离职提前三天说合法吗
@能堵3445：我和工厂未签合同提前三天辞工合法吗? -
生振18310185287…… 未签订劳动合同的,提前三天辞职是合法的.如果已经建立劳动关系一年,法律上视为已经订立无固定期限劳动合同,这种情况下,辞职需要提前三十天提出.
@能堵3445：没有签合同,提前三天说可以走吗? -
生振18310185287…… 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿.
@能堵3445：试用期提前三天离职是吗 -
生振18310185287…… 根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,劳动者在试用期内解除劳动合同的条件是提前三天履行通知义务,即只要提前三天通知用人单位,则在第四天起无论用人单位是否同意,劳动合同可以解除.但是,在实务中,劳动者应当保留有已提前三天通知用人单位的书面材料,以避免不必要的争议.星期一提出离职的,星期二、三、四劳动关系仍然存在,星期五则劳动关系解除,无需上班.
@能堵3445：签了一年的合同!试用期三个月!现在不想干了!提前三天辞职行吗 -
生振18310185287…… 一般来说,正规的厂都要有合同,只要试用期没有满三个月,提前一个星期说过了就可以走了,也有就是满了三个月,就必须提前一个月说才行了,如果真的有事可以请假,实在不行就辞职工资按多少扣
@能堵3445：试用期员工离职要提前几天????合法就可以的么 -
生振18310185287…… 劳动法规定,员工在试用期间,合同双方可以随时解除劳动合同,不承担相应的赔偿责任.一般不用提前申请,不过有些公司自己内部有些规定,比如每周的某一天才办理离职等,所以因公司而异.
@能堵3445：法律规定试用期辞职要提前几天说? -
生振18310185287…… 3天. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 扩展资料 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列...
@能堵3445：今天辞职老板说辞职要提前两个月,请问合法吗 -
生振18310185287…… 辞职要提前两个月,不符合法律规定,根据《劳动合同法》第三十七规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同.具体条款如下:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@能堵3445：我在公司适应内,提前三个工作日就提出辞职,工司帮我批到一个月后,这样合法吗?
生振18310185287…… 不合理.试用期内辞职提前三天通知公司就可以
@能堵3445：试用期必须要提前3天书面辞职吗?提前3天口头辞职不合法吗?
生振18310185287…… 试用期要提前3天提出辞职,没有说一定要书面,但是有书面更有法律效力,要是对方反口说没有收到你的口头通知你百口莫辩
@能堵3445：提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗? -
生振18310185287…… 提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的.劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利...
生振18310185287…… 未签订劳动合同的,提前三天辞职是合法的.如果已经建立劳动关系一年,法律上视为已经订立无固定期限劳动合同,这种情况下,辞职需要提前三十天提出.
@能堵3445：没有签合同,提前三天说可以走吗? -
生振18310185287…… 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿.
@能堵3445：试用期提前三天离职是吗 -
生振18310185287…… 根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,劳动者在试用期内解除劳动合同的条件是提前三天履行通知义务,即只要提前三天通知用人单位,则在第四天起无论用人单位是否同意,劳动合同可以解除.但是,在实务中,劳动者应当保留有已提前三天通知用人单位的书面材料,以避免不必要的争议.星期一提出离职的,星期二、三、四劳动关系仍然存在,星期五则劳动关系解除,无需上班.
@能堵3445：签了一年的合同!试用期三个月!现在不想干了!提前三天辞职行吗 -
生振18310185287…… 一般来说,正规的厂都要有合同,只要试用期没有满三个月,提前一个星期说过了就可以走了,也有就是满了三个月,就必须提前一个月说才行了,如果真的有事可以请假,实在不行就辞职工资按多少扣
@能堵3445：试用期员工离职要提前几天????合法就可以的么 -
生振18310185287…… 劳动法规定,员工在试用期间,合同双方可以随时解除劳动合同,不承担相应的赔偿责任.一般不用提前申请,不过有些公司自己内部有些规定,比如每周的某一天才办理离职等,所以因公司而异.
@能堵3445：法律规定试用期辞职要提前几天说? -
生振18310185287…… 3天. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 扩展资料 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列...
@能堵3445：今天辞职老板说辞职要提前两个月,请问合法吗 -
生振18310185287…… 辞职要提前两个月,不符合法律规定,根据《劳动合同法》第三十七规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同.具体条款如下:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@能堵3445：我在公司适应内,提前三个工作日就提出辞职,工司帮我批到一个月后,这样合法吗?
生振18310185287…… 不合理.试用期内辞职提前三天通知公司就可以
@能堵3445：试用期必须要提前3天书面辞职吗?提前3天口头辞职不合法吗?
生振18310185287…… 试用期要提前3天提出辞职,没有说一定要书面,但是有书面更有法律效力,要是对方反口说没有收到你的口头通知你百口莫辩
@能堵3445：提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗? -
生振18310185287…… 提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的.劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利...
