社保补贴属于工资吗
@佟炉6626：工资里有社保补贴吗?工资里有社保补贴吗?
卢帝17674107209…… 正规企业的工资是不包括社保补贴的.工资包括社保补贴有两种可能,第一是这个公司为了让面试者觉得他们公司的待遇好,把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说,实际上这部分到时候是得拿去交社保的;第二是这个公司不给员工交社保,而是给以部分资金作为补贴发到员工手上,但是这种方法其实是不合法的,所以第一种可能的机会比较大.
@佟炉6626：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用属于工资的范畴吗 -
卢帝17674107209…… 属于员工工资范畴,是劳动法规定的部分,不给的话可举报用人单位.
@佟炉6626：工资包括社保吗 -
卢帝17674107209…… 在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用. 并且,按法律规定,工资总额由下列6个部分组成: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资.
@佟炉6626：请问工资构成中可否包括社保、各类补贴和福利? -
卢帝17674107209…… 津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等.补贴,是指为保证职工...
@佟炉6626：社保算工资福利吗 -
卢帝17674107209…… 社保不算工资福利,依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不计入工资总额.
@佟炉6626：缴纳的五险一金和住房补贴还有企业年金算不算工资收入,就是缴纳保险的基数!谢谢! -
卢帝17674107209…… 首先,你这单位福利可真好,五险两金一补贴,眼馋ing…… 其次,你个人缴纳的五险一金和企业年金部分应该是要记入缴纳社保的基数的.而企业为你缴纳的五险一金,住房补贴和企业年金部分不该记入基数.
@佟炉6626：公司给员工交社保的钱 能算是在发工资吗? -
卢帝17674107209…… 公司给员工交的社保钱,个人部分可以在工资里扣除,但是公司部分是不能算在工资里的.因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的,如果算是在发工资的话,那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款.最好不是要这样子来发,到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资,因为你工资清单里有这个钱出现,但是没有发到员工手上,因为社保费用不能当工资发的,到时候你工资里社保这部分又要发给员工,社保费用又要公司交.损失更大.
@佟炉6626：为员工购买保险算工资福利吗 -
卢帝17674107209…… 不算.依法购买社保不属于工资福利. 依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不应该计入工资总额. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.
@佟炉6626：最低工资标准包括社保补助吗 -
卢帝17674107209…… 最低工资不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴及丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等国家规定由单位支付给劳动者个人的社会保险和福利待遇.据此,职工个人缴纳的各项社会保险费应计算在职工最低工资和职工基本生活费范围之内.
@佟炉6626：公司缴纳的社保是算在员工工资里的吗 -
卢帝17674107209…… 不违法,社保是按基数缴费的,这个基数是当地按平均工资算出来的 你的缴费基数是1500元,也许你们当地缴费基数才1000元呢?? 多出来的300也许是加班费、补贴、效绩奖. 社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度...
卢帝17674107209…… 正规企业的工资是不包括社保补贴的.工资包括社保补贴有两种可能,第一是这个公司为了让面试者觉得他们公司的待遇好,把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说,实际上这部分到时候是得拿去交社保的;第二是这个公司不给员工交社保,而是给以部分资金作为补贴发到员工手上,但是这种方法其实是不合法的,所以第一种可能的机会比较大.
@佟炉6626：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用属于工资的范畴吗 -
卢帝17674107209…… 属于员工工资范畴,是劳动法规定的部分,不给的话可举报用人单位.
@佟炉6626：工资包括社保吗 -
卢帝17674107209…… 在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用. 并且,按法律规定,工资总额由下列6个部分组成: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资.
@佟炉6626：请问工资构成中可否包括社保、各类补贴和福利? -
卢帝17674107209…… 津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等.补贴,是指为保证职工...
@佟炉6626：社保算工资福利吗 -
卢帝17674107209…… 社保不算工资福利,依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不计入工资总额.
@佟炉6626：缴纳的五险一金和住房补贴还有企业年金算不算工资收入,就是缴纳保险的基数!谢谢! -
卢帝17674107209…… 首先,你这单位福利可真好,五险两金一补贴,眼馋ing…… 其次,你个人缴纳的五险一金和企业年金部分应该是要记入缴纳社保的基数的.而企业为你缴纳的五险一金,住房补贴和企业年金部分不该记入基数.
@佟炉6626：公司给员工交社保的钱 能算是在发工资吗? -
卢帝17674107209…… 公司给员工交的社保钱,个人部分可以在工资里扣除,但是公司部分是不能算在工资里的.因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的,如果算是在发工资的话,那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款.最好不是要这样子来发,到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资,因为你工资清单里有这个钱出现,但是没有发到员工手上,因为社保费用不能当工资发的,到时候你工资里社保这部分又要发给员工,社保费用又要公司交.损失更大.
@佟炉6626：为员工购买保险算工资福利吗 -
卢帝17674107209…… 不算.依法购买社保不属于工资福利. 依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不应该计入工资总额. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.
@佟炉6626：最低工资标准包括社保补助吗 -
卢帝17674107209…… 最低工资不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴及丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等国家规定由单位支付给劳动者个人的社会保险和福利待遇.据此,职工个人缴纳的各项社会保险费应计算在职工最低工资和职工基本生活费范围之内.
@佟炉6626：公司缴纳的社保是算在员工工资里的吗 -
卢帝17674107209…… 不违法,社保是按基数缴费的,这个基数是当地按平均工资算出来的 你的缴费基数是1500元,也许你们当地缴费基数才1000元呢?? 多出来的300也许是加班费、补贴、效绩奖. 社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度...
