离职面谈记录模板
@陶罚3876：员工离职面谈表都包含什么内容 -
粱威17080734169…… 员工离职面谈表包括以下内容:1、个人信息 如姓名、身份证号码、任职部门、职务.2、入职与准备离职的时间.一定要写清楚.3、请辞的原因.可以如实填写.4、所在部门签字,以及将个人的办公用品收齐核实.5、行政部签字核实,列明保险情况.6、财务部写明剩余工资发放以及罚款扣除情况,签字核实.7、总经理签字确认. 另外,员工离职时要将工作服、胸牌、饭卡、办公用品等交至行政处,将手上的工作移交完毕.
@陶罚3876：请教各位大侠,如果员工要离职,字已签好,各级领导让自己写离职面谈记录,请问该怎么写呀
粱威17080734169…… 呵呵,离职面谈记录不应该是你写的,一般都是由人力资源部领导给你谈话后,自己写或是差专人写,不需要员工写的. 如果非要写的话,你可以将离职原因写清楚及领导给你谈话的细节(如:询问你的一些问题写上,然后解答就行了)写下来就可以了.不过每个公司情况不一样,你还是要问下你们公司人事部门的人.
@陶罚3876：离职谈话员工要注意什么 -
粱威17080734169…… 离职谈话,对于员工来说需要注意的内容: 1.实事求是,反正已经决定走了,用人单位不会因为你说了好话就多给你一点钱或者其他的. 2.将自己遇到的一些建议和想法告诉用人单位改进. 3.不要搬弄是非,这是职业操守. 另外劳动者离职需要核算清楚离职的工资,要求用人单位依法出具解除劳动合同证明.
@陶罚3876：恒大物业集团员工离职面谈表怎么写 -
粱威17080734169…… 按照实际进行填写就可以.正常情况下,办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录...
@陶罚3876：员工离职面谈表都包含什么内容
粱威17080734169…… 员工离职面谈表都包含个人信息,入职与准备离职的时间,请辞的原因,所在部门签字,以及将个人的办公用品收齐核实,行政部签字核实,列明保险情况,财务部写明剩余工资发放以及罚款扣除情况,签字核实,总经理签字确认.离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度.有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系.离职职工根据不同情况享受不同的待遇.
@陶罚3876：离职面谈怎么谈? -
粱威17080734169…… 离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈.从雇主的角度而言,离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因,以促进公司不断改进.离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会.企业甚至可以通过离职面谈,...
@陶罚3876：离职面谈时谈些什么好? -
粱威17080734169…… 离职面谈更像一场高水平的面试,有经验的HR完全可以通过有效的离职面谈了解很多企业管理、人力资源管理甚至各层级经理人员的长处和不足,并通过发挥长处,改进不足来进一步提高企业管理水平,增强企业凝聚力,提高企业对内部和外...
@陶罚3876：离职员工面谈该怎么谈 -
粱威17080734169…… 一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流. 第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、...
@陶罚3876：如何做离职面谈? -
粱威17080734169…… 1. 选择最佳的面谈时机.可以把握两个时间点,第一在得知员工要离职消息时,及时与其沟通询问明原因后及时挽回.第二个时间点未员工离职手续办理完成后,这时员工的心情较为放松,可以得到离职的真实原因,从而便于公司及时改正,避免更多的员工离职.2. 选择合适的地点,营造一个较为轻松的环境.在挑选场所时可以稍微隐蔽一些,这样即可以保证对员工的尊重,也可以防止被打扰.3. 运用交谈技巧,充分倾听.可以对员工做前期的了解和分析,将想了解的问题梳理好,有技巧的询问.让员工能敞开心扉去交谈.4. 离职面谈的后续工作.整理谈话记录,对信息进行筛选整理,对存在的问题做好整改工作.
@陶罚3876：怎样与离职员工面谈05 -
粱威17080734169…… 一般可与离职员工谈话主题为离职原因、对公司的评价及建议、未来的发展期望方向等,可和蔼、放松地与员工交谈.
