医疗公司回应给员工放假10个月
@耿之2188：公司单方面让员工休假10天违反劳动法吗? -
姓瑶19520317043…… 你好,不违反劳动法,同时需要支付工资,法律依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
@耿之2188：医院建议休息一个月,公司医生只批10天,是否合法?
姓瑶19520317043…… 只要你走的是合法合理的渠道获得的“医生建议休假单”的话 ,公司医生是无权那样审批的!!! 公司医生只批假10天的问题,其多是受公司行政规定而作出的非合理的批假签证. 所以,如果出现你说的那些问题,那就形成了劳动争议: 要不就是协商解决; 要不就是通过劳动忠诚进行处理; 最后就是通过诉讼途径处理. 无论那一点,你都必须准备相关证据(病历单、医生建议休假单).
@耿之2188：员工在放假期间被公司领导叫回来上几个小时班,是否合理? -
姓瑶19520317043…… 按照规定这是不合理的.放假就是自职工自己的时间.应该有职工自己安排.但是如果领导叫到你,你又刚好在家休息.这几个小时的班儿还去上为好.作为单位的员工.领导张开嘴啦,我们应该让他闭上.作为领导,他的心里会有数的.
@耿之2188：企业职工病假最长多少天,有什么规定? -
姓瑶19520317043…… 工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假.职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资.病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的...
@耿之2188：为什么病假公司不给假 -
姓瑶19520317043…… 可能是因为没有相应的病例证明,如果申请病假公司不同意的话,可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批...
@耿之2188：工伤期间,医生建议休息,但是员工没事还能工作,公司也是按月足额支付的他上班期间的工资 -
姓瑶19520317043…… 公司已正常发放工资就不必再行赔付40工资了.
@耿之2188：公司因为需要整改,让员工放假,等恢复生产后让员工用双休时间把前面所放假的天数全部补上,这样合理吗? -
姓瑶19520317043…… 提前一个月公告的话,算调休,公司已尽到通知的义务,并不算违法,如果你不能接受,就只能走人了. 不可能一直上班的,国家法律规定,一周必须要休息一天的,所以一般只是用周六来还班,所以时间长是肯定的. 目前中国的法律,还是有很大的弹性的.
@耿之2188：公司不忙,强迫员工请假休息违法吗? -
姓瑶19520317043…… ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...
@耿之2188：员工因腰间盘突出,10个月没任何手续在家休息,公司可不可以算他自动离职了. -
姓瑶19520317043…… 不能简单的认定为自动离职.这种事情的处理方式应为:公司按规定给他一定的医疗期,医疗期满后,如其仍不能工作的,公司在提前三十天书面通知,或额外支付一个月工资的前提下,可以解除劳动合同.
姓瑶19520317043…… 你好,不违反劳动法,同时需要支付工资,法律依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
@耿之2188：医院建议休息一个月,公司医生只批10天,是否合法?
姓瑶19520317043…… 只要你走的是合法合理的渠道获得的“医生建议休假单”的话 ,公司医生是无权那样审批的!!! 公司医生只批假10天的问题,其多是受公司行政规定而作出的非合理的批假签证. 所以,如果出现你说的那些问题,那就形成了劳动争议: 要不就是协商解决; 要不就是通过劳动忠诚进行处理; 最后就是通过诉讼途径处理. 无论那一点,你都必须准备相关证据(病历单、医生建议休假单).
@耿之2188：员工在放假期间被公司领导叫回来上几个小时班,是否合理? -
姓瑶19520317043…… 按照规定这是不合理的.放假就是自职工自己的时间.应该有职工自己安排.但是如果领导叫到你,你又刚好在家休息.这几个小时的班儿还去上为好.作为单位的员工.领导张开嘴啦,我们应该让他闭上.作为领导,他的心里会有数的.
@耿之2188：企业职工病假最长多少天,有什么规定? -
姓瑶19520317043…… 工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假.职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资.病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的...
@耿之2188：为什么病假公司不给假 -
姓瑶19520317043…… 可能是因为没有相应的病例证明,如果申请病假公司不同意的话,可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批...
@耿之2188：工伤期间,医生建议休息,但是员工没事还能工作,公司也是按月足额支付的他上班期间的工资 -
姓瑶19520317043…… 公司已正常发放工资就不必再行赔付40工资了.
@耿之2188：公司因为需要整改,让员工放假,等恢复生产后让员工用双休时间把前面所放假的天数全部补上,这样合理吗? -
姓瑶19520317043…… 提前一个月公告的话,算调休,公司已尽到通知的义务,并不算违法,如果你不能接受,就只能走人了. 不可能一直上班的,国家法律规定,一周必须要休息一天的,所以一般只是用周六来还班,所以时间长是肯定的. 目前中国的法律,还是有很大的弹性的.
@耿之2188：公司不忙,强迫员工请假休息违法吗? -
姓瑶19520317043…… ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...
@耿之2188：员工因腰间盘突出,10个月没任何手续在家休息,公司可不可以算他自动离职了. -
姓瑶19520317043…… 不能简单的认定为自动离职.这种事情的处理方式应为:公司按规定给他一定的医疗期,医疗期满后,如其仍不能工作的,公司在提前三十天书面通知,或额外支付一个月工资的前提下,可以解除劳动合同.
