简述人力资本的概念
@司购1613：人力资本(汉语词语) - 搜狗百科
裴奔13699861684…… 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源.自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源. 人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源.人力资本存在于人力资源之中.
@司购1613：请问“人力资本、制度资本、政治资本与道德资本” 这四个资本的含义及及联系? - 作业帮
裴奔13699861684…… [答案] 1·人力资本:是指企业为使劳动者获得知识和技能,在教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资的总和. 2·制度资本:是指制度作为投资要素,参与企业的生产和销售等过程,并因而获得了“利润”分享的机会,依靠与企业签订的合约,...
@司购1613：何谓人力资源?
裴奔13699861684…… 论范围由大到小:人口资源,劳动力资源,人力资源,人才资源. A.人力资源概念 广义:智力正常的人;狭义:1.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力.2.包含在人体...
@司购1613：人力资源管理和人力资本管理的含义分别是什么,两者的异同又哪些? -
裴奔13699861684…… 一、定义: 1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本. 2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口. 二、区别如下: 1、价值关系不同: (...
@司购1613：人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊 -
裴奔13699861684…… 人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和.人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和. 区别:1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“...
@司购1613：人力资源与人力资本有什么本质区别? -
裴奔13699861684…… (一)人力资源 虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素,是一切经济资源中最重要的资源,并因其特殊重要性而被称为第一资源,但人们对它的理解并非完全一致.在关于人力资源质的规定性上,一类是“能力说”,认为“所谓人...
@司购1613：什么是人力资源成本
裴奔13699861684…… 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”.对于资源与资本的差异,可以从一个实例入手. 2000年北京出现了11次沙尘暴天气,科...
@司购1613：人力资本理论的理论概述 -
裴奔13699861684…… 人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报.传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础.人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现.人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动.
@司购1613：什么是人力资源管理?可以从哪两个方面来理解人力资源管理的概念 -
裴奔13699861684…… 定义:对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置...
裴奔13699861684…… 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源.自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源. 人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源.人力资本存在于人力资源之中.
@司购1613：请问“人力资本、制度资本、政治资本与道德资本” 这四个资本的含义及及联系? - 作业帮
裴奔13699861684…… [答案] 1·人力资本:是指企业为使劳动者获得知识和技能,在教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资的总和. 2·制度资本:是指制度作为投资要素,参与企业的生产和销售等过程,并因而获得了“利润”分享的机会,依靠与企业签订的合约,...
@司购1613：何谓人力资源?
裴奔13699861684…… 论范围由大到小:人口资源,劳动力资源,人力资源,人才资源. A.人力资源概念 广义:智力正常的人;狭义:1.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力.2.包含在人体...
@司购1613：人力资源管理和人力资本管理的含义分别是什么,两者的异同又哪些? -
裴奔13699861684…… 一、定义: 1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本. 2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口. 二、区别如下: 1、价值关系不同: (...
@司购1613：人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊 -
裴奔13699861684…… 人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和.人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和. 区别:1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“...
@司购1613：人力资源与人力资本有什么本质区别? -
裴奔13699861684…… (一)人力资源 虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素,是一切经济资源中最重要的资源,并因其特殊重要性而被称为第一资源,但人们对它的理解并非完全一致.在关于人力资源质的规定性上,一类是“能力说”,认为“所谓人...
@司购1613：什么是人力资源成本
裴奔13699861684…… 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”.对于资源与资本的差异,可以从一个实例入手. 2000年北京出现了11次沙尘暴天气,科...
@司购1613：人力资本理论的理论概述 -
裴奔13699861684…… 人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报.传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础.人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现.人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动.
@司购1613：什么是人力资源管理?可以从哪两个方面来理解人力资源管理的概念 -
裴奔13699861684…… 定义:对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置...
