简述技能薪酬的优势
@沙胞3465：技能工资存在什么优势?
赵重15376167734…… 1.与劳动者的价值观相适应;2.提高人员安排的灵活性;3.支持扁平型的组织结构;4.建立较精干的人员安排;5.使生产率水平在质和量上得以进一步提高;6.拓宽了提高知识和技术的奖励方式:7.加强了团队参与;8.在没有得到提升时加深了责任感;9.增进对业务的理解;10.带来了较高的生产效率;11.对质量成果更加有利.与传统职位工资相比,技能工资更具有以上优势.
@沙胞3465：技能薪资体系的优点 -
赵重15376167734…… 优点:①员工注重能力的提升,就容易转换岗位,也就增加了发展机会,将来即使不在这个企业也会有竞争力;②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样获得好的待遇,对企业来说留住了专业技术人才;③员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变,企业的灵活性增强.缺点:①做同样的工作,但由于两个人的技能不同而收入不同,容易造成不公平感;②高技能的员工未必有高的产出,即技能工资的假设未必成立,这就要看员工是否投入工作;③界定和评价技能不是一件容易做到的事情,管理成本高;④员工着眼于提高自身技能,可能会忽视组织的整体需要和当前工作目标的完成;⑤对已达技能顶端的人才如何进一步的激励?这也是其弱点之一.
@沙胞3465：技能薪酬体系与其他薪酬体系相比存在的优点是什么? -
赵重15376167734…… 不同薪酬模式的优缺点 1、岗位薪酬模式的优缺点 优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强.②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性. 缺点:①如果一个员...
@沙胞3465：技能工资的特点 -
赵重15376167734…… 技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平,而不是其所任职位的特征.技能工资制与职位工资制相比有以下特点:技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征;员工技能掌握程度也要被评定;在技能工资制中,员工职位改变但工资可能不变;在决定员工工资水平时很少考虑资历因素;员工升职加薪的机会相对会更多.
@沙胞3465：技能薪酬的推行意义有哪些 -
赵重15376167734…… 技能薪酬体系(Skill-based Pay,System)是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度.这种薪资制度通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人...
@沙胞3465：下列哪项不是技能薪酬的优点 -
赵重15376167734…… 技能薪酬模式的优缺点优点:①员工注重能力的提升,就容易转换岗位,也就增加了发展机会,将来即使不在这个企业也会有竞争力;②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样获得好的待遇,对企业来说留住了专业技术人才;③员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变,企业的灵活性增强.缺点:①做同样的工作,但由于两个人的技能不同而收入不同,容易造成不公平感;②高技能的员工未必有高的产出,即技能工资的假设未必成立,这就要看员工是否投入工作;③界定和评价技能不是一件容易做到的事情,管理成本高;④员工着眼于提高自身技能,可能会忽视组织的整体需要和当前工作目标的完成;⑤对已达技能顶端的人才如何进一步的激励?这也是其弱点之一.
赵重15376167734…… 1.与劳动者的价值观相适应;2.提高人员安排的灵活性;3.支持扁平型的组织结构;4.建立较精干的人员安排;5.使生产率水平在质和量上得以进一步提高;6.拓宽了提高知识和技术的奖励方式:7.加强了团队参与;8.在没有得到提升时加深了责任感;9.增进对业务的理解;10.带来了较高的生产效率;11.对质量成果更加有利.与传统职位工资相比,技能工资更具有以上优势.
@沙胞3465：技能薪资体系的优点 -
赵重15376167734…… 优点:①员工注重能力的提升,就容易转换岗位,也就增加了发展机会,将来即使不在这个企业也会有竞争力;②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样获得好的待遇,对企业来说留住了专业技术人才;③员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变,企业的灵活性增强.缺点:①做同样的工作,但由于两个人的技能不同而收入不同,容易造成不公平感;②高技能的员工未必有高的产出,即技能工资的假设未必成立,这就要看员工是否投入工作;③界定和评价技能不是一件容易做到的事情,管理成本高;④员工着眼于提高自身技能,可能会忽视组织的整体需要和当前工作目标的完成;⑤对已达技能顶端的人才如何进一步的激励?这也是其弱点之一.
@沙胞3465：技能薪酬体系与其他薪酬体系相比存在的优点是什么? -
赵重15376167734…… 不同薪酬模式的优缺点 1、岗位薪酬模式的优缺点 优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强.②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性. 缺点:①如果一个员...
@沙胞3465：技能工资的特点 -
赵重15376167734…… 技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平,而不是其所任职位的特征.技能工资制与职位工资制相比有以下特点:技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征;员工技能掌握程度也要被评定;在技能工资制中,员工职位改变但工资可能不变;在决定员工工资水平时很少考虑资历因素;员工升职加薪的机会相对会更多.
@沙胞3465：技能薪酬的推行意义有哪些 -
赵重15376167734…… 技能薪酬体系(Skill-based Pay,System)是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度.这种薪资制度通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人...
@沙胞3465：下列哪项不是技能薪酬的优点 -
赵重15376167734…… 技能薪酬模式的优缺点优点:①员工注重能力的提升,就容易转换岗位,也就增加了发展机会,将来即使不在这个企业也会有竞争力;②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,同样获得好的待遇,对企业来说留住了专业技术人才;③员工能力的不断提升,使企业能够适应环境的多变,企业的灵活性增强.缺点:①做同样的工作,但由于两个人的技能不同而收入不同,容易造成不公平感;②高技能的员工未必有高的产出,即技能工资的假设未必成立,这就要看员工是否投入工作;③界定和评价技能不是一件容易做到的事情,管理成本高;④员工着眼于提高自身技能,可能会忽视组织的整体需要和当前工作目标的完成;⑤对已达技能顶端的人才如何进一步的激励?这也是其弱点之一.
