王成录离职
@储泻5972：辞职怎么和领导开口说第一句 -
堵秀18816184221…… 辞职和领导开口说第一句话千万不要说谎,也没必要说谎.因为经验老道的领导,不用自己多讲,他们都可以马上知道自己要表达的隐晦意思. 离职时跟领导开头,可以参考如下: “进入xx已经x年多了,承蒙各位领导错爱,让我能在xx这个平...
@储泻5972：《奔跑吧兄弟》已经拍了这么多季了,总导演突然辞职,跑男还能继续拍下去吗? -
堵秀18816184221…… 跑男其实我一直没有追,但最近几期却也看了,我觉得一个栏目导演是具有灵魂的,他代表了一档栏目的风格,促进了一个栏目的发展.所以说一档栏目中导演发挥着至关重要呢作用.对于《跑男》中导演的离职对节目肯定会造成一些影响,...
@储泻5972：离职流程是怎样的 -
堵秀18816184221…… 一、离职申请: 1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、试用期员工需提前3天申请; 3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日. 二、离职形式: 1、员工本人主动离...
@储泻5972：试用期一个月做了一个月20天未转正辞工要扣工资吗? -
堵秀18816184221…… 劳动合同法没有规定员工辞职必须提前30天. 按照实际来看,员工想辞职是可以当天就离职的, 除非,你的岗位比较重要,你的离职会对单位造成实际损失,且单位也能举证确有损失,你无故离职才存在风险. 工资是不能随便克扣的,应当结算到离职当日. 如果单位因各种理由扣发工资的,可以去劳动部门申请仲裁
@储泻5972：我在公司交了失业保险,被公司辞退了但是要我签了一份自愿离职申请这样能申请失业保险吗? -
堵秀18816184221…… 不能,必须是非自愿性失业才能领失业保险,你写了自愿离职申请那就是自愿失业,无法领失业保险.公司是从自身利益出发,因为公司辞退是你要支付补偿金的,你写了这个不仅没失业保险,也没有补偿金.
@储泻5972：富士康暂停离职怎么写 -
堵秀18816184221…… 当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文.辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特...
@储泻5972：提辞职,老板挽留,要找个什么理由怎么走人? -
堵秀18816184221…… 劳动者辞职,是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
@储泻5972：富士康辞职批到二十号,当天还要上班吗 -
堵秀18816184221…… 劳动者离职试用期应该提前3天,转正后应提前30天向用人单位提出书面通知.如果用人单位提前或者审批到20号的话,应该上班到20号当天,自21天开始不用上班.
@储泻5972：好吧,我降5美元,剩余的你负责 - 上学吧普法考试
堵秀18816184221…… 一看你们公司的人力资源管理的情况了.一般来说,所有岗位都应交接完毕才能办理离职手续,但并不是要交接给新招聘人员,所以让你等新招聘人员是不对的.你应要求早日交接工作,早日签署离职的相关文件.我们目前是有份解除劳动关系证明书,签完就啥事没有了. 二看你工作的性质了,如果是关键岗位,肯定在离职时要比较严谨,特别是关键性工作,一日不离岗一日就要完成相应工作.但看你说的情况是不需要完成你现有的工作的,但需要将此项工作交接给下一个人. 请参考.我非专业人力资源人员.
堵秀18816184221…… 辞职和领导开口说第一句话千万不要说谎,也没必要说谎.因为经验老道的领导,不用自己多讲,他们都可以马上知道自己要表达的隐晦意思. 离职时跟领导开头,可以参考如下: “进入xx已经x年多了,承蒙各位领导错爱,让我能在xx这个平...
@储泻5972：《奔跑吧兄弟》已经拍了这么多季了,总导演突然辞职,跑男还能继续拍下去吗? -
堵秀18816184221…… 跑男其实我一直没有追,但最近几期却也看了,我觉得一个栏目导演是具有灵魂的,他代表了一档栏目的风格,促进了一个栏目的发展.所以说一档栏目中导演发挥着至关重要呢作用.对于《跑男》中导演的离职对节目肯定会造成一些影响,...
@储泻5972：离职流程是怎样的 -
堵秀18816184221…… 一、离职申请: 1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、试用期员工需提前3天申请; 3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日. 二、离职形式: 1、员工本人主动离...
@储泻5972：试用期一个月做了一个月20天未转正辞工要扣工资吗? -
堵秀18816184221…… 劳动合同法没有规定员工辞职必须提前30天. 按照实际来看,员工想辞职是可以当天就离职的, 除非,你的岗位比较重要,你的离职会对单位造成实际损失,且单位也能举证确有损失,你无故离职才存在风险. 工资是不能随便克扣的,应当结算到离职当日. 如果单位因各种理由扣发工资的,可以去劳动部门申请仲裁
@储泻5972：我在公司交了失业保险,被公司辞退了但是要我签了一份自愿离职申请这样能申请失业保险吗? -
堵秀18816184221…… 不能,必须是非自愿性失业才能领失业保险,你写了自愿离职申请那就是自愿失业,无法领失业保险.公司是从自身利益出发,因为公司辞退是你要支付补偿金的,你写了这个不仅没失业保险,也没有补偿金.
@储泻5972：富士康暂停离职怎么写 -
堵秀18816184221…… 当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文.辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特...
@储泻5972：提辞职,老板挽留,要找个什么理由怎么走人? -
堵秀18816184221…… 劳动者辞职,是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
@储泻5972：富士康辞职批到二十号,当天还要上班吗 -
堵秀18816184221…… 劳动者离职试用期应该提前3天,转正后应提前30天向用人单位提出书面通知.如果用人单位提前或者审批到20号的话,应该上班到20号当天,自21天开始不用上班.
@储泻5972：好吧,我降5美元,剩余的你负责 - 上学吧普法考试
堵秀18816184221…… 一看你们公司的人力资源管理的情况了.一般来说,所有岗位都应交接完毕才能办理离职手续,但并不是要交接给新招聘人员,所以让你等新招聘人员是不对的.你应要求早日交接工作,早日签署离职的相关文件.我们目前是有份解除劳动关系证明书,签完就啥事没有了. 二看你工作的性质了,如果是关键岗位,肯定在离职时要比较严谨,特别是关键性工作,一日不离岗一日就要完成相应工作.但看你说的情况是不需要完成你现有的工作的,但需要将此项工作交接给下一个人. 请参考.我非专业人力资源人员.
