法约尔的管理理论缺点
@蔺南1533：法约尔组织管理理论 - 搜狗百科
阮昌18427285739…… [答案] 法约尔的一半管理理论具有管理的一般性和普遍性,对具体的个体没有直接的指导意义和借鉴作用.管理者需要使用他的理论对实际进行分析个并采取措施,这也使得他的理论长期不被人们推崇的原因.
@蔺南1533：法约尔思想的局限性 -
阮昌18427285739…… 但没有上升为组织理论,致使对管理问题的论述缺乏抽象性和概括性,有的地方甚至还存在着矛盾性.所以说,法约尔的一般管理理论. 希望能帮助到你ˆ_ˆ,提供了广阔空间,除了为人所崇敬外,是无可非议的,是法约尔所处时代的局限性...
@蔺南1533：亨利,法约尔的管理理论缺陷 -
阮昌18427285739…… 法约尔管理理论的特征有四个:1、给管理规定了特有的概念,缺乏统一性,但也做了有益的解释.2、讨论了直线式组织和参谋机构等问题,但他的著作中,管理的含义很广,组织的含义很窄.3、14条管理原则尽管有用,而且不是教条,但这些原则之间显然存在的矛盾,这类原则列举的再多,也不能形成真正的管理理论.4、只考虑了组织的内在因素,没有考察组织同环境之间的关系,因此是不完善的. 法约尔的组织理论没有摆脱“机械模式”.
@蔺南1533：法约尔管理理论的问题 -
阮昌18427285739…… 法约尔的十四条管理原则: 1.工作分工 这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的.专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果 2.职权 管理者必须有命令下级的权力,职权赋予管理者的就是这种权力.但是,责任应...
@蔺南1533：法约尔的14条管理原则对现在还适用么?
阮昌18427285739…… 1)虽然法约尔的管理思想与泰勒的管理思想都是古典管理思想的代表,但法约尔管理思想的系统性和理论性更强,后人根据他建立的构架,建立了管理学并把它引入了课堂. (2)法约尔提出的管理原则,经过多年的研究和实践证明,总的来说仍然是正确的,这些原则过去曾经给实际管理人员巨大的帮助,现在仍然为许多人所推崇. (3)法约尔一般管理理论的主要不足之处是他的管理原则缺乏弹性,以至于有时实际管理工作者无法完全遵守.
@蔺南1533：古典管理理论在实际中有哪些优势和不足 -
阮昌18427285739…… 古典管理理推向科学管理的轨道,在管理的职能、原则、 方法、手段以及组织机构的设置方面是一次重大的改革,大大提高劳动生产效率,为现代管理理论的研究奠定了基础.不足:(1)忽视了管理中人的因素、人的需要、动机对管理的重要作用. (2)把组织看成是封闭的系统,缺乏系统的观点和权变的指导思想.
@蔺南1533：如何评价法约尔管理思想的评价 -
阮昌18427285739…… 1)法约尔一般管理理论主要包括哪些内容?五大管理职能和十四项管理原则 法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,并进行了相应的分析和讨论.法约尔认为十四项管理原则是: 1.劳动分工;2.权力与责任;3....
@蔺南1533：如何评价法约尔的管理思想 -
阮昌18427285739…… 一般管理理论的创始人.一般管理理论后来成为管理过程学派的理论基础 从经营活动中独立出管理活动 提出管理活动所必需的五大职能 提出14项管理原则 为科学管理提供了一套科学的理论构架 法约尔为管理教育提供了理论依据 弥补了泰勒的不足 原则不够精炼 很高兴为您解答! 有不明白的可以追问!如果您认可我的回答. 请点击下面的【选为满意回答】按钮,谢谢!
阮昌18427285739…… [答案] 法约尔的一半管理理论具有管理的一般性和普遍性,对具体的个体没有直接的指导意义和借鉴作用.管理者需要使用他的理论对实际进行分析个并采取措施,这也使得他的理论长期不被人们推崇的原因.
@蔺南1533：法约尔思想的局限性 -
阮昌18427285739…… 但没有上升为组织理论,致使对管理问题的论述缺乏抽象性和概括性,有的地方甚至还存在着矛盾性.所以说,法约尔的一般管理理论. 希望能帮助到你ˆ_ˆ,提供了广阔空间,除了为人所崇敬外,是无可非议的,是法约尔所处时代的局限性...
@蔺南1533：亨利,法约尔的管理理论缺陷 -
阮昌18427285739…… 法约尔管理理论的特征有四个:1、给管理规定了特有的概念,缺乏统一性,但也做了有益的解释.2、讨论了直线式组织和参谋机构等问题,但他的著作中,管理的含义很广,组织的含义很窄.3、14条管理原则尽管有用,而且不是教条,但这些原则之间显然存在的矛盾,这类原则列举的再多,也不能形成真正的管理理论.4、只考虑了组织的内在因素,没有考察组织同环境之间的关系,因此是不完善的. 法约尔的组织理论没有摆脱“机械模式”.
@蔺南1533：法约尔管理理论的问题 -
阮昌18427285739…… 法约尔的十四条管理原则: 1.工作分工 这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的.专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果 2.职权 管理者必须有命令下级的权力,职权赋予管理者的就是这种权力.但是,责任应...
@蔺南1533：法约尔的14条管理原则对现在还适用么?
阮昌18427285739…… 1)虽然法约尔的管理思想与泰勒的管理思想都是古典管理思想的代表,但法约尔管理思想的系统性和理论性更强,后人根据他建立的构架,建立了管理学并把它引入了课堂. (2)法约尔提出的管理原则,经过多年的研究和实践证明,总的来说仍然是正确的,这些原则过去曾经给实际管理人员巨大的帮助,现在仍然为许多人所推崇. (3)法约尔一般管理理论的主要不足之处是他的管理原则缺乏弹性,以至于有时实际管理工作者无法完全遵守.
@蔺南1533：古典管理理论在实际中有哪些优势和不足 -
阮昌18427285739…… 古典管理理推向科学管理的轨道,在管理的职能、原则、 方法、手段以及组织机构的设置方面是一次重大的改革,大大提高劳动生产效率,为现代管理理论的研究奠定了基础.不足:(1)忽视了管理中人的因素、人的需要、动机对管理的重要作用. (2)把组织看成是封闭的系统,缺乏系统的观点和权变的指导思想.
@蔺南1533：如何评价法约尔管理思想的评价 -
阮昌18427285739…… 1)法约尔一般管理理论主要包括哪些内容?五大管理职能和十四项管理原则 法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,并进行了相应的分析和讨论.法约尔认为十四项管理原则是: 1.劳动分工;2.权力与责任;3....
@蔺南1533：如何评价法约尔的管理思想 -
阮昌18427285739…… 一般管理理论的创始人.一般管理理论后来成为管理过程学派的理论基础 从经营活动中独立出管理活动 提出管理活动所必需的五大职能 提出14项管理原则 为科学管理提供了一套科学的理论构架 法约尔为管理教育提供了理论依据 弥补了泰勒的不足 原则不够精炼 很高兴为您解答! 有不明白的可以追问!如果您认可我的回答. 请点击下面的【选为满意回答】按钮,谢谢!
