现在被工人告到劳动局
@良澜3662：被员工告到劳动局后果
蒯士19721936895…… 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚.一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响.二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去时,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理,这是需要法律成本的.如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相关法律责任.三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚.
@良澜3662：被员工告到劳动局,但不理睬,如何解决
蒯士19721936895…… 昨天,我被一名员工告到劳动局,但他一直不理睬我.我感到非常失望和愤怒,但我很感激劳动局的耐心和理解.我决定向劳动部门提出申诉,要求解决这个问题.首先,...
@良澜3662：被员工告到劳动仲裁了怎么应对 -
蒯士19721936895…… 如果单位没有专门法务人员,建议委托律师协助处理.一般案情不同,需要准备的材料也会不一样.
@良澜3662：客户拖欠货款导致工厂拖欠工人工资被工人告到劳动局怎么办
蒯士19721936895…… 根据我国劳动合同法,合同法等相关法律规定,客户与工厂之间欠款关系与工厂拖欠工人工资为不同的法律关系,现在工人要求给付工资,从法律角度来说,只能是给付工资.但是,工厂负责人可以与工人协商,让工人出面去向客户通过法律允许的手段来追缴欠款,用于工人来开资.同时工厂要配合工人,并为工人出具清欠所需要的手续.这样双方的利益才都能得到最大的满足.
@良澜3662：因为和厂里的一些纠纷,要告到劳动局,他们真的会帮我们这些员工吗,会不会包庇厂里,能不能告倒真的会... -
蒯士19721936895…… 如果你的理由充分,证据确凿的话,通过劳动仲裁是可以进行有效维权的.就算劳动部门包庇厂里,那也得在不违反法律有前提下.如果你的证据充分,他们想包庇也是包庇不了的.
@良澜3662：员工告厂方工资待发工资,劳动局是怎样进行处理的?这对厂方以后有没有影响? -
蒯士19721936895…… 根据实际情况实事求是处理,不过员工是弱势群体,所以一般是足额发放,另外是公司情节处以一定数额的罚款或者警告等等.一般要求当天处理好,因为现在拖欠工资是很严重的问题,社会都很关注.工厂最好不要这样被劳动局常常光顾,不然以后办事很不方便,还不得不花时间和劳动局来搞关系.
@良澜3662：我是个股东,工人去劳动局告,我有没有罪 -
蒯士19721936895…… 你是不是企业法人,如果不是企业法人,你是不负法律责任的.由企业法人承担法律责任.
@良澜3662：我是店老板,有个员工上了10天的班,自己不干了,现在跑来要工资,还把我告到劳动局里了,我该怎么办 -
蒯士19721936895…… 因为对方是自动离职,工资是必须付的,但是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@良澜3662：劳动者拒签劳动合同,反过来告用人单位,怎么办? -
蒯士19721936895…… 在劳动合同的签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系.劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
蒯士19721936895…… 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚.一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响.二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去时,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理,这是需要法律成本的.如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相关法律责任.三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚.
@良澜3662：被员工告到劳动局,但不理睬,如何解决
蒯士19721936895…… 昨天,我被一名员工告到劳动局,但他一直不理睬我.我感到非常失望和愤怒,但我很感激劳动局的耐心和理解.我决定向劳动部门提出申诉,要求解决这个问题.首先,...
@良澜3662：被员工告到劳动仲裁了怎么应对 -
蒯士19721936895…… 如果单位没有专门法务人员,建议委托律师协助处理.一般案情不同,需要准备的材料也会不一样.
@良澜3662：客户拖欠货款导致工厂拖欠工人工资被工人告到劳动局怎么办
蒯士19721936895…… 根据我国劳动合同法,合同法等相关法律规定,客户与工厂之间欠款关系与工厂拖欠工人工资为不同的法律关系,现在工人要求给付工资,从法律角度来说,只能是给付工资.但是,工厂负责人可以与工人协商,让工人出面去向客户通过法律允许的手段来追缴欠款,用于工人来开资.同时工厂要配合工人,并为工人出具清欠所需要的手续.这样双方的利益才都能得到最大的满足.
@良澜3662：因为和厂里的一些纠纷,要告到劳动局,他们真的会帮我们这些员工吗,会不会包庇厂里,能不能告倒真的会... -
蒯士19721936895…… 如果你的理由充分,证据确凿的话,通过劳动仲裁是可以进行有效维权的.就算劳动部门包庇厂里,那也得在不违反法律有前提下.如果你的证据充分,他们想包庇也是包庇不了的.
@良澜3662：员工告厂方工资待发工资,劳动局是怎样进行处理的?这对厂方以后有没有影响? -
蒯士19721936895…… 根据实际情况实事求是处理,不过员工是弱势群体,所以一般是足额发放,另外是公司情节处以一定数额的罚款或者警告等等.一般要求当天处理好,因为现在拖欠工资是很严重的问题,社会都很关注.工厂最好不要这样被劳动局常常光顾,不然以后办事很不方便,还不得不花时间和劳动局来搞关系.
@良澜3662：我是个股东,工人去劳动局告,我有没有罪 -
蒯士19721936895…… 你是不是企业法人,如果不是企业法人,你是不负法律责任的.由企业法人承担法律责任.
@良澜3662：我是店老板,有个员工上了10天的班,自己不干了,现在跑来要工资,还把我告到劳动局里了,我该怎么办 -
蒯士19721936895…… 因为对方是自动离职,工资是必须付的,但是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@良澜3662：劳动者拒签劳动合同,反过来告用人单位,怎么办? -
蒯士19721936895…… 在劳动合同的签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系.劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
