第三方背调+厉害吗
@田刮5976：第三方背景调查公司可靠吗? -
蔚荀17278093644…… 背景调查是由独立专业机构如一览人才评鉴中心依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查与比对,并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪.从背景调查的定义中,可以看出背景调查的工作一般都是由第三方机构来开展的. 他们一般都是有庞大的数据库资源,也有专业的团队负责,更有着严格、规范的流程与步骤,比如从确定调查思路到进行调查问题设计,再到查找证明人等,这就决定了调查结果的可靠性. 但是,针对岗位的不同,HR也可以来做一些基层的背景调查;如果是中高端岗位或专业技能岗位,建议委托第三方机构来进行,他们会提交专业的背景调查报告,既保证调查的质量,规避企业的用人风险,同时也节省了HR的时间和精力.
@田刮5976：员工背调(雇前背景调查)请第三方去做怎么样? -
蔚荀17278093644…… 第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、公正、多维度的背景调查服务,第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验,提供背景调查服务,不牵扯、不涉及背调以外的服务,可以保证客观、准确、完整的背景调查报告.对比其他背调方式,第三方背调公司的查询渠道更为广泛,根据行业背调经验,针对不同的岗位,定制不同背调版本.整体来说,第三方背调公司可以确保调查的及时性和准确度,市面上做的比较好的传统背调公司有全景求是.当然,市面上不乏有互联网形式的背调产品,以低价、快速的特点去吸引企业HR.但是针对工作履历、工作表现、深度能力等等无法形成有效的判定标准.
@田刮5976：求职者被黑 背景调查真的那么有用吗 -
蔚荀17278093644…… 求职者被黑,应该不多,公司应该不会刻意黑,除非跟公司合作不愉快,若真的刻意黑,可以找第三方介入,具体调查一下情况.对于面试的公司也是一个合理的交代.知了背调可以查到线上和线下,而且授权后自己也可以看到背调的内容,不涉及背调人其他隐私.
@田刮5976：背景调查的调查结果是可靠的吗? -
蔚荀17278093644…… 这个取决你委托的第三方背调是否正规,一般正规的背景调查公司都是十分可靠可信的,所以在寻找背景调查公司的问题上面要十分的留心,如果有想法找可靠的背景调查公司可以留意一下葡萄调查这个公众号.
@田刮5976：现在的背调公司太多了,不知道哪个好,求推荐? -
蔚荀17278093644…… 目前的背调公司简直可以用雨后春笋来形容,很多公司都说自己是互联网式的,其实真的没有必要完全跟传统公司分开,像较真背调我觉得跟其他相比要好一点.建议你根据自己的实际情况,需要背调的岗位、数量来甄选.
@田刮5976：有人经历过入职前第三方公司背景调查的吗 -
蔚荀17278093644…… 入职前第三方公司背景调查主要就是调查你在原公司职务、工作范围、奖惩情况还有离职原因,是主动离职还是被动离职,离职原因等等,调查会很客观,不用担心因为得罪原公司人事而被黑.
@田刮5976：第三方背景调查会轻易否定候选人吗 -
蔚荀17278093644…… 第三方(知了背调)背景调查只提供调查内容给到hr,不会去决定用不用候选人,只有hr才有权利用不用.
@田刮5976：背景调查第三方公司知了背调如何? -
蔚荀17278093644…… 互联网极速背调,秒出报告,价格不到传统背调的十分之一,需要被调人授权才出结果.合法
@田刮5976：做背景调查真的那么重要吗?
蔚荀17278093644…… 很重要,信息如果出入大,就说明这个人第一诚信存在问题,第二这个人的能力也有可能出现问题,如果这种人进入公司,对公司来说就是一个害虫,如果招聘时没有发现这个问题,等到时在发现就晚了,你想啊,解聘人需要给钱吧,然后你再招聘人又要花时间培养,所有现在很多的公司对于背景调查的理解就像是入职体检一样.而且很多公司会选择第三方公司,因为他们会更加的专业,高效,例如全人网.
@田刮5976：传统背调公司和互联网背调公司的区别大吗?选择哪个更好? -
蔚荀17278093644…… 传统的背调公司,调查的时间比较长,效率比较慢,而互联网公司比如较真背调,采用的是SaaS工具帮助企业快速辨别虚假简历,结合线上+线下调查,在2-3个工作日内给您提交背调报告. 而报告的质量问题绝对是可以保证的.据了解,很多公司的背调报告都是将证明人的访谈结果做归纳总结,会有若干关键词,但是每一份报告都长得差不多,看起来千篇一律,没有什么参考性,只能作为一个背调流程.较真背调的报告是描述性的,按照访谈的内容99%还原,所以整份报告有很多的实例和数据事实,对HR做出最后的招聘决策或者之后的人才培训会有帮助.
