激励的核心要素是动机

@欧群2647:需要、动机、目标、激励和行为之间有怎样的关系,烦请老师帮忙回答 - 作业帮
庾胀19518409225…… [答案] 激励的构成要素为动机、需要、外部刺激和行为.其中,激励的核心是动机,需要是动机的起点和基础,外部刺激是激励的条件,行为是激励的目的.这四个要素相互作用构成了对人的激励.在管理学中,还需要引入一个概念,即是目标. 需要产生动机,...

@欧群2647:激励包含哪些关键要素? A 努力 B 动机 C 金钱 D 组织目标 E 需要 -
庾胀19518409225…… 激励的要素有明确目标、本人的需要、同事之间的认可.只有这样才能激励不断地进步.

@欧群2647:激励包含哪些关键要素? - 作业帮
庾胀19518409225…… [选项] A. 努力 B. 动机 C. 金钱 D. 组织目标 E 需要

@欧群2647:为什么说员工的工作动机是激励的前提 -
庾胀19518409225…… 员工的工作动机,就是员工工作的目的,也就是员工为什么要来工作的原因.知道了这个原因,可以因势利导,针对不同工作动机的员工分别制定激励政策,才可以取得事半功倍的效果

@欧群2647:无论是激励还是动机,都包含三个关键要素 -
庾胀19518409225…… 激励(motiivation),在管理学的一般教科书中,通常是和动机连在一起的.主要指人类活动的一种内心状态.美国管理学家罗宾斯把动机定义为个体通过高水平的努力而实现组织目标的愿望,而这种努力又能满足个体的某些需要.一般而言,动机指的是为满足某种需要而产生并维持行动,以达到目的的内部驱动力.因此,无论是激励还是动机,都包含三个关键要素:努力、组织目标和需要.

@欧群2647:在组织行为学中,激励主要是指激发人的动机和心里 -
庾胀19518409225…… 动机,在心理学上一般被认为涉及行为的发端、方向、强度和持续性.动机为名词,在作为动词时则多称作“激励”.在组织行为学中,动机主要是指激发人的动机的心理过程.通过激发和鼓励,使人们产生一种内在驱动力,使之朝着所期望的目标前进的过程.在组织行为学中,激励主要是指激发人的动机和心里

@欧群2647:如何提高激励的有效性? -
庾胀19518409225…… 员工激励是人力资源管理的一个重要内容.许多管理者都希望在公司中实施有效的激励政策,来提高员工工作的积极性,从而提高整个公司的效率.从公司的角度来看,激励也是一种投资,投资的回报便是工作效率的提高,如果投资没有得到应...

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