男子入职6分钟去世被认定工亡
@常士819：请问工人在提前二十分钟上班死亡的算工伤吗? -
闻常19755675143…… 工人在提前二十分钟上班,如果工人提前上班,已经到了工作岗位,然后死亡的,按《工伤保险条例》的规定,是符合工伤认定条件的,可以依法认定为工伤的. 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在...
@常士819：劳动合同加分(员工在公司内上班时间突然死亡)专家请帮忙!
闻常19755675143…… 2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》中的明确规定. 《条例》第十五条第一项规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤. 按工伤处理,具体你可以参考下面的条理 第三十七条 职工因工...
@常士819：工伤死亡认定标准有哪些
闻常19755675143…… 工伤死亡认定标准主要有以下几项:1. 工亡人员的工资待遇:工亡人员的平均工资水平,一般不低于当地最低工资标准,但最高不得超过当地最低最低工资标准的2倍.2. 工死人员的安葬待遇:非因工死亡的工亡职工,其家属可按照有关规定申报丧葬费和抚恤金.3. 工丧人员的抚恤待遇:在工伤认定时,工亡人在工亡前的丧葬费用,由工亡补助金支付.4. 工友死亡后工亡者的抚恤补助费:工友在工死前已经去世的,其在工死后的抚恤费可由工友的单位或者当地民政部门按照有关规定进行支付.法律依据工伤死亡认定标准包括:(一)因工伤导致死亡的,应当认定为工伤,并按照工伤保险条例的规定,享受工伤待遇;(二)因个人原因导致工伤致残的,由用人单位承担赔偿责任.
@常士819：在工地下班20分钟内死亡,能算工亡吗? -
闻常19755675143…… 在工地下班20分钟内死亡,能算工亡,因为只要在48小时内死亡的,都算工亡.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
@常士819：某人在请假状态中,中途回到公司,但到公司尽4分钟就突然死亡,法医鉴定为非外力因素导致死亡.现家属想公司索要赔偿70万,现问问懂这方面的专业朋友这种事情怎么处理,公司有没有赔偿责任,责任有多大.
闻常19755675143…… 公司员工入职都一定要有保险的.我查询下 不算 除非是职业的性质而导致的.而且非外力导致的话原因是? 律师怎么说能打成工伤吗?这点信息很难判断.不过责任是一定有的,关系起来的话事情我不太了解说不清. 处理的话交给律师吧. 用人单位就应为劳动者购买社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险.赔偿的话这点入手.
@常士819：职工入职才两天半就死了,单位应怎样处理? -
闻常19755675143…… 分两种情形采用不同处理方式. 1,若是因工伤亡.就按工伤流程来处理,一般性的处理方式就是赔偿. 依据《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工...
@常士819：新员工刚入职死亡怎么处理较好 -
闻常19755675143…… 根据《工伤保险条例》在工作中死亡就是工伤,按工伤的规定,先认定工伤,公司根据工伤的赔偿标准,支付给员工亲属即可.支付时,注意审核亲属证明等,保留亲属的证明、身份证复印件,签订领取凭证.
@常士819：临时工 工伤死亡 怎么赔偿
闻常19755675143…… 按劳动关系有关规定,用人单位把工作包给职工的,职工雇人 的,应当视为单位雇工. 但单位把活包给了几个职工,而其中一名职工身亡,应当认定为工亡,因为只是以承包的方式计算工资,并没有影响到双方的劳动关系. 无论死亡原因是突发疾病,还是工作中意外伤害,都是工伤认定范围. 既然是工亡,当然由广告公司承担责任. 当然,承包人也应当以其承包所得为上限承担连带责任,包括死者本人. 而宾馆如果在事故中有民事责任,那是广告公司与宾馆的事了,与死者无关.
@常士819：上班时间突发疾病死亡需要工亡鉴定吗? -
闻常19755675143…… 需要近亲属向用人单位所在地人力资源和社会保障局工伤保险科(处)申请工伤(工亡)认定,不是鉴定.
@常士819：提前下班回家,刚到家十分钟突然死亡,算工伤么? -
闻常19755675143…… 1.很遗憾,你说的这种情况不属于工伤;2.突发疾病死亡认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”3.你说的这种情况虽然是单位领导要求其下班,但明显不符合“在工作时间和工作岗位”这个先决条件,所以无法认定工伤,但你们可依据相关法律法规要求单位按因病死亡支付相关待遇;4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
闻常19755675143…… 工人在提前二十分钟上班,如果工人提前上班,已经到了工作岗位,然后死亡的,按《工伤保险条例》的规定,是符合工伤认定条件的,可以依法认定为工伤的. 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在...
