求职者赵京鹤现状
@木韵1860：试结合案例中两位求职者的表现,分析求职面试中的应答礼仪有哪些?言谈举止应该注意哪些基本的礼仪. -
项巩18239995865…… 礼仪方面的话1应该面试官说请坐再坐下,不能自己进入就直接做下2坐姿要高雅有素质,不能坐没坐相的3进门前要敲门4说话声音应该适中不能太高也不能太低5面试时应该听清问题,思考好了再回答6如果紧张的话,进门前深呼吸也能够缓解紧张7面试官问的问题会的多说不会的少说 目前就想到这些了,希望能够帮到楼主
@木韵1860：求职者的基本信息是什么? 求职者的求职需求是什么? 求职者的求职动机是什么? -
项巩18239995865…… 基本信息包括姓名、籍贯、民族、出生日期、联系方式、学历、工作经验等基本信息 其次求职需求是指比较看重于这个工作的哪些方面,是薪资、工作性质、还是公司的企业文化或发展平台等 最后求职动机则是指你为什么愿意选择面试这份工作
@木韵1860：个人简历和自我鉴定要怎么写 -
项巩18239995865…… 写个人简历的时候,最头痛的莫过于自我鉴定这部分了.有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙.其实,自我评价如果简洁得当,也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的. 那下文则为您好们解说一下;敬请阅读! 简历书写的“自我...
@木韵1860：《职来职往 》中有位求职者用各地口音读英语的8000月薪成功求职到新东方做老师的是哪一期? -
项巩18239995865…… 110513期第2位求职者
@木韵1860：现在很多公司的人事把求职者当做炮灰,只管把求职者约上来面试完成上级交代的任务,而不管求职者是否合适 -
项巩18239995865…… 现在的情形就是这样, 公与听人事部门,只是为了完成任务, 只要进行了面试,就可以完成任务了,所以根本不管求职者是否合适.
@木韵1860：HR怎么判断异地求职者的稳定性 -
项巩18239995865…… 第一,看求职者在新城市呆的时间有多长.一般不会招聘刚来不久的城市新人,即便你有满腔干劲也没用.HR看重的不是感性的热情,而是理性的判断.不少刚到这座城市的求职者要么很盲目,要么容易见异思迁,这使得HR的工作困难重重. ...
@木韵1860：求职者只披露与劳动合同直接相关信息 -
项巩18239995865…… 《劳动合同法》第8条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”.“与劳动合同直接相关”的信息,主要是指与劳动者任职资格匹配的信息,一般包括:求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况,主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病;学历、职业资格、工作技能;工作经历、是否已经存在劳动关系等.至于与招聘职位无直接关系的信息,如婚姻状况、生活经历、与劳动能力无关的生理缺陷等,应属于个人隐私,用人单位不能强求披露.
@木韵1860：如何对被动型求职者进行职业指导? -
项巩18239995865…… 让他产生信任感:用其他话题缓和情绪,展现温和的一面; 告诉他要不要接受职业指导必须尊重他本人的意愿被动型的求职者认为别人的成功是出于幸运,他们不会积极地让理想变为现实.对这类求职者进行职业指导,需要注意; 帮他树立信心,明确择业方向设计出适合他本人状况的最佳的择业方案,他们可能是在别人的劝说下来咨询的,会有心理抵触. 因此建议如下
@木韵1860：求职者的学历PK经历:哪个更重要? -
项巩18239995865…… 很多人都一直强调学历在职场中的地位,有的将其推至一切作用力的出发和基准点的地位,有的则将其唾弃至于脚下恨不能再狠狠踩上两脚.这样的态度大可不必. 其实,在职场中,学历代表了一个职场人士的基础,这个基础包含了学习能力和...
@木韵1860：求职者应向用人单位披露哪些信息 -
项巩18239995865…… 关于求职者应披露的个人信息,《劳动合同法》第八条只作了概括性规定,即“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”.可见,求职者有告知义务,用人单位享有知情权.“与劳动合同直接相关”的信...
