没干满一年有年终奖吗
@却眉4253：工作未满一年的员工可拿年终奖吗? -
太琪13676854198…… 企业自主决定年终奖发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度.如果劳动合同或用人单位的规章制度中...
@却眉4253：工作不到一年能拿年终奖吗? -
太琪13676854198…… 每个公司的规定不一样.年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,他并非企业必须给的一个福利或者奖金.有的企业效益好,所以有,并且很多,企业效益不好,则没有.有的公司规定,员工必须工作满一年,才有年终奖;有的企业,刚去的员工,同样享有年终奖,关键看企业的制度规定和老板的发放力度,还有他的心情吧
@却眉4253：员工中途离职,没有做满一年,是否还有年终奖 -
太琪13676854198…… 一般来说年终奖是单位对员工工作一年的奖励,若员工未满一年,通常是没有年终奖的.
@却眉4253：年终奖是不是必须干满一年才有 -
太琪13676854198…… 一般没有年终奖.年终奖是按公司的财务核算年度计算,每个财年结束,根据公司效益,由管理者从可分配利润中拿出的,按照销售业绩和工作表现奖励给员工的,一般在12月份至次年2月份发放.你可以申请领取绩效奖励,如果你在这一年中完成了预定的销售业绩或工作目标.
@却眉4253：年终奖是一定要干满一年才发的吗? -
太琪13676854198…… 年终奖属于公司内部规章制度的规定,按照规章制度的规定发放. 1、这个是不固定的,每间公司的规定不同,如果想了解具体情况,最好咨询公司人事部. 2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力. 4、根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.
@却眉4253：工作未满一年有年终奖吗 -
太琪13676854198…… 1、有约定,则从约定: 如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的,那么用人单位应当支付,员工有权享受年终奖. 2、无约定,则遵从内心: 年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工,因此,在没有成文规定年终奖是否发放时,用人单位可以遵从自己的内心,根据员工的工作表现决定是否给予年终奖.年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖.其中,固定年终奖是指用人单位与劳动者约定,在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖(比如多发一到两个月的工资); 附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件,待相关条件成就时才向员工支付年终奖(例如依公司业绩决定是否发放).
@却眉4253：工作半年有年终奖吗? -
太琪13676854198…… 在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖,主要看所在单位的具体政策,可以咨询公司人事部门,了解具体详情. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等...
@却眉4253：入职不满一年的员工没有年终奖吗 -
太琪13676854198…… 每家公司发年终奖都不同,这项属于企业内部福利,没有必发与不发的区别.关键看你加入的企业福利好不好.内部如何规定的
@却眉4253：一般未满一年的员工有没有年终奖呢??? -
太琪13676854198…… 看公司的情况或者看公司的年终奖发放规定为准,没有法律规定要公司一定发年终奖的,也没有法定规定要发多少、怎么发年终奖的.
@却眉4253：工作未满一年有没有年终奖?? -
太琪13676854198…… 你签订的劳务合同上面有没有相关规定?如果有的话,再加上公司经营业绩不错,每年都会发放一定金额的年终奖的.
太琪13676854198…… 企业自主决定年终奖发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度.如果劳动合同或用人单位的规章制度中...
@却眉4253：工作不到一年能拿年终奖吗? -
太琪13676854198…… 每个公司的规定不一样.年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,他并非企业必须给的一个福利或者奖金.有的企业效益好,所以有,并且很多,企业效益不好,则没有.有的公司规定,员工必须工作满一年,才有年终奖;有的企业,刚去的员工,同样享有年终奖,关键看企业的制度规定和老板的发放力度,还有他的心情吧
@却眉4253：员工中途离职,没有做满一年,是否还有年终奖 -
太琪13676854198…… 一般来说年终奖是单位对员工工作一年的奖励,若员工未满一年,通常是没有年终奖的.
@却眉4253：年终奖是不是必须干满一年才有 -
太琪13676854198…… 一般没有年终奖.年终奖是按公司的财务核算年度计算,每个财年结束,根据公司效益,由管理者从可分配利润中拿出的,按照销售业绩和工作表现奖励给员工的,一般在12月份至次年2月份发放.你可以申请领取绩效奖励,如果你在这一年中完成了预定的销售业绩或工作目标.
@却眉4253：年终奖是一定要干满一年才发的吗? -
太琪13676854198…… 年终奖属于公司内部规章制度的规定,按照规章制度的规定发放. 1、这个是不固定的,每间公司的规定不同,如果想了解具体情况,最好咨询公司人事部. 2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力. 4、根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.
@却眉4253：工作未满一年有年终奖吗 -
太琪13676854198…… 1、有约定,则从约定: 如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的,那么用人单位应当支付,员工有权享受年终奖. 2、无约定,则遵从内心: 年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工,因此,在没有成文规定年终奖是否发放时,用人单位可以遵从自己的内心,根据员工的工作表现决定是否给予年终奖.年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖.其中,固定年终奖是指用人单位与劳动者约定,在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖(比如多发一到两个月的工资); 附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件,待相关条件成就时才向员工支付年终奖(例如依公司业绩决定是否发放).
@却眉4253：工作半年有年终奖吗? -
太琪13676854198…… 在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖,主要看所在单位的具体政策,可以咨询公司人事部门,了解具体详情. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等...
@却眉4253：入职不满一年的员工没有年终奖吗 -
太琪13676854198…… 每家公司发年终奖都不同,这项属于企业内部福利,没有必发与不发的区别.关键看你加入的企业福利好不好.内部如何规定的
@却眉4253：一般未满一年的员工有没有年终奖呢??? -
太琪13676854198…… 看公司的情况或者看公司的年终奖发放规定为准,没有法律规定要公司一定发年终奖的,也没有法定规定要发多少、怎么发年终奖的.
@却眉4253：工作未满一年有没有年终奖?? -
太琪13676854198…… 你签订的劳务合同上面有没有相关规定?如果有的话,再加上公司经营业绩不错,每年都会发放一定金额的年终奖的.