蔚荀17278093644…… 背景调查是由独立专业机构如一览人才评鉴中心依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查与比对,并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪.从背景调查的定义中,可以看出背景调查的工作一般都是由第三方机构来开展的. 他们一般都是有庞大的数据库资源,也有专业的团队负责,更有着严格、规范的流程与步骤,比如从确定调查思路到进行调查问题设计,再到查找证明人等,这就决定了调查结果的可靠性. 但是,针对岗位的不同,HR也可以来做一些基层的背景调查;如果是中高端岗位或专业技能岗位,建议委托第三方机构来进行,他们会提交专业的背景调查报告,既保证调查的质量,规避企业的用人风险,同时也节省了HR的时间和精力.
@田刮5976：员工背调(雇前背景调查)请第三方去做怎么样? -
蔚荀17278093644…… 第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、公正、多维度的背景调查服务,第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验,提供背景调查服务,不牵扯、不涉及背调以外的服务,可以保证客观、准确、完整的背景调查报告.对比其他背调方式,第三方背调公司的查询渠道更为广泛,根据行业背调经验,针对不同的岗位,定制不同背调版本.整体来说,第三方背调公司可以确保调查的及时性和准确度,市面上做的比较好的传统背调公司有全景求是.当然,市面上不乏有互联网形式的背调产品,以低价、快速的特点去吸引企业HR.但是针对工作履历、工作表现、深度能力等等无法形成有效的判定标准.
@田刮5976：求职者被黑 背景调查真的那么有用吗 -
蔚荀17278093644…… 求职者被黑,应该不多,公司应该不会刻意黑,除非跟公司合作不愉快,若真的刻意黑,可以找第三方介入,具体调查一下情况.对于面试的公司也是一个合理的交代.知了背调可以查到线上和线下,而且授权后自己也可以看到背调的内容,不涉及背调人其他隐私.
@田刮5976：背景调查的调查结果是可靠的吗? -
蔚荀17278093644…… 这个取决你委托的第三方背调是否正规,一般正规的背景调查公司都是十分可靠可信的,所以在寻找背景调查公司的问题上面要十分的留心,如果有想法找可靠的背景调查公司可以留意一下葡萄调查这个公众号.
@田刮5976：现在的背调公司太多了,不知道哪个好,求推荐? -
蔚荀17278093644…… 目前的背调公司简直可以用雨后春笋来形容,很多公司都说自己是互联网式的,其实真的没有必要完全跟传统公司分开,像较真背调我觉得跟其他相比要好一点.建议你根据自己的实际情况,需要背调的岗位、数量来甄选.
@田刮5976：有人经历过入职前第三方公司背景调查的吗 -
蔚荀17278093644…… 入职前第三方公司背景调查主要就是调查你在原公司职务、工作范围、奖惩情况还有离职原因,是主动离职还是被动离职,离职原因等等,调查会很客观,不用担心因为得罪原公司人事而被黑.
@田刮5976：第三方背景调查会轻易否定候选人吗 -
蔚荀17278093644…… 第三方(知了背调)背景调查只提供调查内容给到hr,不会去决定用不用候选人,只有hr才有权利用不用.
@田刮5976：背景调查第三方公司知了背调如何? -
蔚荀17278093644…… 互联网极速背调,秒出报告,价格不到传统背调的十分之一,需要被调人授权才出结果.合法
@田刮5976：做背景调查真的那么重要吗?
蔚荀17278093644…… 很重要,信息如果出入大,就说明这个人第一诚信存在问题,第二这个人的能力也有可能出现问题,如果这种人进入公司,对公司来说就是一个害虫,如果招聘时没有发现这个问题,等到时在发现就晚了,你想啊,解聘人需要给钱吧,然后你再招聘人又要花时间培养,所有现在很多的公司对于背景调查的理解就像是入职体检一样.而且很多公司会选择第三方公司,因为他们会更加的专业,高效,例如全人网.
@田刮5976：传统背调公司和互联网背调公司的区别大吗?选择哪个更好? -
蔚荀17278093644…… 传统的背调公司,调查的时间比较长,效率比较慢,而互联网公司比如较真背调,采用的是SaaS工具帮助企业快速辨别虚假简历,结合线上+线下调查,在2-3个工作日内给您提交背调报告. 而报告的质量问题绝对是可以保证的.据了解,很多公司的背调报告都是将证明人的访谈结果做归纳总结,会有若干关键词,但是每一份报告都长得差不多,看起来千篇一律,没有什么参考性,只能作为一个背调流程.较真背调的报告是描述性的,按照访谈的内容99%还原,所以整份报告有很多的实例和数据事实,对HR做出最后的招聘决策或者之后的人才培训会有帮助.
