现代人员测评名词解释
@辛昆3091：人员测评名词解释 -
庾科13165724619…… 人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别又有联系:...
@辛昆3091：什么是人事测评? -
庾科13165724619…… 在现代社会,人力资源管理是整个组织管理的基础.人力资源管理的核心是用人问题,而用人的关键则是识人和选人.人事测评作为人力资源管理的前沿技术,它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节,加强人事测评工作的研究和探索已...
@辛昆3091：人员测评里的角色扮演名词解释 -
庾科13165724619…… 角色扮演是一种情景模拟活动.就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际根据相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法.
@辛昆3091：什么叫人才测评及人才测评的作用 -
庾科13165724619…… 它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学.通常认为,人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动. 一、从单位的角度讲,人才测评的作用有...
@辛昆3091：什么是人才测评啊?我在中国人才测评网上看了一些没看懂啊? -
庾科13165724619…… 转载以下资料供参考 人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动.人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效. 人才测评的方法包含在概念自身中,即人才测量和人才评价.简单来说,人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量,并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价,为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息.心理测验、面试与评价中心,是现代人才测评的三种主要方法.其中心理测验的应用最为方便与常见.
@辛昆3091：2020年自考《现代人员测评 人员测评理论与方法00463 》重难点笔记资料 -
庾科13165724619…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:小果冻 2020年广东省高等教育自学考试《现代人员测评》 重难点笔记资料 课程代码:00463 第一章导论 一、素质:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础也根本...
@辛昆3091：现代人员素质测评为何起源于西方? -
庾科13165724619…… 早在1956年,美国电话电报公司就利用人才测评技术(当时称为“管理发展研究项目”),对几百名初级管理人员进行了评价,然后将评价结果封存起来,8年以后,将当时的情况与这8年里的实际升迁情况进行核对.结果证明,在被提升到中级管理职位的人员中,80%的评选鉴定是正确的;在未被提升的人中,有90%的人员就预测到了.
@辛昆3091：对企业来说,现代人才测评在人力资源管理与开发中有哪些作用 -
庾科13165724619…… 转正以下资料供参考 人才测评的作用 人才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识,对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段.是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据,为提高个...
@辛昆3091：名词解释:人力资源信息系统、人力资本 、工作要素、潜力测评、员工福利 -
庾科13165724619…… 同问...
@辛昆3091：企业管理包括哪些 -
庾科13165724619…… 企业管理包括计划、组织、控制、激励和领导这五项基本活动.一般应包括:资产开发方面的管理制度,资产权益(权益的取得、维护、保护)方面的管理制度,资产对外许可、转让、合作管理制度,资产档案管理制度,资产投入产出考核制度...
庾科13165724619…… 人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别又有联系:...
@辛昆3091：什么是人事测评? -
庾科13165724619…… 在现代社会,人力资源管理是整个组织管理的基础.人力资源管理的核心是用人问题,而用人的关键则是识人和选人.人事测评作为人力资源管理的前沿技术,它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节,加强人事测评工作的研究和探索已...
@辛昆3091：人员测评里的角色扮演名词解释 -
庾科13165724619…… 角色扮演是一种情景模拟活动.就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际根据相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法.
@辛昆3091：什么叫人才测评及人才测评的作用 -
庾科13165724619…… 它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学.通常认为,人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动. 一、从单位的角度讲,人才测评的作用有...
@辛昆3091：什么是人才测评啊?我在中国人才测评网上看了一些没看懂啊? -
庾科13165724619…… 转载以下资料供参考 人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动.人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效. 人才测评的方法包含在概念自身中,即人才测量和人才评价.简单来说,人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量,并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价,为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息.心理测验、面试与评价中心,是现代人才测评的三种主要方法.其中心理测验的应用最为方便与常见.
@辛昆3091：2020年自考《现代人员测评 人员测评理论与方法00463 》重难点笔记资料 -
庾科13165724619…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:小果冻 2020年广东省高等教育自学考试《现代人员测评》 重难点笔记资料 课程代码:00463 第一章导论 一、素质:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础也根本...
@辛昆3091：现代人员素质测评为何起源于西方? -
庾科13165724619…… 早在1956年,美国电话电报公司就利用人才测评技术(当时称为“管理发展研究项目”),对几百名初级管理人员进行了评价,然后将评价结果封存起来,8年以后,将当时的情况与这8年里的实际升迁情况进行核对.结果证明,在被提升到中级管理职位的人员中,80%的评选鉴定是正确的;在未被提升的人中,有90%的人员就预测到了.
@辛昆3091：对企业来说,现代人才测评在人力资源管理与开发中有哪些作用 -
庾科13165724619…… 转正以下资料供参考 人才测评的作用 人才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识,对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段.是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据,为提高个...
@辛昆3091：名词解释:人力资源信息系统、人力资本 、工作要素、潜力测评、员工福利 -
庾科13165724619…… 同问...
@辛昆3091：企业管理包括哪些 -
庾科13165724619…… 企业管理包括计划、组织、控制、激励和领导这五项基本活动.一般应包括:资产开发方面的管理制度,资产权益(权益的取得、维护、保护)方面的管理制度,资产对外许可、转让、合作管理制度,资产档案管理制度,资产投入产出考核制度...
