签子公司合同+母公司上班
@饶耐287：员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗? -
喻鬼13085568665…… 员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的.一、员工和母公司签订劳动合同即可,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系.二、子公司作为母公司的一个分支机构,一般子公司所承担的责任,母公司也是需要承担连带责任的.
@饶耐287：在公司上班却不与公司签合同,而是和子公司签这个合理吗 -
喻鬼13085568665…… 除非子公司是独立法人的单位,或者有母公司授权,代行母公司职权,否则,应由母公司签用工合同,母公司统一或由分公司缴纳养老及各种保险.这样,在子公司上班并在子公司领取劳动报酬才是合理的.但你说的情况属违规,并不违法,有了纠纷可视为事实劳动合同,所有条款只要不违法,均有效.
@饶耐287：与母公司签订合同在子公司工作,辞职需交违约金吗? -
喻鬼13085568665…… 辞职是员工的权利啊!如果没有特别的约定,只要提前三十天通知公司就行.
@饶耐287：跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法? -
喻鬼13085568665…… 就业求职与公司签订劳动合同应该是求职者的自由权选择.如果跟一个公司已经签订了劳动合同,在工作时又被分配到另外一个公司,并要求与现公司签订劳动合同,则求职者应该与县公司签订劳动合同,依据《劳动合同法》,在签订劳动合同之后可以依据劳动合同约定的条款维护自己的合法权益.如果不选择第二家公司,可以依据与第一家公司签订的劳动合同要求回原公司工作.协商不成可以提起劳动仲裁,供参考.
@饶耐287：我与母公司签订了劳动合同,但是随后公司成立全资子公司,我就职于全资子公司,且五险一金和工资都是由全 -
喻鬼13085568665…… 如果单位原因导致你离职,可以要求补偿金及合同中有约定的赔偿,向合同主体的母公司主张.
@饶耐287：母公司到子公司劳动合同怎么签 -
喻鬼13085568665…… 劳动合同从母公司到子公司,首先应与母公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同. 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
@饶耐287：国企员工先后与母公司和子公司都签了劳动合同,哪个有效呢? -
喻鬼13085568665…… 先后与母公司和子公司都签了劳动合同,应该以最后签订的劳动合同为准.
@饶耐287：与旗下公司签合同在总公司工作属于劳务派遣吗 工资待遇和总公司的员 -
喻鬼13085568665…… 劳务派遣公司是要有派遣资质的和分公司签合同,调到总公司工作,工作年限连续计算.只要正常签合同,问题不大《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.
@饶耐287：和子公司签订了劳动合同,调往母公司工作4年都没有重新签订合同,现在想不干了,可以怎样做才能取得经济赔偿 -
喻鬼13085568665…… 你好.只要有证据证实你与母公司或者子公司之间存在劳动关系,如果符合法律规定的或者经济补偿金的情况,则就可以向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁主张相关权益.
@饶耐287：子公司员工的劳动合同均与母公司签订 -
喻鬼13085568665…… 子公司、母公司在法律上属于不同的、独立的法人单位,母公司仅能通过股权控制的方式控制子公司的经营行为. 因此,如果员工的劳动合同均与母公司签订,那么其工资、社保也应当由母公司承担,然后以管理费方式收取子公司费用. 否则,有可能产生未签劳动合同双倍工资赔偿的风险.
喻鬼13085568665…… 员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的.一、员工和母公司签订劳动合同即可,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系.二、子公司作为母公司的一个分支机构,一般子公司所承担的责任,母公司也是需要承担连带责任的.
@饶耐287：在公司上班却不与公司签合同,而是和子公司签这个合理吗 -
喻鬼13085568665…… 除非子公司是独立法人的单位,或者有母公司授权,代行母公司职权,否则,应由母公司签用工合同,母公司统一或由分公司缴纳养老及各种保险.这样,在子公司上班并在子公司领取劳动报酬才是合理的.但你说的情况属违规,并不违法,有了纠纷可视为事实劳动合同,所有条款只要不违法,均有效.
@饶耐287：与母公司签订合同在子公司工作,辞职需交违约金吗? -
喻鬼13085568665…… 辞职是员工的权利啊!如果没有特别的约定,只要提前三十天通知公司就行.
@饶耐287：跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法? -
喻鬼13085568665…… 就业求职与公司签订劳动合同应该是求职者的自由权选择.如果跟一个公司已经签订了劳动合同,在工作时又被分配到另外一个公司,并要求与现公司签订劳动合同,则求职者应该与县公司签订劳动合同,依据《劳动合同法》,在签订劳动合同之后可以依据劳动合同约定的条款维护自己的合法权益.如果不选择第二家公司,可以依据与第一家公司签订的劳动合同要求回原公司工作.协商不成可以提起劳动仲裁,供参考.
@饶耐287：我与母公司签订了劳动合同,但是随后公司成立全资子公司,我就职于全资子公司,且五险一金和工资都是由全 -
喻鬼13085568665…… 如果单位原因导致你离职,可以要求补偿金及合同中有约定的赔偿,向合同主体的母公司主张.
@饶耐287：母公司到子公司劳动合同怎么签 -
喻鬼13085568665…… 劳动合同从母公司到子公司,首先应与母公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同. 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
@饶耐287：国企员工先后与母公司和子公司都签了劳动合同,哪个有效呢? -
喻鬼13085568665…… 先后与母公司和子公司都签了劳动合同,应该以最后签订的劳动合同为准.
@饶耐287：与旗下公司签合同在总公司工作属于劳务派遣吗 工资待遇和总公司的员 -
喻鬼13085568665…… 劳务派遣公司是要有派遣资质的和分公司签合同,调到总公司工作,工作年限连续计算.只要正常签合同,问题不大《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.
@饶耐287：和子公司签订了劳动合同,调往母公司工作4年都没有重新签订合同,现在想不干了,可以怎样做才能取得经济赔偿 -
喻鬼13085568665…… 你好.只要有证据证实你与母公司或者子公司之间存在劳动关系,如果符合法律规定的或者经济补偿金的情况,则就可以向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁主张相关权益.
@饶耐287：子公司员工的劳动合同均与母公司签订 -
喻鬼13085568665…… 子公司、母公司在法律上属于不同的、独立的法人单位,母公司仅能通过股权控制的方式控制子公司的经营行为. 因此,如果员工的劳动合同均与母公司签订,那么其工资、社保也应当由母公司承担,然后以管理费方式收取子公司费用. 否则,有可能产生未签劳动合同双倍工资赔偿的风险.
