公司要背调我直接拒绝
@麻成6697：拒绝背调后他们会偷偷调查么? -
邓澜17327986210…… 不能,必须得到背调候选人的同意,这涉及到公民个人隐私,是没有商量的余地的.背调其实大同小异,靠谱一点的公司都差不多.但是价格就相差很大了.我们现在接触的性价比最好的是91背调,调查报告内容比较靠谱,时间也不长
@麻成6697：公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果有赔偿,如果赔? -
邓澜17327986210…… 1、公司采取给员工调岗是违法的. 《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因...
@麻成6697：有背景调查后,拒绝录用的吗 -
邓澜17327986210…… 要看每个公司对于背景调查的标准.有的即使出现问题,他也会录用.
@麻成6697：企业招聘不做背调会怎么样? -
邓澜17327986210…… 你千辛万苦招聘进来的人,工作了一个月才发现不能胜任工作岗位,那不是很郁闷,或者有些严重的自己在外面开公司,挖公司的客户,给公司造成损失.这些还是在入职之前做好背调防范工作比较好.
@麻成6697：因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇背景调查,我该如何处理? -
邓澜17327986210…… 因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇背景调查,当事人应该坦陈面对,必要时,可以进行解释和与单位沟通,以取得新公司真实客观的了解实际情况.我国劳动合同法规定劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合...
@麻成6697：HR要给员工做背景调查的话,要不要经过员工本人的授权呢? -
邓澜17327986210…… 一般会在确定复试人员名单后对复试人员进行背景调查(你所谓的offer,一般公司都只会发给高级职位,对于可替代的职位,是不会发的,否则会增加企业用工风险),如果因为特殊原因不能在入职之前做好背景调查,也一定会在试用期协议中补签相关条款,并在试用期进行背景调查,发现问题,及时补救. 当然,不是所有公司都会进行背景调查的,毕竟,无论自己做,还是请专业的公司来做,都面临成本问题,所以做背景调查的公司,一般也是在业内比较有实力和声誉的公司.
@麻成6697：离职理由不符,面试的公司要做背景调查要紧吗? -
邓澜17327986210…… 明显的你是女孩子.做背调也没你想的那么复杂,除非你是高管职位,他所谓的背调,对于普通管理人员来说就是学历、经验的调查,不用担心,做背调也是给HR打电话,如果你之前在HR工作那不妙了,HRM一定会说你坏话的,因为你和她关系不好.如果不是,我觉得你大可放心
@麻成6697：在公司实习3个月后,上司想将你调至不是你当初应聘的职位,可以拒绝吗? -
邓澜17327986210…… 公司有跟你签合同马,如果签了合同了 岗位是你原来的岗位 你可以婉言拒绝的 因为你过了实习期,签了合同就是正式员工了,他不会轻易开除你,要付合同违约金的.如果没有签合同的话 也就是你不是公司正式员工 你拒绝了 人家有可能因此把你开除,如果一个月内他没给你前任何合同并且你拒绝了此岗位,他还无理由将你辞了,那么根据劳动合同,你要求三个月双倍公司.然后走人.换句话说,是不是他们就是不想要你,让你知难而退呢.毕竟情况我不是很了解.只能想到这些了.
@麻成6697：出了offer之后才说要背调,我该怎么办 -
邓澜17327986210…… 背调是公司的HR去做的,又不需要本人做什么. 通常企业是在拟定任选后才做背调的,这样可以减少工作量的. 您有什么需要帮助的.
@麻成6697：面试一家公司,需要我做一个背景调查报告,这合理吗? -
邓澜17327986210…… 背景调查是企业在员工入职前一般都会做的,为了核实你之前的经历是否属实,跟公务员政审性质差不多.不过要弄清楚企业用的是哪家背景调查公司,因为有的背景调查公司会侵犯个人隐私.我们公司用的是葡萄调查,合作一段时间了,没有过出现侵犯我们候选人隐私的情况,比较正规.至于其他一些背景公司我就不太清楚了,你要仔细识别.
