技能薪酬体系包括哪些
@倪师1462：技能薪酬体系 - 搜狗百科
甄软19129389367…… 这个可以明确告诉你,这个要按照你们薪资核算体系,制度来计算.一般的包括基本工资+岗位补贴+主管补贴+绩效考核+加班补贴+交通补贴+全勤奖金等.
@倪师1462：薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? -
甄软19129389367…… ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种. إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.
@倪师1462：如何设计技能薪酬体系?能给出一个具体的案例吗? -
甄软19129389367…… 一、与其他结构工资制形式不同的是,岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上,并且充分突出了工资中岗位与技能这两个单元的特点的一种结构工资制形式.它更利于贯彻按劳分配的原则,更能调动员工努力提高技术水平的积极性.二、岗...
@倪师1462：简述员工薪酬体系的基本内容? -
甄软19129389367…… 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
@倪师1462：薪酬设计的模式有哪些 -
甄软19129389367…… 转载以下资料供参考 薪酬设计几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、...
@倪师1462：薪酬制度的类型有哪些呢?
甄软19129389367…… 薪酬制度的类型 1.岗位薪酬制 岗位薪酬制的特点:根据岗位支付薪酬;以岗位分析为基础;客观性较强.岗位薪酬制的分类:一岗一薪制;一岗多薪制;岗位薪点薪酬制...
@倪师1462：薪酬体系包括哪些 -
甄软19129389367…… 薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言,员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分.
@倪师1462：典型的薪酬体系主要是职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系 -
甄软19129389367…… Typical jobs pay system is the pay system, skills system and the ability to pay salary system
@倪师1462：请问薪酬体系的有哪些类型?
甄软19129389367…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
甄软19129389367…… 这个可以明确告诉你,这个要按照你们薪资核算体系,制度来计算.一般的包括基本工资+岗位补贴+主管补贴+绩效考核+加班补贴+交通补贴+全勤奖金等.
@倪师1462：薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? -
甄软19129389367…… ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种. إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.
@倪师1462：如何设计技能薪酬体系?能给出一个具体的案例吗? -
甄软19129389367…… 一、与其他结构工资制形式不同的是,岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上,并且充分突出了工资中岗位与技能这两个单元的特点的一种结构工资制形式.它更利于贯彻按劳分配的原则,更能调动员工努力提高技术水平的积极性.二、岗...
@倪师1462：简述员工薪酬体系的基本内容? -
甄软19129389367…… 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
@倪师1462：薪酬设计的模式有哪些 -
甄软19129389367…… 转载以下资料供参考 薪酬设计几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、...
@倪师1462：薪酬制度的类型有哪些呢?
甄软19129389367…… 薪酬制度的类型 1.岗位薪酬制 岗位薪酬制的特点:根据岗位支付薪酬;以岗位分析为基础;客观性较强.岗位薪酬制的分类:一岗一薪制;一岗多薪制;岗位薪点薪酬制...
@倪师1462：薪酬体系包括哪些 -
甄软19129389367…… 薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言,员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分.
@倪师1462：典型的薪酬体系主要是职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系 -
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@倪师1462：请问薪酬体系的有哪些类型?
甄软19129389367…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
