离职原因分析及改善对策
@养刚2336：如何做好离职原因分析 -
国龚13112082543…… 面试时回答离职原因可以有以下几种方式:1、从地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己住的地方搬了,上班的过程中要花很多时间,不方便,因此想找一个较近的地方上班和稳定下来.2、从自身的职业规划出发,谈一下自己的工作经...
@养刚2336：员工离职原因分析? -
国龚13112082543…… 一般来说员工离职的主要原因有三个: 1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素. 2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等. 3...
@养刚2336：求一些员工辞职的原因及针对这些原因可以采取哪些措施 -
国龚13112082543…… 一、领导蛮不讲理,一味打压下属,没有良好的沟通和相互尊重 措施:更换领导 二、工资低、待遇差 措施:涨工资 三、加班太多,长期出差,员工家庭压力大 措施:多招几个人,出差轮换 四、得不到提升的机会 措施:多沟通谈心,适当提升 五、领导处事不公平公正,造成军心不稳、民怨沸腾.措施:更换领导
@养刚2336：新员工离职原因分析 如何降低离职率 -
国龚13112082543…… 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,一项调查显示,高离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员.每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正常的?...
@养刚2336：离职率原因分析怎么写 -
国龚13112082543…… 我们首先从员工的离职原因分析:就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理等几十种;就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种;就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……作为一个人力资源工作者就必须...
@养刚2336：李万博老师:总结员工辞职的9大原因及解决方案 -
国龚13112082543…… 在《总裁演说思维》课程上说到,已经很多老板对员工离职这是都很头疼,最怕的就是员工发了工资,第二天就不来上班了.这是很恐怖的事情,严重的可能导致企业无法正常运行.那些流失的员工,是什么原因促使他们做出这样的选择?只有...
@养刚2336：员工离职原因都有哪些? -
国龚13112082543…… 【牛津管理评论-讯】近段时间,因公司人事政策、业务政策等有变化,员工流失率开始持续升高. 针对离职员工离职面谈记录进行分析,无非是以下几种原因: 1、个人原因 2、不适应公司文化 3、薪酬待遇低 4、缺少发展空间 5、与上/下级关...
@养刚2336：分析离职原因要从哪些方面着手 -
国龚13112082543…… 您好! 离职原因: 1,个人 有事情牵绊导致无法继续留在公司 2,公司 薪资待遇不满意没上升空间 管理上压力大不堪重负 同事之间矛盾激化无法继续相处 想跳槽
@养刚2336：公司离职率高的原因 -
国龚13112082543…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
国龚13112082543…… 面试时回答离职原因可以有以下几种方式:1、从地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己住的地方搬了,上班的过程中要花很多时间,不方便,因此想找一个较近的地方上班和稳定下来.2、从自身的职业规划出发,谈一下自己的工作经...
@养刚2336：员工离职原因分析? -
国龚13112082543…… 一般来说员工离职的主要原因有三个: 1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素. 2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等. 3...
@养刚2336：求一些员工辞职的原因及针对这些原因可以采取哪些措施 -
国龚13112082543…… 一、领导蛮不讲理,一味打压下属,没有良好的沟通和相互尊重 措施:更换领导 二、工资低、待遇差 措施:涨工资 三、加班太多,长期出差,员工家庭压力大 措施:多招几个人,出差轮换 四、得不到提升的机会 措施:多沟通谈心,适当提升 五、领导处事不公平公正,造成军心不稳、民怨沸腾.措施:更换领导
@养刚2336：新员工离职原因分析 如何降低离职率 -
国龚13112082543…… 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,一项调查显示,高离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员.每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正常的?...
@养刚2336：离职率原因分析怎么写 -
国龚13112082543…… 我们首先从员工的离职原因分析:就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理等几十种;就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种;就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……作为一个人力资源工作者就必须...
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国龚13112082543…… 在《总裁演说思维》课程上说到,已经很多老板对员工离职这是都很头疼,最怕的就是员工发了工资,第二天就不来上班了.这是很恐怖的事情,严重的可能导致企业无法正常运行.那些流失的员工,是什么原因促使他们做出这样的选择?只有...
@养刚2336：员工离职原因都有哪些? -
国龚13112082543…… 【牛津管理评论-讯】近段时间,因公司人事政策、业务政策等有变化,员工流失率开始持续升高. 针对离职员工离职面谈记录进行分析,无非是以下几种原因: 1、个人原因 2、不适应公司文化 3、薪酬待遇低 4、缺少发展空间 5、与上/下级关...
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国龚13112082543…… 您好! 离职原因: 1,个人 有事情牵绊导致无法继续留在公司 2,公司 薪资待遇不满意没上升空间 管理上压力大不堪重负 同事之间矛盾激化无法继续相处 想跳槽
@养刚2336：公司离职率高的原因 -
国龚13112082543…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
