用工风险有哪些
@爱鸣1708：企业从招聘到离职有哪些用工风险 -
耿珍15066717031…… 1、商业间谍风险:应聘者可能是竞争对手雇来探取商业信息的,不过这种概率较小;2、试用期风险:培训、入职手续、试用期工资等,试用期内入职者可以在提前三天的情况下自动离职,以上就是公司需要承担的;3、在职期内的工伤、意外...
@爱鸣1708：用人单位如何防范用工风险 -
耿珍15066717031…… 但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实.用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风...
@爱鸣1708：未与员工签订劳动合同,有什么用工风险 -
耿珍15066717031…… 最大的风险有两个:如果不签合同超过了十二个月,首先要支付十二个月的双倍工资,然后劳动合同自动变为无固定期限合同.
@爱鸣1708：非全日制用工法律风险是如何的 -
耿珍15066717031…… 一、非全日制员工工伤风险:虽然企业可以给非全日制员工单独购买工伤保险,但这类员工一旦发生工伤,用人单位还是要承担工伤保险基金理赔范围之外的费用,而且繁琐的工伤认定、理赔流程也会让HR感到头疼,不知如何处理.建议HR一...
@爱鸣1708：使用劳务派遣工需防范哪些法律风险? -
耿珍15066717031…… 目前,一些电信运营企业中劳务派遣人员已占员工总数的近三分之一,成为通信生产中的一支重要力量.这种用工模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施,存在着很多法律风险.通信企业劳务派遣用工与传统的直接聘...
@爱鸣1708：用人单位未与劳动者签订劳动合同有哪些用工风险呢?
耿珍15066717031…… 用人单位未与劳动者签订劳动合同用工风险有: 劳动者随意辞职风险 由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,无法与劳动者之间建立一个稳定的劳动关系,对劳动者无法进行相应的约束,劳动者极易出现辞职现象,严重影响用人单位正常的生产经营. 无法为劳动者购买工伤保险用工风险加大 由于没有签订劳动合同,用人单位一般不会为劳动者缴纳工伤保险.劳动者在工作过程中,一旦出现工伤事故,所有的赔偿责任均由用人单位自行承担.无法享受工伤保险,减少损失. 支付经济补偿金风险 劳动者以用人单位未签订劳动合同为由,要求解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
@爱鸣1708：本人在工作岗位中,面临的安全风险和安全隐患有那些? -
耿珍15066717031…… 1、火灾隐患:易燃物品较多,日常工作中应避免火源,并设置消防灭火设施,熟练掌握操作方法;2、用电隐患:电气设施、线路较多,应注意绝缘及自我防护;3、物品安全隐患:部分物品存在人身伤害隐患,工作中需强化安全意识,做到“三不伤害”;4、环境安全隐患:工作中经常到作业现场,需佩戴齐全劳动保护用品,并注意观察安全警示标志,按规定路线通过;5、有害因素隐患:危险化学品、煤气、炭粉等在日常工作中可能遇到,需按安全规程做好防护措施.
@爱鸣1708：做建筑劳务存在哪些风险? -
耿珍15066717031…… 现时,国内的建企没有一家有自己的施工技术工人队伍,在市埸上招用施工队伍有两种选择.第一种是直招,与招用的每一个工种人员签订劳动合同,全员全额申报职数,企业缴纳职工社保基金自己的哪一部分,员工缴纳员工的哪一部分,企业...
@爱鸣1708：劳务派遣中有哪些法律风险 -
耿珍15066717031…… 一、 不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被...
@爱鸣1708：事实劳动关系存在哪些风险 -
耿珍15066717031…… (一)劳动者面临的风险 劳动者入职应签订书面劳动合同,其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定,双方一旦产生争议,劳动合同自然会成为重要的证据之一,第一能证明劳资双方存在劳动关系,第二能证明劳动者从事的岗位、工作地...
耿珍15066717031…… 1、商业间谍风险:应聘者可能是竞争对手雇来探取商业信息的,不过这种概率较小;2、试用期风险:培训、入职手续、试用期工资等,试用期内入职者可以在提前三天的情况下自动离职,以上就是公司需要承担的;3、在职期内的工伤、意外...
@爱鸣1708：用人单位如何防范用工风险 -
耿珍15066717031…… 但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实.用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风...
@爱鸣1708：未与员工签订劳动合同,有什么用工风险 -
耿珍15066717031…… 最大的风险有两个:如果不签合同超过了十二个月,首先要支付十二个月的双倍工资,然后劳动合同自动变为无固定期限合同.
@爱鸣1708：非全日制用工法律风险是如何的 -
耿珍15066717031…… 一、非全日制员工工伤风险:虽然企业可以给非全日制员工单独购买工伤保险,但这类员工一旦发生工伤,用人单位还是要承担工伤保险基金理赔范围之外的费用,而且繁琐的工伤认定、理赔流程也会让HR感到头疼,不知如何处理.建议HR一...
@爱鸣1708：使用劳务派遣工需防范哪些法律风险? -
耿珍15066717031…… 目前,一些电信运营企业中劳务派遣人员已占员工总数的近三分之一,成为通信生产中的一支重要力量.这种用工模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施,存在着很多法律风险.通信企业劳务派遣用工与传统的直接聘...
@爱鸣1708：用人单位未与劳动者签订劳动合同有哪些用工风险呢?
耿珍15066717031…… 用人单位未与劳动者签订劳动合同用工风险有: 劳动者随意辞职风险 由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,无法与劳动者之间建立一个稳定的劳动关系,对劳动者无法进行相应的约束,劳动者极易出现辞职现象,严重影响用人单位正常的生产经营. 无法为劳动者购买工伤保险用工风险加大 由于没有签订劳动合同,用人单位一般不会为劳动者缴纳工伤保险.劳动者在工作过程中,一旦出现工伤事故,所有的赔偿责任均由用人单位自行承担.无法享受工伤保险,减少损失. 支付经济补偿金风险 劳动者以用人单位未签订劳动合同为由,要求解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
@爱鸣1708：本人在工作岗位中,面临的安全风险和安全隐患有那些? -
耿珍15066717031…… 1、火灾隐患:易燃物品较多,日常工作中应避免火源,并设置消防灭火设施,熟练掌握操作方法;2、用电隐患:电气设施、线路较多,应注意绝缘及自我防护;3、物品安全隐患:部分物品存在人身伤害隐患,工作中需强化安全意识,做到“三不伤害”;4、环境安全隐患:工作中经常到作业现场,需佩戴齐全劳动保护用品,并注意观察安全警示标志,按规定路线通过;5、有害因素隐患:危险化学品、煤气、炭粉等在日常工作中可能遇到,需按安全规程做好防护措施.
@爱鸣1708：做建筑劳务存在哪些风险? -
耿珍15066717031…… 现时,国内的建企没有一家有自己的施工技术工人队伍,在市埸上招用施工队伍有两种选择.第一种是直招,与招用的每一个工种人员签订劳动合同,全员全额申报职数,企业缴纳职工社保基金自己的哪一部分,员工缴纳员工的哪一部分,企业...
@爱鸣1708：劳务派遣中有哪些法律风险 -
耿珍15066717031…… 一、 不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被...
@爱鸣1708：事实劳动关系存在哪些风险 -
耿珍15066717031…… (一)劳动者面临的风险 劳动者入职应签订书面劳动合同,其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定,双方一旦产生争议,劳动合同自然会成为重要的证据之一,第一能证明劳资双方存在劳动关系,第二能证明劳动者从事的岗位、工作地...
