病假三个月后不能返岗
@蔚临5387：病假医疗期已满3个月,合同即将到期,合同是否到期自动解除劳动关系,需要赔偿吗 -
雷孔15064387254…… 一、合同期内,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,应当进行劳动能力鉴定,鉴定为1——4级的,办理退休退职手续,享受相关待遇;鉴定为5——10级的,用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后可以解除合同,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. 二、劳动合同到期,劳动合同终止,用人单位不续签的,不需赔偿,但应当按照劳动者本单位工作年限,每年给予一个月本人工资的经济补偿金.
@蔚临5387：生病休了三个月但依然上不了班公司不再给病假说强行辞退该怎么办 -
雷孔15064387254…… 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
@蔚临5387：员工病假超过三个月解除劳动合同 -
雷孔15064387254…… 根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同.从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金. 如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择他力所能及的岗位工作.如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同.
@蔚临5387：请问我病假过后身体还是不能上班怎么办 -
雷孔15064387254…… 你单位不清楚国家的规定吗?根据她的工龄,给予她病假.如工龄五年内,只有三个月的病假.病假完了,产假没到的话,她还不上班的话,就可以辞退了.
@蔚临5387：“根据医生诊断,受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的”有什么法律依据 -
雷孔15064387254…… 你只讲了条件的前半句,没有讲处置的后半句,根本就无法判断. 根据我的推测,后半句是不是讲聘用单位可以解除劳动合同?如果是,那么这条约定是违法的,按照法律规定,劳动者因病医疗的其医疗期至少是三个月,工龄越大允许的医疗...
@蔚临5387：休息了两个月的病假可是还不能上班,公司按旷工处理合法吗? -
雷孔15064387254…… 不合理. 一,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期. 二,你是因患病休息不到三个月的医疗期内,用人单位不得以名义旷工处理. 三,“...
@蔚临5387：用工单位有权辞退?劳务工病假超过三个月,用工单位有权辞退吗
雷孔15064387254…… 不可以的.不可以辞退的理由:1、如果患职业病不允许用人单位解除合同.2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同,但是要提前三十天通知劳动者.3、劳动法中没有病假超过3个月就可以解除劳动合同的规定. (诚心很多你的问题,记得好评,谢谢)
@蔚临5387：工龄一年半 单位制给三个月的病假 但是现在三个月到了还是不能上班 单位让我请事假 -
雷孔15064387254…… 病假的工资和事假的工资是不一样的.单位没有跟你解除劳动关系就一定要缴纳社会保险,个人缴纳的部分还是要你自己出的.
@蔚临5387：病假3个月期满还需休养怎么办 -
雷孔15064387254…… 继续去医院开具病假单.不过3个月,医疗期满的话,单位可以不批你的病假,你不去上班,单位可以和你解除劳动关系,在此基础上,单位要支付补偿金.
@蔚临5387：腿摔伤请病假三个月,单位不要上班该怎么办,我在单位十年? -
雷孔15064387254…… 如果在单位或上下班途中摔伤算工伤,算病假肯定不合理.就算是病假,单位也必须支付病假工资,不让上班,你可以去劳动仲裁单位,同时提出解除劳动关系,要求赔偿工伤费及工龄赔偿金,按做一年赔偿1个月工资算,你10年就赔偿10个月工资.
雷孔15064387254…… 一、合同期内,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,应当进行劳动能力鉴定,鉴定为1——4级的,办理退休退职手续,享受相关待遇;鉴定为5——10级的,用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后可以解除合同,按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. 二、劳动合同到期,劳动合同终止,用人单位不续签的,不需赔偿,但应当按照劳动者本单位工作年限,每年给予一个月本人工资的经济补偿金.
@蔚临5387：生病休了三个月但依然上不了班公司不再给病假说强行辞退该怎么办 -
雷孔15064387254…… 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
@蔚临5387：员工病假超过三个月解除劳动合同 -
雷孔15064387254…… 根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同.从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金. 如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择他力所能及的岗位工作.如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同.
@蔚临5387：请问我病假过后身体还是不能上班怎么办 -
雷孔15064387254…… 你单位不清楚国家的规定吗?根据她的工龄,给予她病假.如工龄五年内,只有三个月的病假.病假完了,产假没到的话,她还不上班的话,就可以辞退了.
@蔚临5387：“根据医生诊断,受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的”有什么法律依据 -
雷孔15064387254…… 你只讲了条件的前半句,没有讲处置的后半句,根本就无法判断. 根据我的推测,后半句是不是讲聘用单位可以解除劳动合同?如果是,那么这条约定是违法的,按照法律规定,劳动者因病医疗的其医疗期至少是三个月,工龄越大允许的医疗...
@蔚临5387：休息了两个月的病假可是还不能上班,公司按旷工处理合法吗? -
雷孔15064387254…… 不合理. 一,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期. 二,你是因患病休息不到三个月的医疗期内,用人单位不得以名义旷工处理. 三,“...
@蔚临5387：用工单位有权辞退?劳务工病假超过三个月,用工单位有权辞退吗
雷孔15064387254…… 不可以的.不可以辞退的理由:1、如果患职业病不允许用人单位解除合同.2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同,但是要提前三十天通知劳动者.3、劳动法中没有病假超过3个月就可以解除劳动合同的规定. (诚心很多你的问题,记得好评,谢谢)
@蔚临5387：工龄一年半 单位制给三个月的病假 但是现在三个月到了还是不能上班 单位让我请事假 -
雷孔15064387254…… 病假的工资和事假的工资是不一样的.单位没有跟你解除劳动关系就一定要缴纳社会保险,个人缴纳的部分还是要你自己出的.
@蔚临5387：病假3个月期满还需休养怎么办 -
雷孔15064387254…… 继续去医院开具病假单.不过3个月,医疗期满的话,单位可以不批你的病假,你不去上班,单位可以和你解除劳动关系,在此基础上,单位要支付补偿金.
@蔚临5387：腿摔伤请病假三个月,单位不要上班该怎么办,我在单位十年? -
雷孔15064387254…… 如果在单位或上下班途中摔伤算工伤,算病假肯定不合理.就算是病假,单位也必须支付病假工资,不让上班,你可以去劳动仲裁单位,同时提出解除劳动关系,要求赔偿工伤费及工龄赔偿金,按做一年赔偿1个月工资算,你10年就赔偿10个月工资.