粱威17080734169…… 员工离职面谈表包括以下内容:1、个人信息 如姓名、身份证号码、任职部门、职务.2、入职与准备离职的时间.一定要写清楚.3、请辞的原因.可以如实填写.4、所在部门签字,以及将个人的办公用品收齐核实.5、行政部签字核实,列明保险情况.6、财务部写明剩余工资发放以及罚款扣除情况,签字核实.7、总经理签字确认. 另外,员工离职时要将工作服、胸牌、饭卡、办公用品等交至行政处,将手上的工作移交完毕.
@陶罚3876：请教各位大侠,如果员工要离职,字已签好,各级领导让自己写离职面谈记录,请问该怎么写呀
粱威17080734169…… 呵呵,离职面谈记录不应该是你写的,一般都是由人力资源部领导给你谈话后,自己写或是差专人写,不需要员工写的. 如果非要写的话,你可以将离职原因写清楚及领导给你谈话的细节(如:询问你的一些问题写上,然后解答就行了)写下来就可以了.不过每个公司情况不一样,你还是要问下你们公司人事部门的人.
@陶罚3876：离职谈话员工要注意什么 -
粱威17080734169…… 离职谈话,对于员工来说需要注意的内容: 1.实事求是,反正已经决定走了,用人单位不会因为你说了好话就多给你一点钱或者其他的. 2.将自己遇到的一些建议和想法告诉用人单位改进. 3.不要搬弄是非,这是职业操守. 另外劳动者离职需要核算清楚离职的工资,要求用人单位依法出具解除劳动合同证明.
@陶罚3876：恒大物业集团员工离职面谈表怎么写 -
粱威17080734169…… 按照实际进行填写就可以.正常情况下,办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录...
@陶罚3876：员工离职面谈表都包含什么内容
粱威17080734169…… 员工离职面谈表都包含个人信息,入职与准备离职的时间,请辞的原因,所在部门签字,以及将个人的办公用品收齐核实,行政部签字核实,列明保险情况,财务部写明剩余工资发放以及罚款扣除情况,签字核实,总经理签字确认.离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度.有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系.离职职工根据不同情况享受不同的待遇.
@陶罚3876：离职面谈怎么谈? -
粱威17080734169…… 离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈.从雇主的角度而言,离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因,以促进公司不断改进.离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会.企业甚至可以通过离职面谈,...
@陶罚3876：离职面谈时谈些什么好? -
粱威17080734169…… 离职面谈更像一场高水平的面试,有经验的HR完全可以通过有效的离职面谈了解很多企业管理、人力资源管理甚至各层级经理人员的长处和不足,并通过发挥长处,改进不足来进一步提高企业管理水平,增强企业凝聚力,提高企业对内部和外...
@陶罚3876：离职员工面谈该怎么谈 -
粱威17080734169…… 一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流. 第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、...
@陶罚3876：如何做离职面谈? -
粱威17080734169…… 1. 选择最佳的面谈时机.可以把握两个时间点,第一在得知员工要离职消息时,及时与其沟通询问明原因后及时挽回.第二个时间点未员工离职手续办理完成后,这时员工的心情较为放松,可以得到离职的真实原因,从而便于公司及时改正,避免更多的员工离职.2. 选择合适的地点,营造一个较为轻松的环境.在挑选场所时可以稍微隐蔽一些,这样即可以保证对员工的尊重,也可以防止被打扰.3. 运用交谈技巧,充分倾听.可以对员工做前期的了解和分析,将想了解的问题梳理好,有技巧的询问.让员工能敞开心扉去交谈.4. 离职面谈的后续工作.整理谈话记录,对信息进行筛选整理,对存在的问题做好整改工作.
@陶罚3876：怎样与离职员工面谈05 -
粱威17080734169…… 一般可与离职员工谈话主题为离职原因、对公司的评价及建议、未来的发展期望方向等,可和蔼、放松地与员工交谈.
