灵活用工是劳动关系吗
@轩莺1157：灵活用工合法吗? -
吕逄17287714282…… “灵活用工”本身肯定是合法合规的.它就是指一种用工模式,它和灵活就业是相对,因为有了用工才会有就业.我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规,因为大家都知道这必然是合乎法规的,甚至国家还在大力提倡灵活就业.《2021年...
@轩莺1157：什么是灵活用工? -
吕逄17287714282…… 一、什么是灵活用工灵活用工区别与传统的企业用工模式,与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止.特别是在2020年这突如其来...
@轩莺1157：请问灵活用工是什么意思?灵活用工的用处是什么? -
吕逄17287714282…… 灵活用工,即企业不再单一的雇佣劳动合同用工,而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式. 企业的灵活用工,用处为:1.节省人力成本;2.能够优化企业的用人系统;3.在某种程度上,增加了自由职业者的金钱收入.
@轩莺1157：非全日制用工 属于劳动合同关系吗 -
吕逄17287714282…… 非全日制用工双方当事人可以只订立口头协议,而不签订书面劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
@轩莺1157：众包用工对企业来说有什么用处? -
吕逄17287714282…… 说白了,这是一种合作模式,不用自己公司的员工但是照常完成工作任务.说白了就是自己公司不用去招人,不用签订劳动合同,不用缴纳社保,万一出现人身伤害,也不会有法律上的纠缠. 轻松自由,忙了可以找他们来帮工,不忙了就可以中止合作,再等下次合作机会.
@轩莺1157：灵活用工的模式创新是什么? -
吕逄17287714282…… 灵活用工的模式创新比较突出的就是雇佣关系的改变,原先灵活用工人员和企业单位是B2C的关系,现在多了个服务商,雇佣关系发送改变,企业对接服务商,是B2B,劳动法成了合同法.比如众薪灵活用工服务商.就是专业做灵活用工雇佣关系的.
@轩莺1157：为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式? -
吕逄17287714282…… 可以采用灵活用工的方式,灵活用工相对传统用工模式更加的灵活,传统用工模式有着固定的劳动时间,且是单一劳动,无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制,而灵活用工时间比较自由,也能更好提高个人的自主价值.对雇主而言,可以减少人工成本和用工风险;灵活用工相当于是三个主体,用人企业,灵活用工平台,个人;灵活用工平台分别企业和个人签订协议,而不需要企业和个人签订协议,所以这块可以避免企业的用工风险,当企业需要人员的更替,增减的时候,风险能够降到最少.可以找众薪科技,专注灵活用工.
@轩莺1157：个人用工形成的是劳动关系吗?
吕逄17287714282…… 不属于劳动关系,属于雇用关系,不适用劳动法.但个体工商户除外.
@轩莺1157：非全日制劳动合同有那些特点? -
吕逄17287714282…… (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的.与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系.我国《劳动法》规...
@轩莺1157：劳务外包用工性质是什么意思 -
吕逄17287714282…… 灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式.＂用人不管人,管人不用人＂是...
吕逄17287714282…… “灵活用工”本身肯定是合法合规的.它就是指一种用工模式,它和灵活就业是相对,因为有了用工才会有就业.我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规,因为大家都知道这必然是合乎法规的,甚至国家还在大力提倡灵活就业.《2021年...
@轩莺1157：什么是灵活用工? -
吕逄17287714282…… 一、什么是灵活用工灵活用工区别与传统的企业用工模式,与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止.特别是在2020年这突如其来...
@轩莺1157：请问灵活用工是什么意思?灵活用工的用处是什么? -
吕逄17287714282…… 灵活用工,即企业不再单一的雇佣劳动合同用工,而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式. 企业的灵活用工,用处为:1.节省人力成本;2.能够优化企业的用人系统;3.在某种程度上,增加了自由职业者的金钱收入.
@轩莺1157：非全日制用工 属于劳动合同关系吗 -
吕逄17287714282…… 非全日制用工双方当事人可以只订立口头协议,而不签订书面劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
@轩莺1157：众包用工对企业来说有什么用处? -
吕逄17287714282…… 说白了,这是一种合作模式,不用自己公司的员工但是照常完成工作任务.说白了就是自己公司不用去招人,不用签订劳动合同,不用缴纳社保,万一出现人身伤害,也不会有法律上的纠缠. 轻松自由,忙了可以找他们来帮工,不忙了就可以中止合作,再等下次合作机会.
@轩莺1157：灵活用工的模式创新是什么? -
吕逄17287714282…… 灵活用工的模式创新比较突出的就是雇佣关系的改变,原先灵活用工人员和企业单位是B2C的关系,现在多了个服务商,雇佣关系发送改变,企业对接服务商,是B2B,劳动法成了合同法.比如众薪灵活用工服务商.就是专业做灵活用工雇佣关系的.
@轩莺1157：为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式? -
吕逄17287714282…… 可以采用灵活用工的方式,灵活用工相对传统用工模式更加的灵活,传统用工模式有着固定的劳动时间,且是单一劳动,无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制,而灵活用工时间比较自由,也能更好提高个人的自主价值.对雇主而言,可以减少人工成本和用工风险;灵活用工相当于是三个主体,用人企业,灵活用工平台,个人;灵活用工平台分别企业和个人签订协议,而不需要企业和个人签订协议,所以这块可以避免企业的用工风险,当企业需要人员的更替,增减的时候,风险能够降到最少.可以找众薪科技,专注灵活用工.
@轩莺1157：个人用工形成的是劳动关系吗?
吕逄17287714282…… 不属于劳动关系,属于雇用关系,不适用劳动法.但个体工商户除外.
@轩莺1157：非全日制劳动合同有那些特点? -
吕逄17287714282…… (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的.与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系.我国《劳动法》规...
@轩莺1157：劳务外包用工性质是什么意思 -
吕逄17287714282…… 灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式.＂用人不管人,管人不用人＂是...