邓澜17327986210…… 不能,必须得到背调候选人的同意,这涉及到公民个人隐私,是没有商量的余地的.背调其实大同小异,靠谱一点的公司都差不多.但是价格就相差很大了.我们现在接触的性价比最好的是91背调,调查报告内容比较靠谱,时间也不长
@麻成6697：公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果有赔偿,如果赔? -
邓澜17327986210…… 1、公司采取给员工调岗是违法的. 《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因...
@麻成6697：有背景调查后,拒绝录用的吗 -
邓澜17327986210…… 要看每个公司对于背景调查的标准.有的即使出现问题,他也会录用.
@麻成6697：企业招聘不做背调会怎么样? -
邓澜17327986210…… 你千辛万苦招聘进来的人,工作了一个月才发现不能胜任工作岗位,那不是很郁闷,或者有些严重的自己在外面开公司,挖公司的客户,给公司造成损失.这些还是在入职之前做好背调防范工作比较好.
@麻成6697：因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇背景调查,我该如何处理? -
邓澜17327986210…… 因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇背景调查,当事人应该坦陈面对,必要时,可以进行解释和与单位沟通,以取得新公司真实客观的了解实际情况.我国劳动合同法规定劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合...
@麻成6697：HR要给员工做背景调查的话,要不要经过员工本人的授权呢? -
邓澜17327986210…… 一般会在确定复试人员名单后对复试人员进行背景调查(你所谓的offer,一般公司都只会发给高级职位,对于可替代的职位,是不会发的,否则会增加企业用工风险),如果因为特殊原因不能在入职之前做好背景调查,也一定会在试用期协议中补签相关条款,并在试用期进行背景调查,发现问题,及时补救. 当然,不是所有公司都会进行背景调查的,毕竟,无论自己做,还是请专业的公司来做,都面临成本问题,所以做背景调查的公司,一般也是在业内比较有实力和声誉的公司.
@麻成6697：离职理由不符,面试的公司要做背景调查要紧吗? -
邓澜17327986210…… 明显的你是女孩子.做背调也没你想的那么复杂,除非你是高管职位,他所谓的背调,对于普通管理人员来说就是学历、经验的调查,不用担心,做背调也是给HR打电话,如果你之前在HR工作那不妙了,HRM一定会说你坏话的,因为你和她关系不好.如果不是,我觉得你大可放心
@麻成6697：在公司实习3个月后,上司想将你调至不是你当初应聘的职位,可以拒绝吗? -
邓澜17327986210…… 公司有跟你签合同马,如果签了合同了 岗位是你原来的岗位 你可以婉言拒绝的 因为你过了实习期,签了合同就是正式员工了,他不会轻易开除你,要付合同违约金的.如果没有签合同的话 也就是你不是公司正式员工 你拒绝了 人家有可能因此把你开除,如果一个月内他没给你前任何合同并且你拒绝了此岗位,他还无理由将你辞了,那么根据劳动合同,你要求三个月双倍公司.然后走人.换句话说,是不是他们就是不想要你,让你知难而退呢.毕竟情况我不是很了解.只能想到这些了.
@麻成6697：出了offer之后才说要背调,我该怎么办 -
邓澜17327986210…… 背调是公司的HR去做的,又不需要本人做什么. 通常企业是在拟定任选后才做背调的,这样可以减少工作量的. 您有什么需要帮助的.
@麻成6697：面试一家公司,需要我做一个背景调查报告,这合理吗? -
邓澜17327986210…… 背景调查是企业在员工入职前一般都会做的,为了核实你之前的经历是否属实,跟公务员政审性质差不多.不过要弄清楚企业用的是哪家背景调查公司,因为有的背景调查公司会侵犯个人隐私.我们公司用的是葡萄调查,合作一段时间了,没有过出现侵犯我们候选人隐私的情况,比较正规.至于其他一些背景公司我就不太清楚了,你要仔细识别.
