已经入职背调后被辞退几率
@褚以2098：极氪背调后offer被取消几率 -
郁永18561496304…… 背调后offer被取消几率,一般很大. 背调出现这几种情况,offer会被取消: 1、候选人信息有问题. 很多企业会对候选人的信息做背景调查,包括学历信息和身份信息. 如果发现信息不符,会以简历造假取消offer;2、候选人工作履历造假. 企业最关心的还是候选人工作经历是否真实. 是不是有真才实学. 如果工作经历造假,包括以前的工作单位、工作时间都可能会被取消offer;3、候选人薪资待遇虚报. 薪酬待遇也是用人单位对求职者的综合评估. 如果候选人对薪资待遇虚报,也可能面临被取消offer的情况.
@褚以2098：关于背景调查有什么注意点么 -
郁永18561496304…… 不是所有公司都做背景调查,因为做背景调查是件很复杂的事情,如果调查的不周密不客观,那这样的调查没用甚至有害;如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题,一般是看档案,档案里有你从事的工作经历. 有些公司所谓的背景调查,...
@褚以2098：各位好,用人单位在新员工入职后做背景调查发现问题,辞退员工后需要支付员工这几天的工资吗? -
郁永18561496304…… 工资是要支付的,如简历作假可不支付经济补偿金
@褚以2098：背景调查是针对新入职的员工还是对所有在职的人? -
郁永18561496304…… 目前背景调查主要是针对新入职的员工进行的背调,已经入职的员工正常情况下不会再进行背景调查,除非公司有额外的需求或者想法
@褚以2098：关于用人单位背景调查的问题~~ -
郁永18561496304…… 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
@褚以2098：求职时被背景调查了,前公司说了一些不好的,怎么办? -
郁永18561496304…… 首先对于背调这块,肯定是全面的进行一个客观的评价,会对你的上下级以及HR等多维度进行对你的评价; 就拿我们公司长期合作的一家背调公司,全景求是来说;首先对于我们用人单位来说,肯定是以真实性为准,背调候选人的工作经历核实肯定会对近期3份工作进行核实,并不能只是根据一家企业的评价,就对候选人进行好与坏的评价; 如果只是一份工作闹得不愉快的话,尽可能和现在的用人单位说清楚; 其次对于背调公司来说,他们也是尽可能的客观去评价;毕竟背调公司只是第三方服务业,对于候选人也只是客观评价而已; 总之,在工作履历中,有很多不愉快的事情,说清楚则好;最后希望在以后的工作中尽量与上下级处好关系,这也是职场的基本原则;
@褚以2098：入职一年后还要背调 -
郁永18561496304…… 入职一年后公司进行背景调查是可能的,但这种情况相对较少.一般情况下,背景调查会在入职前进行,以便公司核实应聘者的信息并决定是否录用.然而,入职后的背景调查并非完全不存在,它可能在某些...
@褚以2098：因公司问题被辞退,遭遇背调就当,真TM憋屈 -
郁永18561496304…… 如果您以上所说属实的话,人力坑了你是一回事,同时您自己也是犯了常识上的错误.公司辞退员工,如果员工能退步不要求公司给予补偿,对于公司来说节省了一笔补偿金,公司人力再怎么跟你有意见都会很乐意地接受您辞职的,甚至巴不得...
郁永18561496304…… 背调后offer被取消几率,一般很大. 背调出现这几种情况,offer会被取消: 1、候选人信息有问题. 很多企业会对候选人的信息做背景调查,包括学历信息和身份信息. 如果发现信息不符,会以简历造假取消offer;2、候选人工作履历造假. 企业最关心的还是候选人工作经历是否真实. 是不是有真才实学. 如果工作经历造假,包括以前的工作单位、工作时间都可能会被取消offer;3、候选人薪资待遇虚报. 薪酬待遇也是用人单位对求职者的综合评估. 如果候选人对薪资待遇虚报,也可能面临被取消offer的情况.
@褚以2098：关于背景调查有什么注意点么 -
郁永18561496304…… 不是所有公司都做背景调查,因为做背景调查是件很复杂的事情,如果调查的不周密不客观,那这样的调查没用甚至有害;如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题,一般是看档案,档案里有你从事的工作经历. 有些公司所谓的背景调查,...
@褚以2098：各位好,用人单位在新员工入职后做背景调查发现问题,辞退员工后需要支付员工这几天的工资吗? -
郁永18561496304…… 工资是要支付的,如简历作假可不支付经济补偿金
@褚以2098：背景调查是针对新入职的员工还是对所有在职的人? -
郁永18561496304…… 目前背景调查主要是针对新入职的员工进行的背调,已经入职的员工正常情况下不会再进行背景调查,除非公司有额外的需求或者想法
@褚以2098：关于用人单位背景调查的问题~~ -
郁永18561496304…… 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
@褚以2098：求职时被背景调查了,前公司说了一些不好的,怎么办? -
郁永18561496304…… 首先对于背调这块,肯定是全面的进行一个客观的评价,会对你的上下级以及HR等多维度进行对你的评价; 就拿我们公司长期合作的一家背调公司,全景求是来说;首先对于我们用人单位来说,肯定是以真实性为准,背调候选人的工作经历核实肯定会对近期3份工作进行核实,并不能只是根据一家企业的评价,就对候选人进行好与坏的评价; 如果只是一份工作闹得不愉快的话,尽可能和现在的用人单位说清楚; 其次对于背调公司来说,他们也是尽可能的客观去评价;毕竟背调公司只是第三方服务业,对于候选人也只是客观评价而已; 总之,在工作履历中,有很多不愉快的事情,说清楚则好;最后希望在以后的工作中尽量与上下级处好关系,这也是职场的基本原则;
@褚以2098：入职一年后还要背调 -
郁永18561496304…… 入职一年后公司进行背景调查是可能的,但这种情况相对较少.一般情况下,背景调查会在入职前进行,以便公司核实应聘者的信息并决定是否录用.然而,入职后的背景调查并非完全不存在,它可能在某些...
@褚以2098：因公司问题被辞退,遭遇背调就当,真TM憋屈 -
郁永18561496304…… 如果您以上所说属实的话,人力坑了你是一回事,同时您自己也是犯了常识上的错误.公司辞退员工,如果员工能退步不要求公司给予补偿,对于公司来说节省了一笔补偿金,公司人力再怎么跟你有意见都会很乐意地接受您辞职的,甚至巴不得...
