第三方背调竟然通过了
@荀虹5141：第三方背景调查会轻易否定候选人吗 -
盛祝13915561306…… 第三方(知了背调)背景调查只提供调查内容给到hr,不会去决定用不用候选人,只有hr才有权利用不用.
@荀虹5141：第三方背景调查会查哪些内容
盛祝13915561306…… 第三方背景调查,主要调查这三个方面:第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假;第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况.背景调查它不仅能反映你提供的信息的真实性,还是企业判断你是否适合这个岗位的标准.
@荀虹5141：面试背景调查主要有哪些形式? -
盛祝13915561306…… 第一、人力资源部门自己进行调查.优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的,能够更好的过滤调查到的信息做出判断,节约成本.缺点在于个人主义色彩比较浓,调查可能不够客观严谨,由于调查技巧不够专业,容易造成招聘成...
@荀虹5141：发offer后,有经历过背景调查的吗 -
盛祝13915561306…… 如果背调没通过,是不会发offer的,如果通过了,offer会顺利发给你,所以这个不存在是不是没通过的问题,基本上算是整体环节没通过.
@荀虹5141：背景调查的调查结果是可靠的吗? -
盛祝13915561306…… 这个取决你委托的第三方背调是否正规,一般正规的背景调查公司都是十分可靠可信的,所以在寻找背景调查公司的问题上面要十分的留心,如果有想法找可靠的背景调查公司可以留意一下葡萄调查这个公众号.
@荀虹5141：猎头公司是怎么做背调的 -
盛祝13915561306…… 可以给你说说较真背调这个专业第三方公司是怎么做背调的. 首先需要与被调查人沟通,通知他有背调这个流程,获得他的授权以及相关信息资料,比如学历学位证书、前雇主上司或同事证明人信息等; 接着是正式启动调查,核实被调查人的学历真实性,是否有法院诉讼记录,不良记录,是否有开公司的记录等等,核实被调查人的之前几段的工作履历,核对在职时间,担任职位,离职原因,薪资情况,还有劳动纠纷等,再深入一点会寻找前上级或同事来了解工作表现. 最后会以文字报告的形式将调查结果提交给我们.
@荀虹5141：第三方背景调查一般多久? -
盛祝13915561306…… 背调的具体时间因不同公司、不同职位要求而异,背调的时长跟调查的范围与深度有关,调查范围越广越详细,花的时间越长,通常分有以下3个层次:1、常规版(基础信息验证):用时1-2天,适用于专员、助理、普工等基层职能岗位调查;2、标准版(雇佣风险评估):用时3-5天,适用于主管、经理、总监等 中高层管理岗位调查;3、高级版(多维综合调研):用时6-8天,适用于首席官、副总、总经理等 核心领导岗位调查;
盛祝13915561306…… 第三方(知了背调)背景调查只提供调查内容给到hr,不会去决定用不用候选人,只有hr才有权利用不用.
@荀虹5141：第三方背景调查会查哪些内容
盛祝13915561306…… 第三方背景调查,主要调查这三个方面:第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假;第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况.背景调查它不仅能反映你提供的信息的真实性,还是企业判断你是否适合这个岗位的标准.
@荀虹5141：面试背景调查主要有哪些形式? -
盛祝13915561306…… 第一、人力资源部门自己进行调查.优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的,能够更好的过滤调查到的信息做出判断,节约成本.缺点在于个人主义色彩比较浓,调查可能不够客观严谨,由于调查技巧不够专业,容易造成招聘成...
@荀虹5141：发offer后,有经历过背景调查的吗 -
盛祝13915561306…… 如果背调没通过,是不会发offer的,如果通过了,offer会顺利发给你,所以这个不存在是不是没通过的问题,基本上算是整体环节没通过.
@荀虹5141：背景调查的调查结果是可靠的吗? -
盛祝13915561306…… 这个取决你委托的第三方背调是否正规,一般正规的背景调查公司都是十分可靠可信的,所以在寻找背景调查公司的问题上面要十分的留心,如果有想法找可靠的背景调查公司可以留意一下葡萄调查这个公众号.
@荀虹5141：猎头公司是怎么做背调的 -
盛祝13915561306…… 可以给你说说较真背调这个专业第三方公司是怎么做背调的. 首先需要与被调查人沟通,通知他有背调这个流程,获得他的授权以及相关信息资料,比如学历学位证书、前雇主上司或同事证明人信息等; 接着是正式启动调查,核实被调查人的学历真实性,是否有法院诉讼记录,不良记录,是否有开公司的记录等等,核实被调查人的之前几段的工作履历,核对在职时间,担任职位,离职原因,薪资情况,还有劳动纠纷等,再深入一点会寻找前上级或同事来了解工作表现. 最后会以文字报告的形式将调查结果提交给我们.
@荀虹5141：第三方背景调查一般多久? -
盛祝13915561306…… 背调的具体时间因不同公司、不同职位要求而异,背调的时长跟调查的范围与深度有关,调查范围越广越详细,花的时间越长,通常分有以下3个层次:1、常规版(基础信息验证):用时1-2天,适用于专员、助理、普工等基层职能岗位调查;2、标准版(雇佣风险评估):用时3-5天,适用于主管、经理、总监等 中高层管理岗位调查;3、高级版(多维综合调研):用时6-8天,适用于首席官、副总、总经理等 核心领导岗位调查;