项巩18239995865…… 礼仪方面的话1应该面试官说请坐再坐下,不能自己进入就直接做下2坐姿要高雅有素质,不能坐没坐相的3进门前要敲门4说话声音应该适中不能太高也不能太低5面试时应该听清问题,思考好了再回答6如果紧张的话,进门前深呼吸也能够缓解紧张7面试官问的问题会的多说不会的少说 目前就想到这些了,希望能够帮到楼主
@木韵1860：求职者的基本信息是什么? 求职者的求职需求是什么? 求职者的求职动机是什么? -
项巩18239995865…… 基本信息包括姓名、籍贯、民族、出生日期、联系方式、学历、工作经验等基本信息 其次求职需求是指比较看重于这个工作的哪些方面,是薪资、工作性质、还是公司的企业文化或发展平台等 最后求职动机则是指你为什么愿意选择面试这份工作
@木韵1860：个人简历和自我鉴定要怎么写 -
项巩18239995865…… 写个人简历的时候,最头痛的莫过于自我鉴定这部分了.有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙.其实,自我评价如果简洁得当,也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的. 那下文则为您好们解说一下;敬请阅读! 简历书写的“自我...
@木韵1860：《职来职往 》中有位求职者用各地口音读英语的8000月薪成功求职到新东方做老师的是哪一期? -
项巩18239995865…… 110513期第2位求职者
@木韵1860：现在很多公司的人事把求职者当做炮灰,只管把求职者约上来面试完成上级交代的任务,而不管求职者是否合适 -
项巩18239995865…… 现在的情形就是这样, 公与听人事部门,只是为了完成任务, 只要进行了面试,就可以完成任务了,所以根本不管求职者是否合适.
@木韵1860：HR怎么判断异地求职者的稳定性 -
项巩18239995865…… 第一,看求职者在新城市呆的时间有多长.一般不会招聘刚来不久的城市新人,即便你有满腔干劲也没用.HR看重的不是感性的热情,而是理性的判断.不少刚到这座城市的求职者要么很盲目,要么容易见异思迁,这使得HR的工作困难重重. ...
@木韵1860：求职者只披露与劳动合同直接相关信息 -
项巩18239995865…… 《劳动合同法》第8条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”.“与劳动合同直接相关”的信息,主要是指与劳动者任职资格匹配的信息,一般包括:求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况,主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病;学历、职业资格、工作技能;工作经历、是否已经存在劳动关系等.至于与招聘职位无直接关系的信息,如婚姻状况、生活经历、与劳动能力无关的生理缺陷等,应属于个人隐私,用人单位不能强求披露.
@木韵1860：如何对被动型求职者进行职业指导? -
项巩18239995865…… 让他产生信任感:用其他话题缓和情绪,展现温和的一面; 告诉他要不要接受职业指导必须尊重他本人的意愿被动型的求职者认为别人的成功是出于幸运,他们不会积极地让理想变为现实.对这类求职者进行职业指导,需要注意; 帮他树立信心,明确择业方向设计出适合他本人状况的最佳的择业方案,他们可能是在别人的劝说下来咨询的,会有心理抵触. 因此建议如下
@木韵1860：求职者的学历PK经历:哪个更重要? -
项巩18239995865…… 很多人都一直强调学历在职场中的地位,有的将其推至一切作用力的出发和基准点的地位,有的则将其唾弃至于脚下恨不能再狠狠踩上两脚.这样的态度大可不必. 其实,在职场中,学历代表了一个职场人士的基础,这个基础包含了学习能力和...
@木韵1860：求职者应向用人单位披露哪些信息 -
项巩18239995865…… 关于求职者应披露的个人信息,《劳动合同法》第八条只作了概括性规定,即“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”.可见,求职者有告知义务,用人单位享有知情权.“与劳动合同直接相关”的信...
