私企的五险一金很低吗
@伯莎4978：大学毕业后在私企上班给交的五险一金是多少呀? -
蔡怎19396991343…… 正常五险一金,国家都有明确的比例要求,但是关键是缴存的基数各个企业会有差异,一般来说私企有时候会为了降低人工成本,选择以最低工资基数来缴纳五险一金,而不是以你的实力工资作为基数缴纳.所以你要在入职前问清楚哈
@伯莎4978：国有企业,外企,私营企业,待遇和保障哪个最好,哪个最差 -
蔡怎19396991343…… 我现在就是在国企上班,还是世界500强的国企,要说待遇,真的很一般,除非到了高管层,要说保障,国企在中国人的传统思维里肯定比外企私企要好,但是我个人觉得这也不是绝对的,因为现在企业也都逐步推向市场,不再是从前的大锅饭,铁饭碗,很多保障可能目前对年轻人来讲感受并不会很明显,要说退休后什么的,这种保障会凸显出来. 现在很多外企、私企在员工保障方面也做得很好,五险一金,或者有的是三险一金都给员工上,而且缴纳的基数也不低.关键还是看是在哪个行业,什么样的外企,什么样的私企.至于待遇,可能外企和私企的工作强度相对国企会大一些,薪资水平可能会搞一点,不过也要看公司的规模和他的效益额.. 自己的一点体会,仅供参考..
@伯莎4978：私企有五险一金吗 -
蔡怎19396991343…… 依国家法律规定,五险是强制的.所有应该有.一金目前并不是强制的.可以没有
@伯莎4978：国企和私企五险一金的区别 -
蔡怎19396991343…… 私企和国企交的五险一金都是一样的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.
@伯莎4978：同样是私企,有五险一金的公司是不是比只有五险的公司正规 -
蔡怎19396991343…… 当然是 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金. “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.
@伯莎4978：有多少私企交五险一金了 -
蔡怎19396991343…… 很少.除非是公司效益好.给交五险一金一
@伯莎4978：私营企业有五险一金吗 -
蔡怎19396991343…… 私营企业有五险一金,五险一金是法律规定需要给员工缴纳的: 《住房公积金管理条例》第十五条规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办...
@伯莎4978：关于五险一金 - 请问事业单位编制的五险一金和私企的五险一金的扣除比例一样吗?
蔡怎19396991343…… 不一样,既便是事业单位不同的地区和县市所缴纳的比例也会有所差异.一般来讲事业单位缴纳的五险一金单位给交的比例大于私企的.有些私企虽然也上五险一金,但缴纳的基数可能低于工资水平.希望能帮到你.
@伯莎4978：为什么好多私企没有5险1金? -
蔡怎19396991343…… 劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.住房公积金管理条例第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.以上都是缴纳五险一金的相关法律条例规定.私企因为规模小,监管不到位,人员流动性大等原因,没有为职工办理五险一金,是违法的.
@伯莎4978：有关民企的五险一金及其它 -
蔡怎19396991343…… 民企确实存在不缴纳五险一金的情况.因为在某种程度上这对企业是一种负担.五险包括企业缴纳和个人缴纳部分.这个是国家规定必须按照最低标准缴纳的.有些企业比方说大城市为了降低劳资纠纷一般会缴纳.一金是指公积金.国家没有强制规定.刚成立的企业有100多人 而且是医疗公司的投资公司 感觉不是很靠谱.因为投资公司主要是资金的运作,而不是人力的整合.所以从你提供的信息来看不是很靠谱.提供的建议仅供参考.你觉得这样的回答何如?
蔡怎19396991343…… 正常五险一金,国家都有明确的比例要求,但是关键是缴存的基数各个企业会有差异,一般来说私企有时候会为了降低人工成本,选择以最低工资基数来缴纳五险一金,而不是以你的实力工资作为基数缴纳.所以你要在入职前问清楚哈
@伯莎4978：国有企业,外企,私营企业,待遇和保障哪个最好,哪个最差 -
蔡怎19396991343…… 我现在就是在国企上班,还是世界500强的国企,要说待遇,真的很一般,除非到了高管层,要说保障,国企在中国人的传统思维里肯定比外企私企要好,但是我个人觉得这也不是绝对的,因为现在企业也都逐步推向市场,不再是从前的大锅饭,铁饭碗,很多保障可能目前对年轻人来讲感受并不会很明显,要说退休后什么的,这种保障会凸显出来. 现在很多外企、私企在员工保障方面也做得很好,五险一金,或者有的是三险一金都给员工上,而且缴纳的基数也不低.关键还是看是在哪个行业,什么样的外企,什么样的私企.至于待遇,可能外企和私企的工作强度相对国企会大一些,薪资水平可能会搞一点,不过也要看公司的规模和他的效益额.. 自己的一点体会,仅供参考..
@伯莎4978：私企有五险一金吗 -
蔡怎19396991343…… 依国家法律规定,五险是强制的.所有应该有.一金目前并不是强制的.可以没有
@伯莎4978：国企和私企五险一金的区别 -
蔡怎19396991343…… 私企和国企交的五险一金都是一样的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.
@伯莎4978：同样是私企,有五险一金的公司是不是比只有五险的公司正规 -
蔡怎19396991343…… 当然是 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金. “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.
@伯莎4978：有多少私企交五险一金了 -
蔡怎19396991343…… 很少.除非是公司效益好.给交五险一金一
@伯莎4978：私营企业有五险一金吗 -
蔡怎19396991343…… 私营企业有五险一金,五险一金是法律规定需要给员工缴纳的: 《住房公积金管理条例》第十五条规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办...
@伯莎4978：关于五险一金 - 请问事业单位编制的五险一金和私企的五险一金的扣除比例一样吗?
蔡怎19396991343…… 不一样,既便是事业单位不同的地区和县市所缴纳的比例也会有所差异.一般来讲事业单位缴纳的五险一金单位给交的比例大于私企的.有些私企虽然也上五险一金,但缴纳的基数可能低于工资水平.希望能帮到你.
@伯莎4978：为什么好多私企没有5险1金? -
蔡怎19396991343…… 劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.住房公积金管理条例第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.以上都是缴纳五险一金的相关法律条例规定.私企因为规模小,监管不到位,人员流动性大等原因,没有为职工办理五险一金,是违法的.
@伯莎4978：有关民企的五险一金及其它 -
蔡怎19396991343…… 民企确实存在不缴纳五险一金的情况.因为在某种程度上这对企业是一种负担.五险包括企业缴纳和个人缴纳部分.这个是国家规定必须按照最低标准缴纳的.有些企业比方说大城市为了降低劳资纠纷一般会缴纳.一金是指公积金.国家没有强制规定.刚成立的企业有100多人 而且是医疗公司的投资公司 感觉不是很靠谱.因为投资公司主要是资金的运作,而不是人力的整合.所以从你提供的信息来看不是很靠谱.提供的建议仅供参考.你觉得这样的回答何如?
