社保和个税不一致风险
@福行323：五证后个税申报的人数和社保的人数要一致吗?不一致会有什么问题? -
微盾18620845455…… 个税申报的人数和社保的人数不一定要一致. 现行的个税起征点是3500,如果公司有25个人,其中有三个人的工资超过3500,那么这三个人的工资就要交个税.而公司有25个人,如果有2个是刚招进来的,有三个月实习期,那么这三个月可以先不交社保,剩下的23个正式员工在签署了劳动合同之后都要缴纳社保.
@福行323：社保缴费基数可以与个人所得税不一致吗 -
微盾18620845455…… 原则上来讲,社保基数应与个税基数一致.另外,超过社保标准的工资,以社保基数上限为界,但是个税工资缴纳并无上限. 社会保险基数: 社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度...
@福行323：作为一公司员工,有没有个税应缴纳额(工资)和社保购买基数不一样的情况? 遇到这种情况怎么办? -
微盾18620845455…… 个税应纳税额和社保购买基数本身就不一致.个税的起征点是2000元,9月1日后会提高到3500元.而社保是根据当地平均最低工资为起点进行缴纳的,可以向上提,没听说过有上限,交多少,看你们单位的了.因此,不一致很正常.社保你要求提高的话,可以跟你们单位提,只要你们单位愿意.个人意见,仅供参考
@福行323：如何保证社保基数与个税一致? -
微盾18620845455…… 符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保的. 法律只是有规定,妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资,生育费用报销等,但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定; 按照社保缴纳原则,和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保. 所以说符合休假的单位是继续缴纳的.
@福行323：北京社保核定工资基数和个税申报工资不一致,有什么后果吗 -
微盾18620845455…… 没人管,有些单位就按最低的给职工上保险,况且计算时最低按社平工资的40%,高于1800元
@福行323：交纳个税时,社保和基本工资不匹配,税务会不会来查帐? -
微盾18620845455…… 当前税务部门征缴社会保险费时,还是处于“粗放型”阶段,社会保险部门工作重点也还处于“扩面”阶段.所以就目前情况分析,还没有进入社会保险费征缴“精细化”管理之前,税务部门还不会要求社保和基本工资一定要相匹配,也就不会来检查.
@福行323：员工两处公司取得薪水,在一处申报社保和个税,年终汇算,个税与社保工资总额不一致,怎么办 -
微盾18620845455…… 这是自己操作造成的失误,具体情况和数据应该可以写说明,先与税所沟通协商,如若不行就只能向上级税务机关申诉.这里应该不存在补个税的问题. 两处取得工资的情况,涉及个税,涉及社保,请税局给一个操作指导意见. 供参考..
@福行323：我是个体户,给自己和员工买了社保,我想把自己的社保工资上调到8000元,但是担心因此要交个人所得税. -
微盾18620845455…… 暂且不说税务局是否会追究,我给你分析一下:因各地交费规定不一样,以我们这里为例.社保中的养老保险,单位缴18%(上海22% ,北京20% ,汕头15% ,厦门14% ),个人缴8% .单位缴纳的部分全部记入统筹帐户(归国家),个人缴纳的部分记入个人帐户.缴费基数越高被拿走(统筹)的越多.其他几项险种道理是一样的.你还不如把这部分钱存起来或投资其他项目. 另外,税务局还会发现你交社保和交个税的基数不一样,有税务风险.请三思.
@福行323：给社保的工资和给地税的工资不一样会有什么问题 -
微盾18620845455…… 原则上应该一致的,一个涉及缴纳五险的基数,一个涉及个税的起征点
@福行323：个税缴纳地必须和社保缴纳地一致吗 -
微盾18620845455…… 如果当地劳动局和税务联网,或者说社保费用通过地税征缴,那就必须一致,否则过不了关的 无论福利费或者补贴、津贴等,都必须计入个税征缴,严格点,还必须计入社保交费基数
微盾18620845455…… 个税申报的人数和社保的人数不一定要一致. 现行的个税起征点是3500,如果公司有25个人,其中有三个人的工资超过3500,那么这三个人的工资就要交个税.而公司有25个人,如果有2个是刚招进来的,有三个月实习期,那么这三个月可以先不交社保,剩下的23个正式员工在签署了劳动合同之后都要缴纳社保.
@福行323：社保缴费基数可以与个人所得税不一致吗 -
微盾18620845455…… 原则上来讲,社保基数应与个税基数一致.另外,超过社保标准的工资,以社保基数上限为界,但是个税工资缴纳并无上限. 社会保险基数: 社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度...
@福行323：作为一公司员工,有没有个税应缴纳额(工资)和社保购买基数不一样的情况? 遇到这种情况怎么办? -
微盾18620845455…… 个税应纳税额和社保购买基数本身就不一致.个税的起征点是2000元,9月1日后会提高到3500元.而社保是根据当地平均最低工资为起点进行缴纳的,可以向上提,没听说过有上限,交多少,看你们单位的了.因此,不一致很正常.社保你要求提高的话,可以跟你们单位提,只要你们单位愿意.个人意见,仅供参考
@福行323：如何保证社保基数与个税一致? -
微盾18620845455…… 符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保的. 法律只是有规定,妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资,生育费用报销等,但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定; 按照社保缴纳原则,和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保. 所以说符合休假的单位是继续缴纳的.
@福行323：北京社保核定工资基数和个税申报工资不一致,有什么后果吗 -
微盾18620845455…… 没人管,有些单位就按最低的给职工上保险,况且计算时最低按社平工资的40%,高于1800元
@福行323：交纳个税时,社保和基本工资不匹配,税务会不会来查帐? -
微盾18620845455…… 当前税务部门征缴社会保险费时,还是处于“粗放型”阶段,社会保险部门工作重点也还处于“扩面”阶段.所以就目前情况分析,还没有进入社会保险费征缴“精细化”管理之前,税务部门还不会要求社保和基本工资一定要相匹配,也就不会来检查.
@福行323：员工两处公司取得薪水,在一处申报社保和个税,年终汇算,个税与社保工资总额不一致,怎么办 -
微盾18620845455…… 这是自己操作造成的失误,具体情况和数据应该可以写说明,先与税所沟通协商,如若不行就只能向上级税务机关申诉.这里应该不存在补个税的问题. 两处取得工资的情况,涉及个税,涉及社保,请税局给一个操作指导意见. 供参考..
@福行323：我是个体户,给自己和员工买了社保,我想把自己的社保工资上调到8000元,但是担心因此要交个人所得税. -
微盾18620845455…… 暂且不说税务局是否会追究,我给你分析一下:因各地交费规定不一样,以我们这里为例.社保中的养老保险,单位缴18%(上海22% ,北京20% ,汕头15% ,厦门14% ),个人缴8% .单位缴纳的部分全部记入统筹帐户(归国家),个人缴纳的部分记入个人帐户.缴费基数越高被拿走(统筹)的越多.其他几项险种道理是一样的.你还不如把这部分钱存起来或投资其他项目. 另外,税务局还会发现你交社保和交个税的基数不一样,有税务风险.请三思.
@福行323：给社保的工资和给地税的工资不一样会有什么问题 -
微盾18620845455…… 原则上应该一致的,一个涉及缴纳五险的基数,一个涉及个税的起征点
@福行323：个税缴纳地必须和社保缴纳地一致吗 -
微盾18620845455…… 如果当地劳动局和税务联网,或者说社保费用通过地税征缴,那就必须一致,否则过不了关的 无论福利费或者补贴、津贴等,都必须计入个税征缴,严格点,还必须计入社保交费基数
