离职率改善报告
@庄翰3911：如何做好离职管理工作 -
羿度13437902704…… “铁打的营盘流水的兵”,员工离职是一种正常现场,但如果企业的离职率过高,那证明企业的管理还是存在一定问题的.员工的离职,尤其是核心员工的离职,可能会给企业带来一定的损失,如带走公司的客户资料,到同行业就职违反竞业协...
@庄翰3911：班组离职率改善报告
羿度13437902704…… 几种可能: 1、工厂生产环境和劳动保障是有讲究的!如果工作环境恶劣,又没有特别保障或高薪,离职就很正常了! 2、也许是集体跳槽,在当前沿海用工紧张的情况下,一个班长带走一个班很常见了! 3、企业文化不够,凝聚力不行,员工没有归属感,很容易被忽悠走!
@庄翰3911：工作满意度的其他方面 -
羿度13437902704…… 提高员工满意度1、建立公平薪酬制度 本次调查的S企业员工工作满意度总体满意度处于中等水平,其中员工对同事关系的满意度最高,但对工作回报的满意度最低.工资作为保持因素,奖金作为激励因素,对于员工的工作积极性具有极为重要...
@庄翰3911：如何管理待离职员工 -
羿度13437902704…… 当员工离职率偏高,公司应该尽快找出问题的症结:是招聘流程出了问题,以致没有找对员工?还是主管的管理风格造成员工不满 ?在健康问题、家庭因素等常见的离职原因背后,探索真正的原因. 农历新年后,正是员工流动的高峰.当一名...
@庄翰3911：爱口袋离职退单改善报告 -
羿度13437902704…… 根据对成都房地产市场各岗位薪资水平的了解,预计我公司目前实施的薪资水平属房地产行业薪资总体水平的80分位左右.可见,出现离职率偏高的现象,与薪资因素关系不大.本报告认为,产生人员离职的主要因素有以下四个方面: (一)...
@庄翰3911：爱口袋离职退单改善报告 -
羿度13437902704…… 离职退单改善报告 为更全面地反映2007年度员工的离职情况,本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析. (一)年度离职率(总体离职率) 2007年度总体离职率=48人/(58人+75人)*...
@庄翰3911：描述目前的工作岗位职责和工作开展情况,工作成绩,不足等 -
羿度13437902704…… 其实你的领导已经把框架给你了,你按照这个填写就可以了.不要太难,做好自己的工作,工作是如何做的,领导是如何指导的,就可以了.多给领导戴高帽子你就成功了.
@庄翰3911：公司离职率高的原因 -
羿度13437902704…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
@庄翰3911：精益咨询5S管理及培训在企业发展改变的方法? -
羿度13437902704…… 5S管理可以提升企业形象,给顾客、供应商等提供安全可靠的感觉,提高公司知名度.5S是确保品质的先决条件,优质的产品来自优质的工作环境,若5S维持好,那么发生问题时马上就可以发现,而如果没有5S,发现异常就迟钝得多......5S...
@庄翰3911：我国古代对地球认识的学说有那些 -
羿度13437902704…… 中国最早出现的“地动说”见于战国时的《列子》.该书《天瑞》篇说:“天地,空中之一细物,有中之最巨者”,又说“运转靡已,大地密移,畴觉之哉!”这里前一句指出地球不过是宇宙空...
羿度13437902704…… “铁打的营盘流水的兵”,员工离职是一种正常现场,但如果企业的离职率过高,那证明企业的管理还是存在一定问题的.员工的离职,尤其是核心员工的离职,可能会给企业带来一定的损失,如带走公司的客户资料,到同行业就职违反竞业协...
@庄翰3911：班组离职率改善报告
羿度13437902704…… 几种可能: 1、工厂生产环境和劳动保障是有讲究的!如果工作环境恶劣,又没有特别保障或高薪,离职就很正常了! 2、也许是集体跳槽,在当前沿海用工紧张的情况下,一个班长带走一个班很常见了! 3、企业文化不够,凝聚力不行,员工没有归属感,很容易被忽悠走!
@庄翰3911：工作满意度的其他方面 -
羿度13437902704…… 提高员工满意度1、建立公平薪酬制度 本次调查的S企业员工工作满意度总体满意度处于中等水平,其中员工对同事关系的满意度最高,但对工作回报的满意度最低.工资作为保持因素,奖金作为激励因素,对于员工的工作积极性具有极为重要...
@庄翰3911：如何管理待离职员工 -
羿度13437902704…… 当员工离职率偏高,公司应该尽快找出问题的症结:是招聘流程出了问题,以致没有找对员工?还是主管的管理风格造成员工不满 ?在健康问题、家庭因素等常见的离职原因背后,探索真正的原因. 农历新年后,正是员工流动的高峰.当一名...
@庄翰3911：爱口袋离职退单改善报告 -
羿度13437902704…… 根据对成都房地产市场各岗位薪资水平的了解,预计我公司目前实施的薪资水平属房地产行业薪资总体水平的80分位左右.可见,出现离职率偏高的现象,与薪资因素关系不大.本报告认为,产生人员离职的主要因素有以下四个方面: (一)...
@庄翰3911：爱口袋离职退单改善报告 -
羿度13437902704…… 离职退单改善报告 为更全面地反映2007年度员工的离职情况,本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析. (一)年度离职率(总体离职率) 2007年度总体离职率=48人/(58人+75人)*...
@庄翰3911：描述目前的工作岗位职责和工作开展情况,工作成绩,不足等 -
羿度13437902704…… 其实你的领导已经把框架给你了,你按照这个填写就可以了.不要太难,做好自己的工作,工作是如何做的,领导是如何指导的,就可以了.多给领导戴高帽子你就成功了.
@庄翰3911：公司离职率高的原因 -
羿度13437902704…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
@庄翰3911：精益咨询5S管理及培训在企业发展改变的方法? -
羿度13437902704…… 5S管理可以提升企业形象,给顾客、供应商等提供安全可靠的感觉,提高公司知名度.5S是确保品质的先决条件,优质的产品来自优质的工作环境,若5S维持好,那么发生问题时马上就可以发现,而如果没有5S,发现异常就迟钝得多......5S...
@庄翰3911：我国古代对地球认识的学说有那些 -
羿度13437902704…… 中国最早出现的“地动说”见于战国时的《列子》.该书《天瑞》篇说:“天地,空中之一细物,有中之最巨者”,又说“运转靡已,大地密移,畴觉之哉!”这里前一句指出地球不过是宇宙空...
