百度副总裁称员工闹分手提离职
@蒯哄1327：员工大量辞职到底是员工问题还是制度问题 -
正峡13113368710…… 员工大量辞职的原因:首先当然是薪资问题啦,薪资给的不足的话,员工会久而久之产生离职的想法,其次就是制度、企业氛围,还有一些突发的个人原因等等,这些都会导致员工辞职的.
@蒯哄1327：下属之间谈恋爱,我应该把他们分开岗位吗? -
正峡13113368710…… 这种事情还应该具体的来看,如果说公司有明令规定下属之间不许谈恋爱的话,我们就应该让他们分开.但如果公司没有明确的规定,那么如果他们不影响公司正常的运营的话,我们还是不要把他们分开.因为老话常说,宁拆十座庙,不拆一桩...
@蒯哄1327：辞职与跳槽的最大区别是什么 -
正峡13113368710…… 离职和辞职有区别. 离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来. 员工离职分为两种: (1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请; (2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系. 辞职,是一个汉语词语,意思有两种.其一指辞去官职. 其二泛指辞去职务. 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系. 辞职一般有三种情形: 1、依法立即解除劳动关系; 2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系; 3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同.
@蒯哄1327：公司提前解除劳动合同,但员工还不想离职,请问员工是否可以拖到合同到期日,然后离职 -
正峡13113368710…… 1. 一般说,公司提前解除劳动合同属于违法操作,被解聘的员工的可以要求经济补偿或赔偿,员工过错的情况不算在内;2. 员工在愿意支付赔偿的情况下,员工不能强行不离职.
@蒯哄1327：不辞而别的员工对企业有什么风险,如何应对? -
正峡13113368710…… 员工不辞而别是现在企业人力资源管理中比较头疼的一件事.不少公司认为,如果公司要随时辞退一个员工,应该支付一个月工资作替代通知金,那相应的,员工随意离职,也应该支付一个月工资作补偿.但事与愿违,支付代通金辞退员工有...
@蒯哄1327：百度副总裁王梦秋离职的事件怎么看待 -
正峡13113368710…… 她是为了事业而辞职,不是盲目离职的. 王梦秋,女,1975年8月出生.硕士毕业. 2001年加盟百度,曾任职百度门户搜索部经理、百度技术总监、百度高级技术总监、百度技术副总裁.2013年9月离职百度. 2013年10月,加入清流资本任董事总经理.
@蒯哄1327：员工在职期间提出离职需要赔偿单位吗?单位提出开除员工需要给员工赔偿吗?有什么具体要求? -
正峡13113368710…… 除非用人单位对劳动者进行培训,在劳动合同约定服务期,劳动者提出离职需要支付违约金;用人单位除劳动合同法三十九条情况外解除劳动关系,需要支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
@蒯哄1327：公司强行要求员工干俩人的活,员工不愿意就要求员工自己提出离职或者调换岗位这合法吗? -
正峡13113368710…… 合法,在原岗不胜任或
@蒯哄1327：员工口头未提前一个月说辞职并不提交辞职信怎么处理 -
正峡13113368710…… 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿;如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,并且要求用人单位支付经济补偿金.《中...
@蒯哄1327：劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请,交接的时间为多长? -
正峡13113368710…… 1、劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的. 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日...
正峡13113368710…… 员工大量辞职的原因:首先当然是薪资问题啦,薪资给的不足的话,员工会久而久之产生离职的想法,其次就是制度、企业氛围,还有一些突发的个人原因等等,这些都会导致员工辞职的.
@蒯哄1327：下属之间谈恋爱,我应该把他们分开岗位吗? -
正峡13113368710…… 这种事情还应该具体的来看,如果说公司有明令规定下属之间不许谈恋爱的话,我们就应该让他们分开.但如果公司没有明确的规定,那么如果他们不影响公司正常的运营的话,我们还是不要把他们分开.因为老话常说,宁拆十座庙,不拆一桩...
@蒯哄1327：辞职与跳槽的最大区别是什么 -
正峡13113368710…… 离职和辞职有区别. 离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来. 员工离职分为两种: (1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请; (2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系. 辞职,是一个汉语词语,意思有两种.其一指辞去官职. 其二泛指辞去职务. 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系. 辞职一般有三种情形: 1、依法立即解除劳动关系; 2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系; 3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同.
@蒯哄1327：公司提前解除劳动合同,但员工还不想离职,请问员工是否可以拖到合同到期日,然后离职 -
正峡13113368710…… 1. 一般说,公司提前解除劳动合同属于违法操作,被解聘的员工的可以要求经济补偿或赔偿,员工过错的情况不算在内;2. 员工在愿意支付赔偿的情况下,员工不能强行不离职.
@蒯哄1327：不辞而别的员工对企业有什么风险,如何应对? -
正峡13113368710…… 员工不辞而别是现在企业人力资源管理中比较头疼的一件事.不少公司认为,如果公司要随时辞退一个员工,应该支付一个月工资作替代通知金,那相应的,员工随意离职,也应该支付一个月工资作补偿.但事与愿违,支付代通金辞退员工有...
@蒯哄1327：百度副总裁王梦秋离职的事件怎么看待 -
正峡13113368710…… 她是为了事业而辞职,不是盲目离职的. 王梦秋,女,1975年8月出生.硕士毕业. 2001年加盟百度,曾任职百度门户搜索部经理、百度技术总监、百度高级技术总监、百度技术副总裁.2013年9月离职百度. 2013年10月,加入清流资本任董事总经理.
@蒯哄1327：员工在职期间提出离职需要赔偿单位吗?单位提出开除员工需要给员工赔偿吗?有什么具体要求? -
正峡13113368710…… 除非用人单位对劳动者进行培训,在劳动合同约定服务期,劳动者提出离职需要支付违约金;用人单位除劳动合同法三十九条情况外解除劳动关系,需要支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
@蒯哄1327：公司强行要求员工干俩人的活,员工不愿意就要求员工自己提出离职或者调换岗位这合法吗? -
正峡13113368710…… 合法,在原岗不胜任或
@蒯哄1327：员工口头未提前一个月说辞职并不提交辞职信怎么处理 -
正峡13113368710…… 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿;如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,并且要求用人单位支付经济补偿金.《中...
@蒯哄1327：劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请,交接的时间为多长? -
正峡13113368710…… 1、劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的. 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日...
