海底捞企业培训员工案例
@韶许5198：四川海底捞怎样培训员工 -
程牲18837736068…… 首先,先到人事部接受关于企业文化,规章制度等基本的培训,大约4天,然后到店再实习3天,实习合格后就可以正式成为海底捞的一员了.在海底捞都是从基层做起,
@韶许5198：如何加强员工培训 -
程牲18837736068…… 一个员工最有价值的部分在于他的热情和创造力,而并非其体力和表面上的出勤率,出工不出力的工作方式对任何企业的价值都非常有限.用好人的标准是员工绩效的体现.员工在企业的创造力发挥程度,更多的来自其主观能动性,而主观能动...
@韶许5198：海底捞案列如何发挥员工的主观能动性,激发员工的工作热情? -
程牲18837736068…… 海底捞案例如何发挥员工的主动能激发员工的工作热情,就是说最大员工要想在对待自己的家人一样,员工也会把客人当做自己的家人来对待.
@韶许5198：餐饮管理,感动员工观后感 -
程牲18837736068…… 我们先看看海底捞感动员工的方法在海底捞,我看到的很多现象让我惊奇,因为这些东西是只有在书本上才能读到的关于成功企业的传奇故事.店长开例会,说总公司正在为忠诚员工修建养老公寓,几分钟之内就让每位员工都受到鼓舞,就像...
@韶许5198：大家可能都知道海底捞火锅,我想请教一下,什么样的培训使海底捞的员工服务这么热情呢?最好有业内人士 -
程牲18837736068…… 因为海底捞员工大都是来自农村,都是些朴实的人们,海底捞可以让他们生活的更好,他们就可以为海底捞付出一切,工作更是靠得一种感染力,不管干什么,氛围还是很重要的,海底捞,你学不会!
@韶许5198：四川海底捞如何使员工快乐工作
程牲18837736068…… 该企业的餐饮服务文化、自主创新服务水准值得同行业学习! 1994年,还是四川拖拉机厂电焊工的张勇在家乡简阳支起了4张桌子,利用业余时间卖起了麻辣烫.14年过去,海底捞在全国6个省市开了30多家店,张勇成了6,000多名员工的董事...
@韶许5198：海底捞如何创造企业文化差异 -
程牲18837736068…… 海底捞相对于它竞争对手最主要的差异化,是能够为客户提供个性化的超预期服务.海底捞为什么能够做到差异化服务呢? 首先是因为员工能力的支持.海底捞新员工入职后接受一个天的培训.四天由人力资源部集中培训,学习企业的文化、...
@韶许5198：海底捞的员工为什么那么积极?企业是如何激励他们的 -
程牲18837736068…… 海底捞的员工激励很有一套办法,他们员工都会把工作当成自己的事情一样积极,因为他们的一言一行都和工资和奖金挂钩的
@韶许5198：海底捞你学不会读后感 -
程牲18837736068…… 海底捞你学不会 在当今竞争日益激烈的社会中,重视服务的企业才会有较好的市场发展空间. 海底捞就是凭借细化服务流程、激发员工潜能、构建学习型企业等一系列措施,将服务不仅做成品牌,还做成了许多同行争相效仿的行业标准,顾客...
@韶许5198：我是餐饮企业的培训经理,关于店员的培训内容,有没有哪些可参考的案例? -
程牲18837736068…… 可以把线上和线下培训结合起来.比如最近我们公司装的智慧狮App,里面有蛮多培训内容的,比较实用的那种.
程牲18837736068…… 首先,先到人事部接受关于企业文化,规章制度等基本的培训,大约4天,然后到店再实习3天,实习合格后就可以正式成为海底捞的一员了.在海底捞都是从基层做起,
@韶许5198：如何加强员工培训 -
程牲18837736068…… 一个员工最有价值的部分在于他的热情和创造力,而并非其体力和表面上的出勤率,出工不出力的工作方式对任何企业的价值都非常有限.用好人的标准是员工绩效的体现.员工在企业的创造力发挥程度,更多的来自其主观能动性,而主观能动...
@韶许5198：海底捞案列如何发挥员工的主观能动性,激发员工的工作热情? -
程牲18837736068…… 海底捞案例如何发挥员工的主动能激发员工的工作热情,就是说最大员工要想在对待自己的家人一样,员工也会把客人当做自己的家人来对待.
@韶许5198：餐饮管理,感动员工观后感 -
程牲18837736068…… 我们先看看海底捞感动员工的方法在海底捞,我看到的很多现象让我惊奇,因为这些东西是只有在书本上才能读到的关于成功企业的传奇故事.店长开例会,说总公司正在为忠诚员工修建养老公寓,几分钟之内就让每位员工都受到鼓舞,就像...
@韶许5198：大家可能都知道海底捞火锅,我想请教一下,什么样的培训使海底捞的员工服务这么热情呢?最好有业内人士 -
程牲18837736068…… 因为海底捞员工大都是来自农村,都是些朴实的人们,海底捞可以让他们生活的更好,他们就可以为海底捞付出一切,工作更是靠得一种感染力,不管干什么,氛围还是很重要的,海底捞,你学不会!
@韶许5198：四川海底捞如何使员工快乐工作
程牲18837736068…… 该企业的餐饮服务文化、自主创新服务水准值得同行业学习! 1994年,还是四川拖拉机厂电焊工的张勇在家乡简阳支起了4张桌子,利用业余时间卖起了麻辣烫.14年过去,海底捞在全国6个省市开了30多家店,张勇成了6,000多名员工的董事...
@韶许5198：海底捞如何创造企业文化差异 -
程牲18837736068…… 海底捞相对于它竞争对手最主要的差异化,是能够为客户提供个性化的超预期服务.海底捞为什么能够做到差异化服务呢? 首先是因为员工能力的支持.海底捞新员工入职后接受一个天的培训.四天由人力资源部集中培训,学习企业的文化、...
@韶许5198：海底捞的员工为什么那么积极?企业是如何激励他们的 -
程牲18837736068…… 海底捞的员工激励很有一套办法,他们员工都会把工作当成自己的事情一样积极,因为他们的一言一行都和工资和奖金挂钩的
@韶许5198：海底捞你学不会读后感 -
程牲18837736068…… 海底捞你学不会 在当今竞争日益激烈的社会中,重视服务的企业才会有较好的市场发展空间. 海底捞就是凭借细化服务流程、激发员工潜能、构建学习型企业等一系列措施,将服务不仅做成品牌,还做成了许多同行争相效仿的行业标准,顾客...
@韶许5198：我是餐饮企业的培训经理,关于店员的培训内容,有没有哪些可参考的案例? -
程牲18837736068…… 可以把线上和线下培训结合起来.比如最近我们公司装的智慧狮App,里面有蛮多培训内容的,比较实用的那种.
