以后提前一个月打辞职报告没有压
@宁满4319：每个月月底发放上月工资,有小伙伴也是这样的吗? -
吉水17087571656…… 这种情况也有,应该你入职的时候单位和你说明了,就是压你一个月工资,所以第二个月的时候才能领到工资.一般发放工资都是每月的10号左右发上个月的工资.
@宁满4319：公司发工资是每个月的10号,等于每个月压十天的工资,前阵子我跟老板 -
吉水17087571656…… 没有签合同就已经违反了劳动法,拿着可以证明你是公司员工的证明资料(如员工卡、考勤记录、以前的工资条或是工资发放记录),可以去劳动局告单位,单位必须要双倍赔偿.另员工辞职,公司应该立即给辞职员工发放工资.建议你可以先跟公司沟通一下你的想法,如果他们改变主意,就不用去劳动局了.毕竟多一事不如少一事,如果告单位你就不能立即回家了,会多出很多花销.如果单位坚持不提前给你发工资,你也不能示弱.希望可以帮到你.
@宁满4319：每个月的十号发工资、你说她有没压我钱、 -
吉水17087571656…… 你们公司真好 年底了还把工资都全算清了. 你10月10号发的是30天的工资还是9月1号到10号的都算进去了? 不然就是少了十天的工资
@宁满4319：我4月8号上班老板5月10号发工资是不是压了工资? -
吉水17087571656…… 如果是5月10号发四月份工资,就是压10天工资.
@宁满4319：每月25号截止十号发工资这样是不是每月算35天?不休息的. -
吉水17087571656…… 对于这个问题,你说的想法,那是不对的,每月25号截止,十号发工资,这样是不是每个月算30天?这是不对的,他是压一个月的工资,他每个月开还是按30天算
@宁满4319：我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
吉水17087571656…… 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
吉水17087571656…… 很多公司都是当月工资次月发放,比如像你这样,就是次月10号发上个月工资,你有10天的工资积压,最后离职时会全部给你算清的,放心.
@宁满4319：我每月十号发工资,也就是说压了我十天的工资,我从一号开始请假到十号,十号给我发了一个月的工资 -
吉水17087571656…… 一样压了你十天工资,因为你请假的那十天的一个月只能得二十天的工资,压以前的十天还压着
@宁满4319：我9月9号上班10月30号拿了30天的工资请问我压了多少天工资 -
吉水17087571656…… 按照你的这个说法,月底发工资,很显然就是压了一个月的工资.这与你几号上班是没有关系的.关键是公司几号发工资.比如说.每个月10号发工资,那么公司就相当于压了你十天的工资!还假如你当月九号上班,十号是规定发工资的日子你的工资发的时候就到下个月十号了.因为每个月发工资的日子,都是结算的上个月的工资!
@宁满4319：我2月1号上的班,他每月10号发工资,那他有没有压我10天工资呢? -
吉水17087571656…… 我们是15号,下个月10号来领钱即可!貌似看的压,如果你试用期到了以后提前一个月打辞职报告没有压
@宁满4319：每个月月底发放上月工资,有小伙伴也是这样的吗? -
吉水17087571656…… 这种情况也有,应该你入职的时候单位和你说明了,就是压你一个月工资,所以第二个月的时候才能领到工资.一般发放工资都是每月的10号左右发上个月的工资.
@宁满4319：公司发工资是每个月的10号,等于每个月压十天的工资,前阵子我跟老板 -
吉水17087571656…… 没有签合同就已经违反了劳动法,拿着可以证明你是公司员工的证明资料(如员工卡、考勤记录、以前的工资条或是工资发放记录),可以去劳动局告单位,单位必须要双倍赔偿.另员工辞职,公司应该立即给辞职员工发放工资.建议你可以先跟公司沟通一下你的想法,如果他们改变主意,就不用去劳动局了.毕竟多一事不如少一事,如果告单位你就不能立即回家了,会多出很多花销.如果单位坚持不提前给你发工资,你也不能示弱.希望可以帮到你.
@宁满4319：每个月的十号发工资、你说她有没压我钱、 -
吉水17087571656…… 你们公司真好 年底了还把工资都全算清了. 你10月10号发的是30天的工资还是9月1号到10号的都算进去了? 不然就是少了十天的工资
@宁满4319：我4月8号上班老板5月10号发工资是不是压了工资? -
吉水17087571656…… 如果是5月10号发四月份工资,就是压10天工资.
@宁满4319：每月25号截止十号发工资这样是不是每月算35天?不休息的. -
吉水17087571656…… 对于这个问题,你说的想法,那是不对的,每月25号截止,十号发工资,这样是不是每个月算30天?这是不对的,他是压一个月的工资,他每个月开还是按30天算
@宁满4319：我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
吉水17087571656…… 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
