激励并非全是鼓励还包括
@万废1538：教师的激励制度 -
裴应18574169103…… 激励并不全是鼓励,它也包括许多负激励措施,如淘汰激励、降职激励.淘汰激励是一种惩罚性控制手段.按照激励中的强化理论,激励可采用处罚方式,即利用带有强制性、威胁性的控制技术,如批评、降级、降薪、淘汰等来创造一种令人不快或带有压力的条件,以否定某些不符合要求的行为. 事实上激励的方式多种多样,主要是采用适合本学校背景和特色的方式,并且制定出相应的制度,创建合理的学校文化,这样综合运用不同种类的激励方式,就一定可以激发出教师的积极性、主动性、创造性,使学校得到进一步的发展,使基础教育课程改革目标得到创造性的实现.因此学校在制定激励机制时一定要考虑到学校的特点和教师的个体差异,这样才能收到最大的激励效力.
@万废1538：激励都包括哪些方面的内容?? -
裴应18574169103…… 激励方式差异化;绩效考评为基础\奖励和处罚相结合;公开、公平、公正\;物质激励、精神激励、机会激励相结合等.充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性,发挥员工智慧和才能,塑造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀团队,形成“能者上,平者让,庸者下“的优胜劣汰的用人机制.
@万废1538：激励有哪些方式,其作用怎样? -
裴应18574169103…… 企业的发展需要员工的支持.管理者应懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用.而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励;要想激励员工,又必须了解其动机或需求.每个管理者首先要...
@万废1538：激励与鼓励的区别? -
裴应18574169103…… 激励: 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面的...
@万废1538：如何激励员工 -
裴应18574169103…… 一、有效激励的作用 1、调动员工的积极性 员工激励的目标必须和企业的发展战略紧密联系,激励员工的动机就是要设法使员工看到自己的需要与企业目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱动下所付出的努力不仅满...
@万废1538：激励并非全是鼓励,还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定...
裴应18574169103…… 酒店管理工作中十分重要的一部分是对人的管理,酒店人事管理主要是通过激励来实现的.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程.酒店人事管理怎样运用有效的方法和手段最大限度地激发下属的积极性、主动...
@万废1538：激励的内容有哪些?它的核心作用是什么?结合实际谈谈在管理中国激励的重要性. -
裴应18574169103…… 激励有激发和鼓励的意思,是管理过程中不可或缺的环节和活动.有效的激励可以成为组织发展的动力保证,实现组织目标.它有自己的特性,它以组织成员的需要为基点,以需求理论为指导;激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励...
@万废1538：如何用工资制度来激励员工,必须做到哪几点. -
裴应18574169103…… 你把工资分几个部分组成:基本工资、岗位工资、全勤奖、业绩奖金 在对每一部分的说明详细,同时严格劳动纪律,做好职工福利补助等后勤工作,不光要做到用制度管理,同时还要运用感情来促使员工提高凝聚力,调动积极性.
@万废1538：你对激励的新理解??谢谢 -
裴应18574169103…… 激励,就是激发鼓励的意 思.激励既包括正面的诱导、 驱动之意,也包括反面的约 束、惩戒之意.所谓激励, 指通过一定的手段使员工的 需要和动机得到满足,以调 动他们的工作积极性,使他 们积极主动地发挥个人潜能 从而实现组织目标的过程.
裴应18574169103…… 激励并不全是鼓励,它也包括许多负激励措施,如淘汰激励、降职激励.淘汰激励是一种惩罚性控制手段.按照激励中的强化理论,激励可采用处罚方式,即利用带有强制性、威胁性的控制技术,如批评、降级、降薪、淘汰等来创造一种令人不快或带有压力的条件,以否定某些不符合要求的行为. 事实上激励的方式多种多样,主要是采用适合本学校背景和特色的方式,并且制定出相应的制度,创建合理的学校文化,这样综合运用不同种类的激励方式,就一定可以激发出教师的积极性、主动性、创造性,使学校得到进一步的发展,使基础教育课程改革目标得到创造性的实现.因此学校在制定激励机制时一定要考虑到学校的特点和教师的个体差异,这样才能收到最大的激励效力.
@万废1538：激励都包括哪些方面的内容?? -
裴应18574169103…… 激励方式差异化;绩效考评为基础\奖励和处罚相结合;公开、公平、公正\;物质激励、精神激励、机会激励相结合等.充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性,发挥员工智慧和才能,塑造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀团队,形成“能者上,平者让,庸者下“的优胜劣汰的用人机制.
@万废1538：激励有哪些方式,其作用怎样? -
裴应18574169103…… 企业的发展需要员工的支持.管理者应懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用.而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励;要想激励员工,又必须了解其动机或需求.每个管理者首先要...
@万废1538：激励与鼓励的区别? -
裴应18574169103…… 激励: 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面的...
@万废1538：如何激励员工 -
裴应18574169103…… 一、有效激励的作用 1、调动员工的积极性 员工激励的目标必须和企业的发展战略紧密联系,激励员工的动机就是要设法使员工看到自己的需要与企业目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱动下所付出的努力不仅满...
@万废1538：激励并非全是鼓励,还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定...
裴应18574169103…… 酒店管理工作中十分重要的一部分是对人的管理,酒店人事管理主要是通过激励来实现的.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程.酒店人事管理怎样运用有效的方法和手段最大限度地激发下属的积极性、主动...
@万废1538：激励的内容有哪些?它的核心作用是什么?结合实际谈谈在管理中国激励的重要性. -
裴应18574169103…… 激励有激发和鼓励的意思,是管理过程中不可或缺的环节和活动.有效的激励可以成为组织发展的动力保证,实现组织目标.它有自己的特性,它以组织成员的需要为基点,以需求理论为指导;激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励...
@万废1538：如何用工资制度来激励员工,必须做到哪几点. -
裴应18574169103…… 你把工资分几个部分组成:基本工资、岗位工资、全勤奖、业绩奖金 在对每一部分的说明详细,同时严格劳动纪律,做好职工福利补助等后勤工作,不光要做到用制度管理,同时还要运用感情来促使员工提高凝聚力,调动积极性.
@万废1538：你对激励的新理解??谢谢 -
裴应18574169103…… 激励,就是激发鼓励的意 思.激励既包括正面的诱导、 驱动之意,也包括反面的约 束、惩戒之意.所谓激励, 指通过一定的手段使员工的 需要和动机得到满足,以调 动他们的工作积极性,使他 们积极主动地发挥个人潜能 从而实现组织目标的过程.
