离职率原因分析模板
@明歪239：离职率原因分析怎么写 -
经辰15158661015…… 我们首先从员工的离职原因分析:就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理等几十种;就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种;就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……作为一个人力资源工作者就必须...
@明歪239：员工离职原因分析 -
经辰15158661015…… 员工离职原因的分析,重点分析员工层面、企业层面两个层面的原因.如果能调查一下,当然是最好不过的,空想出来的原因或许会脱离实际.注意比较公司的内外发展条件与之前的差异. 找出普遍存在的原因,从员工角度来分析,离职的员工有没有什么比较普遍的特点,比如说,都来自同一区域?离职的理由是什么?是工资低、公司形象差、还是管理层对待员工方式有问题…… (时间问题,如果认可我这说法的话,欢迎追问.)
@明歪239：新员工离职原因分析 如何降低离职率 -
经辰15158661015…… 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,一项调查显示,高离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员.每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正常的?...
@明歪239：公司离职率高的原因 -
经辰15158661015…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
@明歪239：员工离职的原因? -
经辰15158661015…… 无非就以下几点:1、待遇不好;2、环境不好;3、工作做不好;4、怀才不遇;5、高不成低不就.有些是老板的问题,有些是员工的问题,总体说来,员工自身的问题要多些.
@明歪239：年底离职率高的5大原因 -
经辰15158661015…… 你好! 年底离职率高的五大原因,一般在年底觉得单位不满意都想离职,因为这个时候你干嘛一年的工资奖金,还有一些福利待遇一些医保社保你都会不耽误. 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
@明歪239：用统计的方法分析企业员工的离职率 -
经辰15158661015…… 可以从几个方面去分析:1、离职的季节影响,不同月份对离职的影响2、离职的整体趋势,历年以来离职的变化趋势,这个一定程度上反映外部用工环境3、不同类型员工的分析(比如工龄、优秀员工、收入水平等等),这些是分析哪些方面的因素对离职的影响更明显,以便采取改进措施4、不同部门比较,一定程度上反映管理水平5、离职原因,这个和3类似,不过主要是通过对离职谈话的总结来进行的
@明歪239：谁能帮我设计一个离职率的相关性分析
经辰15158661015…… 做分析报告,首先要有数据的支持.建议在做分析报告前,对一段时间(3个月或更长)的离职员工进行离职面谈,要保留面谈记录,将员工的离职原因进行分类统计.由这些数据可以得出:那些岗位的员工离职率高,那些班组的离职率高,那些原因是导致员工离职的主要原因,员工自动离职比率,员工正常辞职比率,员工试用不合同/辞退比率,离职员工的年龄情况,离职员工的性别情况,等……
@明歪239：IT企业离职率高的几个原因 -
经辰15158661015…… 1、工作压力大,对精力要求高 2、技术更迭速度快,淘汰率高 3、职业寿命有限,长期坚守难以获得最佳薪酬 4、行业竞争大,人才流动速度快
@明歪239：离职率体现哪些问题 -
经辰15158661015…… 离职率体现在你刚招聘到了合适的岗位的工作人员,没有多久别人就离开了,并且招一个来了,没有几天又离开了.这就是离职率,经常性的出现,你就要考虑出现问题了.
经辰15158661015…… 我们首先从员工的离职原因分析:就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理等几十种;就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种;就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……作为一个人力资源工作者就必须...
@明歪239：员工离职原因分析 -
经辰15158661015…… 员工离职原因的分析,重点分析员工层面、企业层面两个层面的原因.如果能调查一下,当然是最好不过的,空想出来的原因或许会脱离实际.注意比较公司的内外发展条件与之前的差异. 找出普遍存在的原因,从员工角度来分析,离职的员工有没有什么比较普遍的特点,比如说,都来自同一区域?离职的理由是什么?是工资低、公司形象差、还是管理层对待员工方式有问题…… (时间问题,如果认可我这说法的话,欢迎追问.)
@明歪239：新员工离职原因分析 如何降低离职率 -
经辰15158661015…… 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,一项调查显示,高离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职的员工中有半数以上是新进入人员.每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正常的?...
@明歪239：公司离职率高的原因 -
经辰15158661015…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
@明歪239：员工离职的原因? -
经辰15158661015…… 无非就以下几点:1、待遇不好;2、环境不好;3、工作做不好;4、怀才不遇;5、高不成低不就.有些是老板的问题,有些是员工的问题,总体说来,员工自身的问题要多些.
@明歪239：年底离职率高的5大原因 -
经辰15158661015…… 你好! 年底离职率高的五大原因,一般在年底觉得单位不满意都想离职,因为这个时候你干嘛一年的工资奖金,还有一些福利待遇一些医保社保你都会不耽误. 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
@明歪239：用统计的方法分析企业员工的离职率 -
经辰15158661015…… 可以从几个方面去分析:1、离职的季节影响,不同月份对离职的影响2、离职的整体趋势,历年以来离职的变化趋势,这个一定程度上反映外部用工环境3、不同类型员工的分析(比如工龄、优秀员工、收入水平等等),这些是分析哪些方面的因素对离职的影响更明显,以便采取改进措施4、不同部门比较,一定程度上反映管理水平5、离职原因,这个和3类似,不过主要是通过对离职谈话的总结来进行的
@明歪239：谁能帮我设计一个离职率的相关性分析
经辰15158661015…… 做分析报告,首先要有数据的支持.建议在做分析报告前,对一段时间(3个月或更长)的离职员工进行离职面谈,要保留面谈记录,将员工的离职原因进行分类统计.由这些数据可以得出:那些岗位的员工离职率高,那些班组的离职率高,那些原因是导致员工离职的主要原因,员工自动离职比率,员工正常辞职比率,员工试用不合同/辞退比率,离职员工的年龄情况,离职员工的性别情况,等……
@明歪239：IT企业离职率高的几个原因 -
经辰15158661015…… 1、工作压力大,对精力要求高 2、技术更迭速度快,淘汰率高 3、职业寿命有限,长期坚守难以获得最佳薪酬 4、行业竞争大,人才流动速度快
@明歪239：离职率体现哪些问题 -
经辰15158661015…… 离职率体现在你刚招聘到了合适的岗位的工作人员,没有多久别人就离开了,并且招一个来了,没有几天又离开了.这就是离职率,经常性的出现,你就要考虑出现问题了.
