深圳一医疗公司给员工放假10个月

@古欢4664：公司单方面让员工休假10天违反劳动法吗? -
左呢17252068014…… 你好,不违反劳动法,同时需要支付工资,法律依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

@古欢4664：发工资是按30天还是31天计算?
左呢17252068014…… 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤

@古欢4664：哺乳期员工被放长假 -
左呢17252068014…… 呵呵,我知道一点点,我不是律师,但我哥是律师,我听我哥给我讲过这种案件.好像经我哥办理过的这种案件都有好几个了,情况跟你的很类似,就是无故强制性给哺乳期月薪制员工放长假,如果厂方给予的工资是按照合同工资给予到哺乳期...

@古欢4664：狮子座的他现在还在乎我吗?
左呢17252068014…… 他是在乎你的. 我男朋友也是狮子座的.他永远将事业放在第一位.他从不把关心同在乎放在嘴边说,可以说从不把心里对你如何说给你知.他只会在日常生活中,让你慢...

@古欢4664：合同未到期,因病被辞退,用人单位应如何补偿 -
左呢17252068014…… 你好 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇.深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工...