签了聘用证明还是应届生吗
@敖映5855：签了劳务合同还是应届生吗?
项显19248223240…… 1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生.简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕...
@敖映5855：今年毕业,签过劳动合同,还算是应届毕业生吗? -
项显19248223240…… 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.
@敖映5855：签订劳动合同还算应届么? -
项显19248223240…… 签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系. 应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生. 只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生. 同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理. 法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
@敖映5855：签了三方还算应届生吗 -
项显19248223240…… 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.
@敖映5855：报到证上未就业但是签了劳动合同 算应届毕业生吗 -
项显19248223240…… 您好,很高兴为您解答: 这种情况不算应届生,应届生是指当年即将毕业的人或者当年刚毕业的人; 希望回答对您有帮助!
@敖映5855：签了三方协议就不是应届毕业生了吗 -
项显19248223240…… 不是的.就算你签订了三方协议,你还是属于应届生的,只是如果后面找到更好的工作的话,就要先与原来的公司签订解除协议,缴纳违约金,才能和新的公司签订新的三方协议.
@敖映5855：三方协议签了说明不是应届毕业生了吗 -
项显19248223240…… 三方协议只是给学校就业率提供一个备案好统计,是否是应届毕业生以毕业证时间为准.或者看政策规定,比如公务员考试对应届毕业生的规定是毕业两内未就业的也算应届毕业生.
@敖映5855：应届生准备报考重庆选调生,之前实习签订了三方协议,有工作还算应届生吗? -
项显19248223240…… 你好!应届生签了三方,身份还是应届生.三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力.需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系.所以,三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生时候,也不算应届生身份了.
@敖映5855：您好,我看到网上说,办过人事代理,签过劳动合同的就不算应届毕业生了. -
项显19248223240…… 你签了劳动合同肯定就是已经算工作过了,办理人事代理就更进一步了,所以都是算已经工作过了,既然是工作过了,那就不能是应届毕业生了,自然不能以应届毕业生的身份报考了.
@敖映5855：我是去年毕业的 档案在人事局 如果我签了劳动合同 今年报考还是应届毕业生吗 -
项显19248223240…… 像您这种情况肯定不是应届生了,再过一年的考试肯定算是历届生,况且你去年就毕业了,与你现在签不签劳动合同没有 关系
项显19248223240…… 1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生.简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕...
@敖映5855：今年毕业,签过劳动合同,还算是应届毕业生吗? -
项显19248223240…… 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.
@敖映5855：签订劳动合同还算应届么? -
项显19248223240…… 签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系. 应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生. 只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生. 同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理. 法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
@敖映5855：签了三方还算应届生吗 -
项显19248223240…… 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.
@敖映5855：报到证上未就业但是签了劳动合同 算应届毕业生吗 -
项显19248223240…… 您好,很高兴为您解答: 这种情况不算应届生,应届生是指当年即将毕业的人或者当年刚毕业的人; 希望回答对您有帮助!
@敖映5855：签了三方协议就不是应届毕业生了吗 -
项显19248223240…… 不是的.就算你签订了三方协议,你还是属于应届生的,只是如果后面找到更好的工作的话,就要先与原来的公司签订解除协议,缴纳违约金,才能和新的公司签订新的三方协议.
@敖映5855：三方协议签了说明不是应届毕业生了吗 -
项显19248223240…… 三方协议只是给学校就业率提供一个备案好统计,是否是应届毕业生以毕业证时间为准.或者看政策规定,比如公务员考试对应届毕业生的规定是毕业两内未就业的也算应届毕业生.
@敖映5855：应届生准备报考重庆选调生,之前实习签订了三方协议,有工作还算应届生吗? -
项显19248223240…… 你好!应届生签了三方,身份还是应届生.三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力.需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系.所以,三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生时候,也不算应届生身份了.
@敖映5855：您好,我看到网上说,办过人事代理,签过劳动合同的就不算应届毕业生了. -
项显19248223240…… 你签了劳动合同肯定就是已经算工作过了,办理人事代理就更进一步了,所以都是算已经工作过了,既然是工作过了,那就不能是应届毕业生了,自然不能以应届毕业生的身份报考了.
@敖映5855：我是去年毕业的 档案在人事局 如果我签了劳动合同 今年报考还是应届毕业生吗 -
项显19248223240…… 像您这种情况肯定不是应届生了,再过一年的考试肯定算是历届生,况且你去年就毕业了,与你现在签不签劳动合同没有 关系