@常士819：劳动合同加分(员工在公司内上班时间突然死亡)专家请帮忙!
闻常19755675143…… 2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》中的明确规定. 《条例》第十五条第一项规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤. 按工伤处理,具体你可以参考下面的条理 第三十七条 职工因工...
@常士819：工伤死亡认定标准有哪些
闻常19755675143…… 工伤死亡认定标准主要有以下几项:1. 工亡人员的工资待遇:工亡人员的平均工资水平,一般不低于当地最低工资标准,但最高不得超过当地最低最低工资标准的2倍.2. 工死人员的安葬待遇:非因工死亡的工亡职工,其家属可按照有关规定申报丧葬费和抚恤金.3. 工丧人员的抚恤待遇:在工伤认定时,工亡人在工亡前的丧葬费用,由工亡补助金支付.4. 工友死亡后工亡者的抚恤补助费:工友在工死前已经去世的,其在工死后的抚恤费可由工友的单位或者当地民政部门按照有关规定进行支付.法律依据工伤死亡认定标准包括:(一)因工伤导致死亡的,应当认定为工伤,并按照工伤保险条例的规定,享受工伤待遇;(二)因个人原因导致工伤致残的,由用人单位承担赔偿责任.
@常士819：在工地下班20分钟内死亡,能算工亡吗? -
闻常19755675143…… 在工地下班20分钟内死亡,能算工亡,因为只要在48小时内死亡的,都算工亡.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
@常士819：某人在请假状态中,中途回到公司,但到公司尽4分钟就突然死亡,法医鉴定为非外力因素导致死亡.现家属想公司索要赔偿70万,现问问懂这方面的专业朋友这种事情怎么处理,公司有没有赔偿责任,责任有多大.
闻常19755675143…… 公司员工入职都一定要有保险的.我查询下 不算 除非是职业的性质而导致的.而且非外力导致的话原因是? 律师怎么说能打成工伤吗?这点信息很难判断.不过责任是一定有的,关系起来的话事情我不太了解说不清. 处理的话交给律师吧. 用人单位就应为劳动者购买社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险.赔偿的话这点入手.
@常士819：职工入职才两天半就死了,单位应怎样处理? -
闻常19755675143…… 分两种情形采用不同处理方式. 1,若是因工伤亡.就按工伤流程来处理,一般性的处理方式就是赔偿. 依据《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工...
@常士819：新员工刚入职死亡怎么处理较好 -
闻常19755675143…… 根据《工伤保险条例》在工作中死亡就是工伤,按工伤的规定,先认定工伤,公司根据工伤的赔偿标准,支付给员工亲属即可.支付时,注意审核亲属证明等,保留亲属的证明、身份证复印件,签订领取凭证.
@常士819：临时工 工伤死亡 怎么赔偿
闻常19755675143…… 按劳动关系有关规定,用人单位把工作包给职工的,职工雇人 的,应当视为单位雇工. 但单位把活包给了几个职工,而其中一名职工身亡,应当认定为工亡,因为只是以承包的方式计算工资,并没有影响到双方的劳动关系. 无论死亡原因是突发疾病,还是工作中意外伤害,都是工伤认定范围. 既然是工亡,当然由广告公司承担责任. 当然,承包人也应当以其承包所得为上限承担连带责任,包括死者本人. 而宾馆如果在事故中有民事责任,那是广告公司与宾馆的事了,与死者无关.
@常士819：上班时间突发疾病死亡需要工亡鉴定吗? -
闻常19755675143…… 需要近亲属向用人单位所在地人力资源和社会保障局工伤保险科(处)申请工伤(工亡)认定,不是鉴定.
@常士819：提前下班回家,刚到家十分钟突然死亡,算工伤么? -
闻常19755675143…… 1.很遗憾,你说的这种情况不属于工伤;2.突发疾病死亡认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”3.你说的这种情况虽然是单位领导要求其下班,但明显不符合“在工作时间和工作岗位”这个先决条件,所以无法认定工伤,但你们可依据相关法律法规要求单位按因病死亡支付相关待遇;4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
